Оформить Работника В Ооо Какими Документами В 2019 Году

С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2019 году и документы

  • вынуждены трудиться в опасных и вредных условиях;
  • возраст рабочих младше 18 лет;
  • профессии, при которых согласно российскому законодательству обязательный наркологический осмотр, зашкаливают показатели тяжести или деятельность подразумевает соприкосновение с продуктами питания.

Чтобы составить трудовой контракт, ИП в 2019 году необходимо запросить у исполнителя профессиональной деятельности такой пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка – не требуется, только если работник трудится, совмещая две или более деятельности;
  • СНИЛС (если его пока нет, работодатель сам обращается в государственные учреждения и оформляет свидетельство, то же самое касается трудовой книжки);
  • бумаги по воинскому учету;
  • диплом о получении образования, сертификат о повышении квалификации, посещении курсов.

Список документов при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году

Не смотря на то, что все перечисленные документы необходимые для приема на работу по ТК РФ присутствуют в электронном виде, бумажный вид, а так же сроки правомерности документальной идентификации человека иногда могут затянуть, либо сделать невозможным, трудоустройство соискателя. Поэтому эти документы нужны и об их правомерности и наличии необходимо позаботиться заранее. Законодательно зафиксировано в Российской Федерации, что при приеме на работу не требуется документы о собственности, имеющемся у гражданина.

Процесс любой деятельности связан с документооборотом, будь то производственная деятельность, решение какой-либо задачи, разработка идеи и многое другое. Все это связано с наличием необходимых работников. Если есть работники, значит, необходимо документальное подтверждение принятия на работу. В статье рассмотрены современные требования к списку документов при приеме на работу, обозначенные в ТК РФ в 2019 году.

Каковы обязательные кадровые документы для ООО в 2018 ― 2019 году

  1. Локальные нормативные акты:
  • штатное расписание;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о защите персональных данных работников;
  • правила охраны труда работников.
  1. Распорядительные документы:
  • приказы (о приеме на работу, предоставлении отпуска, направлении в командировку и пр.), а также документы, на основании которых они были изданы (докладные записки, акты, графики выполнения работ и пр.);
  • распоряжения.
  1. Документы, сопутствующие осуществлению работниками трудовой деятельности:
  • трудовые договоры (о том, как и по какой форме они должны быть составлены, можно прочитать в статье «Образец типового трудового договора с работником 2018 ― 2019»);
  • трудовые книжки;
  • книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • график отпусков;
  • личные карточки работников, составленные по форме Т-2;
  • табель учета рабочего времени;
  • записки-расчеты о предоставлении отпусков работникам.

Какие нужно оформить с нуля кадровые документы для ООО, важно знать при формировании документооборота на вновь созданном предприятии для соблюдения существующих законодательных требований. Отсутствие таких документов может повлечь за собой ряд неблагоприятных последствий для работодателя. Так, в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа, налагаемого на юридическое лицо за допущенные нарушения трудового законодательства, варьируется в пределах от 30 до 50 тыс. руб. (при повторном нарушении — от 50 до 70 тыс. руб.).

Способы оформления сотрудников на работу в 2019 году

Существует несколько вариантов оформления отношений между лицом, предоставляющим работу и лицом ее выполняющим. Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое.

Аутсорсингом признается передача определенных функций или задач стороннему исполнителю (организации, ИП, физическому лицу). Отношения в рамках аутсорсинга в большинстве случаев оформляются договором возмездного оказания услуг. Чаще всего на аутсорсинг отдают ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета (составление и сдача деклараций, ведение отчетности и т.п.), юридическое сопровождение. Так как при аутсорсинге не происходит передача работников исполнителя заказчику данная форма заемного труда является разрешенной и может применяться работодателем для сокращения расходов по содержанию штата сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Подоходный налог с выигрыша в лотерею

Учредительные документы ООО в 2019 году

Самостоятельная подготовка пакета документов для регистрации ООО строго не рекомендуется, поскольку вы можете потратить не только много времени, но и допустить ошибки в заполнении. Поэтому, лучше всего использовать автоматизированные сервисы, позволяющие бесплатно подготовить: все основные документы (кроме гарантийного письма о предоставлении юр. адреса, согласия собственника и т.п.), а также заявление на УСН.

Все они в определенный момент времени запрашивают документы, содержащие детальную информацию об осуществляемой организацией деятельности, лицах, входящих в состав учредителей, генеральном директоре и т.д. В уставе перечисленных сведений нет. Он не содержит информации о кодах ОКВЭД, паспортных данных и ФИО учредителей и руководителя. Эти сведения можно получить из регистрационных и внутренних документов организации, называемых также учредительными.

Порядок приема на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Обратите внимание, что условия трудоустройства (в части ознакомление с локальными актами) допускается прописывать непосредственно в тексте трудового контракта. Формулировка: «работник до подписания соглашения был ознакомлен с локальными актами», перечисляем их все.

Шаг 2. Берем согласие на обработку персональных данных. В некоторых случаях этот шаг можно пропустить. Скачайте полезную шпаргалку по этому вопросу из статьи журнала “Справочник кадровика”. Напомним, в 2019 году за неверную обработку персональных данных работника появилось два новых крупных штрафа.

Порядок приема сотрудника на работу в 2019 году: пошаговая инструкция с подробным описанием

  • Удостоверяющий личность поступающего на работу физлица документ, например, паспорт. Если на работу устраивается несовершеннолетнее лицо, то вместо паспорта он может предъявлять свидетельство о рождении.
  • Трудовая книжка. Этот документ в настоящее время является основным бланком, в котором происходит отражение сведений о стаже физлица. Ее можно не предоставлять, если сотрудник поступает в организацию на условиях совместительства. Также она не предъявляется при первичном оформлении человека на работу, когда он только начинает свою трудовую деятельность. В этом случае этот бланк заводится на работника кадровой службе
  • СНИЛС. Его можно не предъявлять только тем, у кого он не оформлен. В этом случае работодатель должен на основании заявления работника направить документы для оформления в ПФР, и получить СНИЛС для поступившего человека.
  • Военный билет — предоставляется военнообязанными лицами, для которых обязательным является ведение воинского учета. Если на работу поступает лицо, которое не отслужило еще в армии, то у него должно запрашиваться призывное свидетельство.
  • Документ, подтверждающие образование или квалификацию поступающего в компанию сотрудника. Могут быть предоставлены дипломы, аттестаты, свидетельства о повышении квалификации.
  • Справка, что у нового работника отсутствует судимость. Данный документ обязателен для определенных категорий должностных лиц, где выполнение их трудовых обязанностей полностью исключают наличия судимости (например, воспитатели, учителя и т. д.)
  • Справка о существующих условиях работы на основном месте работы — ее предоставляет лица, которые поступают на работу по совместительству, если на месте работе условия труда его подвержены влиянию вредных или опасных факторов.
  • Заключение медкомиссии о состоянии здоровья работника — предоставляется в случаях, если работник является несовершеннолетним, или будущая работа у него связана с Наркоконтролем, гражданской службой и т. д.
  • Справка о сумме доходов и имеющемся у работника имуществе — предоставляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, куда оформляется работник, включена в отдельный перечень.

Необходимые кадровые документы с нуля для ООО

При этом определенные условия, которые в иных организациях регулируются указанными локальными нормативно-правовыми актами, работодатель будет обязан внести в трудовой договор. С 01.01.2017 микропредприятия должны будут заключать трудовые договоры по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Кадровое делопроизводство — это ведение кадровой документации, т. е. регламентирование и узаконивание трудовых отношений между работником и работодателем. Ведение указанной документации на предприятии поручается отделу кадров или специальному лицу, уполномоченному на то специальным приказом и обладающему особыми познаниями в этой области.

Перечень обязательных документов по кадровому делопроизводству 2019

Начать следует с того, что необходимо разграничивать два понятия: индивидуальный предприниматель и физическое лицо. Первый нанимает сотрудников для организации деятельности, приносящей прибыль, официально трудоустраивает их, заключая трудовой договор, который и является подтверждением факта найма работников. Второй же нанимает людей для личного обслуживания. Согласно этому разделения индивидуальный предприниматель обязан вести кадровый учет, а физическое лицо нет.

