Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Если речь идёт о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте и оплаты ему всех вынужденных прогулов, то и инспектор должен «уложиться» в 3-хмесячный срок. Однако если суд выявит, что работодатель умышленно затягивал срок обращения к суду, то он восстановит срок обращения.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Работник имеетправо обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Алгоритм действий уволенного работника при обращении в трудовую инспекцию

• в запрете преследования человека, обратившегося в органы надзора с критикой действий должностного лица в целях защитить нарушенные свои законные права и восстановить справедливость;
• в недопустимости разглашения сведений, указанных в поданной жалобе и касающихся личной жизни граждан.

Срок обжалования увольнения в суде

Более того: даже если работодатель и работник пришли к консенсусу уже после юридического оформления увольнения, то возможно лишь нанять работника повторно, но не восстановить (с сохранением прежних льгот, должности). Именно поэтому в данном случае потребуется обращаться в суд – на основании выданных постановлений будут выдаваться распоряжения о восстановлении работника. Восстановить его обязаны в той же должности, с которой он был уволен.

Срок обращения в трудовую инспекцию

Законом не установлены предельные сроки для обращения граждан за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда, равно как и сроки для вынесения последней соответствующих предписаний, обязательных для работодателя. Однако сроки обращения в суд, установленные ст. 392 ТК РФ, по существу являются сроками исковой давности. Последствия истечения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, к моменту обращения работника в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенного права не могут быть иными, чем последствия пропуска такого срока при обращении работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

Конференция ЮрКлуба

От ответчика поступил ответ от 01.08.2011, законность которого была оспорена 01.09.2011 в С городском суде, и Решение по которому вступило в силу 01.11.2011 (Признать незаконным бездействие Государственной инспекции труда в, выразившееся в непроведении проверки по заявлению первичной профсоюзной организации — Независимый профсоюз «Профсвобода» в интересах члена профсоюза В).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Трудовые споры: до суда и в суде

Предписание. Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ), например о восстановлении работника в прежней должности. Форма предписания утверждена в приложении N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2004 N 47.