Расчёт отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Единовременное пособие за счет средств ФСС выплачивают работницам, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности. С 1 февраля 2020 года сумма пособия составляет 581,73 рубля (постановление Правительства РФ от 28 января 2020 г. № 42). В регионах, где установлен районный коэффициент к зарплате, на него увеличивают сумму пособия.

Расчет отпуска по беременности и родам

Максимальный размер пособия не может превышать сумму, которая рассчитывается исходя из предельной базы для начисления страховых взносов: 624 000 рублей – в 2014 году, 670 000 рублей – в 2015 году. В 2020 году он составляет 21 554,82 рубля (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка– не более 1772,60 руб.).

• Временного работника нужно предупредить об окончании срочного договора минимум за три дня до увольнения. Такой же срок требуется, чтобы снять обязанности с временно исполняющего их сотрудника-совместителя.
• Так же необходимо будет предупредить работодателя заранее о выходе после декрета на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком (как это делают большинство женщин). Ставить начальство в известность необходимо хотя бы за три дня.

Отпуск по беременности и родам

Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета. Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о досрочном выходе из декрета по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск входит также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то есть отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Право на использование ежегодного отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ), следовательно право на дополнительный отпуск у Вас есть.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ. В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы. Правомерность такой позиции подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 , а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132.

Включается ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска

При переходе переводом из другой организации Работник с первого дня перевода оформил отпуск по уходу за ребенком,затем ушла в отпуск по беременности и родам. Включается ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? В новой организации Работник ни дня не работала.

Совет: если вы были трудоустроены в нескольких организациях/предприятиях в тот период, за который начисляется пособие, а сейчас работаете уже на следующем месте, где и планируете получать выплаты, то у вас могут потребовать в бухгалтерии справки от предыдущих работодателей о том, что вы не подавали им документы для получения пособия по БиР. Это действие легитимно, поэтому желательно озаботиться этой проблемой заранее, связаться с прошлыми работодателями, уточнить их адреса и график работы, предварительно договориться о посещении, чтобы впоследствии не искать их и не тратить время на ожидание. Кроме того, если вы планируете получать выплаты в нескольких организациях (в случае работы по совместительству), вам нужно взять в медучреждении столько экземпляров больничного листа (заверенных копий, дубликатов), сколько есть работодателей в вашем перечне.

Пособие по беременности и родам в 2020 году — актуальные подробности

• следует обратиться в то медицинское учреждении, где женщина состоит на учете по поводу беременности (либо же встать на учет);
• на 30-й неделе (либо же на 28-й в случае ожидания двойни, тройни, нескольких малышей) будущей маме должны выдать больничный лист о временной нетрудоспособности;
• документ нужно предоставить в бухгалтерию работодателя;
• выплата пособия по БиР должна быть произведена в течение 10-ти рабочих дней с момента подачи женщиной документов.

Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

Расчёт отпуска по беременности и родам

1. Официально работали на момент выхода в декрет.
2. Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2020-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел соц/страхования.
3. Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел соц/защиты.
4. Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.

Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.

1. «Реквизиты ЛН», в которой указывают даты начала и окончания декретного отпуска, а в графе «Вид нетрудоспособности» выбирают «Беременность и роды». При необходимости здесь также ставится пометка о смене годов учета заработка (если женщина из одного декрета выходит в другой).
2. «Условия расчета». В этой вкладке указывают суммарные доходы за 2 последних года по одному или нескольким работодателям, а также количество исключаемых из расчета дней (больничные, прошлый декрет).
3. «Расчет». Здесь можно будет ознакомиться с результатом после нажатия кнопки «Рассчитать».

Расчет больничного листа по беременности и родам

Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период. Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять.