Если фирма не способна платить

Далеко не все подчиненные, столкнувшиеся с нарушением прав, в курсе, что делать. Работодатель не платит зарплату? Помимо забастовок, демонстраций и прочих способов привлечения внимания общественности можно пойти иным, более эффективным путем. Особенно, когда речь идет о массовых задержках заработка. В единичных случаях предложенная мера обычно не несет особой эффективности.

Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя

Как именно действовать? Это каждый гражданин решает самостоятельно. На практике распространены отказы от работы. Самый простой путь, хоть он и не способен восстановить справедливость. Зато не нужно думать, что делать, если работодатель не платит зарплату более двух месяцев.

В процессе деятельности фирмы постоянно осуществляются различные взаиморасчеты с поставщиками и контрагентами. Нередки ситуации, когда сумма долга по таким контрактам становится неподъемной для бизнеса. В этом случае имеется возможность договориться с поставщиками об отсрочке платежей, если данная отсрочка действительно позволит привлечь финансовые средства.

Ликвидация фирмы с долгами

Как уже было сказано выше, процесс ликвидации компании с долгами можно осуществлять собственными силами. Однако для этого нужно обладать юридическими и экономическими знаниями. Именно поэтому многие предприниматели в таких ситуациях обращаются к специалистам, имеющим практику ведения подобных дел. Безусловно, за юридическую помощь придется заплатить, однако привлечение профессионалов может изменить ход дела в лучшую сторону для юридического лица, в результате чего выгоды будут превалировать над убытками.

В установлении дивидендной политики играет оценка ее потребности в денежных средствах. В этом отношении особенно важны кассовые планы, предполагаемые источники и сферы использования фондов (из отчета о движении фондов), а такие прогнозируемые показатели денежных потоков. Задача заключается в определении вероятных денежных потоков и денежной позиции компании при неизменной дивидендной политике. Помимо анализа ожидаемых результатов, надо учитывать деловой риск, что позволит получить целый спектр возможных результатов движения денежных средств.

Дивидендная политика и цена фирмы

Дивидендная политика — неотъемлемая часть решений, принимаемых руководством фирмы в области финансирования. Величина прибыли, которая может быть оставлена в фирме как источник дальнейшего финансирование ее бизнеса, прежде всего, зависит от Коэффициент выплаты дивидендов (dividend-payout ratio) — годовые денежные дивиденды, деленные на годовую прибыль (или, по-другому, дивиденды на одну акцию, деленные на прибыль, приходящую на одну акцию). Этот коэффициент указывает процент от прибыли компании, выплачиваемый деньгами акционерам. коэффициента выплаты дивидендов. Однако тем больше текущей прибыли направляется на развитие фирмы, тем меньше денег остается на выплаты текущих дивидендов. Таким образом, важнейший аспект дивидендной политики фирмы заключается в нахождении оптимального соотношения распределения прибыли между дивидендными платежами и той ее частью, которая остается в рамках фирмы для ее развития. Однако не менее важны и другие вопросы, относящиеся к общей дивидендной политике фирмы: ликвидность и вопросы контроля; стабильность дивидендов и другие.

Если просрочка меньше двух месяцев, руководителя фирмы могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность может наступить, даже если фирма задержала зарплату одному сотруднику. И еще один важный момент. Чтобы привлечь к уго­ловной ответственности по основаниям, связанным с корыстной заинтересованностью, прямо указанным в ст. 145.1, следователь должен ее доказать. Например, на зарплатные деньги директор купил себе квартиру или автомобиль. Особенности возбуждения уголовного дела Расследуют преступления, связанные с невыплатой зарплаты, следователи прокуратуры.

Компания не платит зарплату

Незнание законов делает трудящегося уязвимым. Куда обращаться, если не платят зарплату, рассмотрим ниже. Что считается задержкой зарплаты Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс . Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов. Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии.

Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Предприятие не платит зарплату

Трудовая инспекция. Напишите туда жалобу с просьбой восстановить Ваши нарушенные права. В жалобе укажите свои данные (ФИО, адрес места жительства) и данные работодателя (наименование, юридический адрес, фактический адрес), задолженность по зарплате. Трудовая инспекция может вынести предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязательно для исполнения.

Этап оздоровления предприятия, который определяется действиями финансовой помощи предприятию для его спасения от закрытия. Применяется ряд мер, которые направлены на восстановление статуса платежеспособного предприятия с выплатой кредитных обязательств, а именно:

Банкротство предприятия

Рассматривая процедуру банкротства, уже говорилось об издержках и длительности всего процесса, банкротство предприятия стоимость принятия решения арбитражем всегда разная, но есть упрощенная схема признания несостоятельности предприятия, когда все проходит за короткий срок и с минимальной стоимостью.

Правительство, судя по всему, уже созрело для того, чтобы изменить структуру налоговых поступлений. Теперь весь вопрос в том, насколько радикально это сделать. Сегодня ставка ЕСН составляет 35,6% от фонда оплаты труда. На сегодняшний момент у кабинета министров есть три варианта изменений. Первый, появившийся в Думе, самый консервативный: базовую ставку ЕСН снизить с нынешних 35,6% до 30%; для доходов от 300 до 600 тысяч рублей установить 15%, более 600 тыс. – 5%. Второй вариант, который еще недавно назывался премьер-министром РФ Михаилом Касьяновым самым возможным, это снижение базовой ставки до 26%; остальные ставки соответственно 10 и 2%. А на днях в правительство должен быть внесен третий вариант изменений, согласованный МЭРТом и Минфином. Это самый радикальный проект: годовой доход до 30 тыс. рублей будет обложен 32% налога (фиксированные 9600 рублей). Большинство предприятий будут платить ЕСН по ставке 19,5% – с доходов от 30 до 300 тыс.; дальше ставка падает до 12%, а после 600 тыс. до 2%.

Предприятия не способны платить ЕСН по существующей ставке

Как сказал «НГ» руководитель направления «Межбюджетные отношения» Центра фискальной политики Александр Дерюгин, последствия каждого варианта должны быть просчитаны с учетом уровня теневой экономики. Во всяком случае, по мнению эксперта, резерв для снижения ЕСН есть: так, несколько лет МНС на несколько процентов перевыполняло план по сбору ЕСН. Со своей стороны, заместитель министра экономического развития и торговли Аркадий Дворкович заявил на днях, что компенсировать потери бюджета от снижения ЕСН можно за счет средств стабилизационного фонда.

Естественно, при этом вам придется заплатить с него единый соцналог, взносы и налог на доходы. Однако пени вам не грозят. Ведь налоги платятся только с сумм начисленной зарплаты (ст. 223 и 237 НК РФ). А раз вы ничего не начисляли, то и задолженности по налогам не было. Так что налоговики не смогут предъявить вам никаких претензий.

Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ

При начислении зарплаты у бухгалтера может возникнуть множество вопросов, связанных с ее выплатой. Можно ли выдать деньги авансом? Какой минимальный уровень зарплаты? Можно ли выдавать зарплату не два, а один раз в месяц? Вот на таких особенностях и остановимся.

Почему так происходит? На практике руководство компании не всегда способно с полной отдачей и эффективностью использовать всю полученную прибыль. Фактически какая-то часть прибыли расходуется впустую или не слишком эффективно, поэтому разумнее было бы направить ее на выплату дивидендов. Это не принесло бы никакого вреда компании, порадовало бы акционеров, а так же увеличило бы привлекательность акций. Выплата дивидендов заставляет компанию тратить оставшуюся прибыль с бóльшим умом, прививает дисциплину и повышает эффективность расходов.

Почему компании должны платить дивиденды

Имея избыточное количество наличности на счетах, компании часто начинают заниматься различными поглощениями или скупкой активов за рубежом, которые, как потом оказывается, были не слишком эффективны и не принесли никакой пользы. И это вместо того, чтобы выплатить деньги своим собственникам — акционерам.

Следует отметить, что в настоящее время во многих странах налог на дивиденды и на прирост капитала выплачивается по одной или близким по величине ставкам. В Российской Федерации ситуация вообще противоположная. На момент написания этой книги ставка налогообложения дивидендов составляла 9%, т. е. была значительно ниже даже подоходного налога, не говоря уже о налоге на прибыль. Таким образом, акционерам, владеющим значительными пакетами, более выгодно получать доходы именно в форме дивидендов, что и делается на практике.

Дивидендная политика и стоимость фирмы

Согласно данной модели увеличение дивидендных выплат является одним из способов снижения агентских издержек, поскольку сокращает денежные потоки фирмы и снижает возможности менеджмента осуществлять чрезмерное инвестирование в неприбыльные проекты, а также вынуждает фирму искать дополнительные внешние источники финансирования. Увеличивая капитал из внешних источников, фирма вынуждена предоставлять определенную информацию органам надзора и инвесторам, что облегчает последним контроль за менеджментом.