Рекомендуем прочесть:  Сумма детского пособия в 2019

Как правило, ведением кадрового делопроизводства и оформлением всех документов занимаются сотрудники отдела кадров, но если предприятие маленькое, то эту работу могут поручить одному из сотрудников в качестве совмещения. Обычно это бухгалтер или секретарь.

Как оформить командировку в 2019 году: инструкция с образцами документов

Работник также может добровольно согласиться на удержание долга из зарплаты. Для этого ему необходимо написать заявление. На основании этого документа создается приказ на удержание. Нужно помнить, что сумма удержанных средств не может превышать 20% от начисленной за этот месяц зарплаты.

  • Командировочное удостоверение — содержит отметки печатей от принимающих компаний. Можно использовать единый бланк, который будет включать в себя удостоверение, служебное задание, авансовый отчет.
  • Служебное задание — содержит сведения о работе, которую нужно выполнить во время поездки. Может оформляться по форме Т-10а.
  • Отчет о выполнении задания — документ, который составляется работником при возвращении из поездки. Включает в себя объяснения о проделанной работе во время поездки.
  • Журнал работников, уезжающих в командировку — служит для фиксации работников, которые едут в поездки;
  • Служебная записка — необходима для оплаты расходов, если работник использует личный транспорт.

Регистрация ООО: пошаговая инструкция в 2019 году

  • Портал Госуслуг (ПГУ). Там без электронной подписи делать нечего, в остальном функционал схож с первым пунктом. Единственное что там можно сделать без ЭЦП в данном случае — это записаться на прием в инспекцию, осуществляющую регистрацию.
  • Зарегистрировать через интернет с помощью ЭЦП. Достаточно удобный способ, если нет особого желания ходить к нотариусу и ездить в налоговую. Отличается от первого пункта тем, что нужно отдельно скачать программу ППДГР, с ее помощью заполнить заявление по форме Р11001, самостоятельно сформировать пакет документов и направить в регистрирующий орган. По сути, проще использовать сайт ФНС. Подробнее о процедуре можно прочитать в публикации: «Регистрация компании через интернет: пошаговая инструкция».
  • Самостоятельно подготовить документы и подать в регистрирующий орган. По необходимым документам подробнее смотреть следующий шаг. Данный способ, с одной стороны, самый «бюджетный», поскольку дополнительных затрат он не предусматривает, с другой — может вылиться в очень дорогой вариант, если будут допущены ошибки, особенно — при заполнении заявления по форме Р11001. Зачастую они выливаются в отказ в государственной регистрации ООО, с возможностью подать документы заново, а это снова оплачивать госпошлину, нотариуса (если решили заверять Р11001), затраты на поездку в рег. орган. Однако наша «пошаговая инструкция по регистрации ООО» как раз для того и написана, чтобы вы могли самостоятельно зарегистрировать ООО без ошибок, отказов и прочих разочарований.
  • Еще один вариант — подача документов через МФЦ. Условия для подачи те же, как и в предыдущем пункте.
  • Отдать регистрацию посредникам. Не у всех есть время изучать инструкции, вникать в тонкости и самостоятельно ездить по налоговым инспекциям. Кому-то проще сделать доверенность на исполнителя, дать ему исходные данные, заплатить ему — и пусть он сам все делает. Что ж, это вполне нормальное явление, в некоторых случаях работу лучше доверить профессионалам.

Обеспечить бухгалтерское обслуживание. Даже если ваше ООО не будет вести деятельность, отчетность по нему сдавать придется. А уж в случае ведения, бухгалтер вам будет очень полезен. Конечно, можно освоить эти обязанности самому, но это повышает вероятность ошибок в бухучете, что чревато ответственностью. Поэтому, лучше, конечно, чтобы этим занимался профессиональный сотрудник. Причем он может быть как в штате, так и на аутсорсе.

Кадровое делопроизводство с нуля в 2019 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов, тематические консультации там же.

  1. предсистемы, то есть программы обеспечивающие учет;
  2. HRM-системы. Это система решающая проблему с автоматизацией кадров. Это система хранящая информацию на каждого из работников;
  3. WFM-система. У этих программ больше функций по сравнению с обычными программами для автоматизации;
  4. HCM-системы решающие вопросы не только по количественному показателю персонала, но и по качественному. Такие программы улучшают работу крупных фирм, примерно на 15 процентов.
Ссылка на основную публикацию