Содержание
- 1 Больничный по беременности и родам
- 2 Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2020 году
- 3 Как рассчитывается больничный по беременности
- 4 Как рассчитывается больничный по беременности и родам
- 5 Как рассчитать больничный по беременности и родам
- 6 Больничный по беременности, помогаем с расчетами
- 7 Больничный по беременности и родам
- 8 Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
- 9 Больничный по беременности и родам
- 10 Больничный по беременности и родам: сколько дней
Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.
Больничный по беременности и родам
Марина три года работает директором магазина и зарабатывает 120 тыс. рублей в месяц. В феврале 2020 года она узнала, что беременна двойней и собралась в декретный отпуск. Так как трудовой доход женщины больше максимальной страховой базы, которая в 2015 году составляла 670 000 рублей и в високосном 2020 году 718 000 рублей, больничный по беременности и родам ей будет оплачен по следующей схеме:
Как уже говорилось ранее, сумма выплат рассчитывается на основании доходов сотрудницы за последние два года. При этом учитываются не только доходы от заработной платы на этом предприятии, но и возможные доходы от бизнеса, от официальной подработки и так далее. Чем выше сумма доходов за два года, тем больше будет пособие. Поэтому в ваших интересах вспомнить и найти все подтверждения ваших дополнительных заработков.
Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2020 году
После того как вы подсчитали свой суммарный заработок за два года, разделите его на количество дней в этом периоде, и вы получите свой средний заработок за день. На его основании будет рассчитываться сумма пособия. Среднедневной заработок сотрудницы умножается на количество дней в декретном отпуске.
Как рассчитывается больничный по беременности в зависимости от стажа? Если страховой стаж работницы составляет 6 месяцев или более, то ее пособие определяется из расчета 100% ее среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть среднедневной заработок работницы в этом случае и есть сумма ее дневного пособия.
Как рассчитывается больничный по беременности
А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце. Поэтому прежде чем рассчитать оплату больничного по беременности и родам нужно сравнить эти показатели и выбрать меньший из них.
В качестве расчетного периода при вычислении пособия берутся последние 6 месяцев, которые предшествовали дню оформления больничного листа. Если по факту женщина отработала на предприятии меньше этого срока, то расчетный период определяется фактически отработанными месяцами. При нахождении мамы в декрете сумма помощи рассчитывается на основании ее месячного оклада.
Как рассчитывается больничный по беременности и родам
Беременным, которые не становились на учет в медучреждении, выдается больничный с момента родов. При условии, что все прошло нормально, такой отпуск составляет 56 дней. В случае преждевременных, осложненных родов или появления на свет нескольких малышей больничный будет длиться 70 дней, а при наличии чернобыльского удостоверения – 90 дней.
Если женщина работает в особых климатических условиях или местности, для которых установлены районные коэффициенты — данные коэффициенты будут учтены только в том случае, если начисления были произведены из МРОТ (см. часть 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).
Как рассчитать больничный по беременности и родам
Рассчитать больничный лист по беременности и родам необходимо из суммы, заработанной работником за два предыдущих года, но если по каким-либо причинам женщина в этот период не работала, она имеет право произвести замену расчетного периода на основании собственного заявления.
- дату открытия листка нетрудоспособности;
- дату окончания декрета;
- страховой стаж;
- заработок за 2 года до момента оформления больничного листа;
- количество календарных дней, которые не подлежат учету (дни, пропущенные по болезни, период отпуска по БиР, а также уходу за ребенком).
Больничный по беременности, помогаем с расчетами
Будущие мамы, которые трудоустроены официально, пользуются социальной защитой со стороны государства. Они могут оформить отпуск на основе листка нетрудоспособности и пользоваться специальным пособием. В результате женщина имеет возможность в комфортных условиях без лишних нервов провести последние месяцы перед рождением ребенка и первое время после появления на свет новорожденного. Представленная информация поможет будущим мамам узнать, как рассчитывается больничный по беременности и родам.
Кроме того, существует отдельная категория усыновителей. Она распространяется на лиц, усыновляющих детей до трехмесячного возраста. Бюллетень таким лицам выдается на 70 дней (когда усыновляют двое детей и более – до 110 дней), отчет ведется с даты рождения малыша.
Больничный по беременности и родам
Это выплата по постановке на учет в ранние сроки, выплата единовременная по рождению ребенка, выплата по беременности и родам. Рассчитывать на декретные при беременности имеет право только женщина. В отличие от отпуска по уходу за детьми, который может оформить на себя любой член семьи, находящийся фактически с ребенком.
Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2020 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.
- Выбрать вид нетрудоспособности (беременность и роды), ввести даты больничного.
- При необходимости поставить галочку, если нужна замена расчетных годов.
- Правильно наложить ограничения во вкладке «Условия расчета», внимательно поставить нужные галочки и ввести цифры (суммы заработка в 2015-2020 гг., количество исключаемых из расчета дней).
- Стаж влияет, только если его длительность составляет менее 6 мес. у конкретного работодателя.
- После заполнения всех полей нужно сделать расчет.
Больничный по беременности и родам
Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.
За расчетный период принимаются последние два года до выхода на больничный. Например, в 2020 году это будут 2020 и 2020 годы. Соответственно, длительность этого периода составит 730 или 731 день. Поскольку при расчете принимаются во внимание только доходы, облагаемые страховыми взносами, следовательно, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.
Больничный по беременности и родам: сколько дней
На каждом предприятии рано или поздно сталкиваются с необходимостью оформления больничного по беременности и родам. Несмотря на то что такая ситуация является абсолютно ординарной, нередко у кадровиков, бухгалтеров и руководителей возникают вопросы, связанные с процедурой оформления. Рассмотрим подробнее, на какой отдых могут рассчитывать беременные сотрудницы, а также как рассчитывается больничный по беременности и родам.