Содержание
- 1 Уведомление работника о ликвидации предприятия
- 2 Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия
- 3 Образец уведомления о ликвидации
- 4 Уведомление о ликвидации предприятия работнику — образец
- 5 Уведомление сотрудников о ликвидации
- 6 Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации
- 7 Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
- 8 Образец уведомления работнику о закрытии филиала
- 9 Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- 10 Скачать образец бесплатно
- 11 Уведомление работнику о ликвидации организации
- 12 Уведомление работника о ликвидации предприятия
- 13 Уведомление о ликвидации предприятия работнику образец
- 14 Увольнение при ликвидации предприятия
- 15 Уведомление о ликвидации филиала работнику образец
Уведомление работника о ликвидации предприятия
Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована. И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия
В налоговую инспекцию о закрытии юрлица следует сообщить не позднее трех рабочих дней с даты принятия учредителями решения об упразднении ООО. Делается это по специально утвержденной форме уведомления о ликвидации ООО Р15001. Бланк этой формы вы можете скачать ниже. В течение 5 рабочих дней регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о начале процедуры закрытия фирмы и выдаст вам соответствующий лист записи в ЕГРЮЛ.
Образец уведомления о ликвидации
- необходимо указать номер ИНН и КПП компании, в отношении которой проводится ликвидация;
- полное наименование юридического лица, указание его организационно-правовой формы;
- обозначение принятого решения о прекращении деятельности;
- по окончании указывается дата подписания извещения.
Уведомление о ликвидации предприятия работнику — образец
Для начала необходимо уведомить ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в течение 3 календарных дней с даты принятия соответствующего решения исполнительными органами предприятия. Затем требуется направить письменное уведомление в свободной форме в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.
Уведомление сотрудников о ликвидации
Согласно действующего законодательства, уведомляются все работающие (в том числе находящиеся на больничном и отпуске). Трудящимся по срочному договору (если период до 60 дней), необходимо предъявить образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией за три дня. Для сезонных работников этот срок составляет неделю.
Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации
Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.
Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Образец уведомления работнику о закрытии филиала
ВАЖНО! При увольнении работников ликвидируемого филиала у работодателя нет обязанности предлагать им другие должности. Исключение — прекращение деятельности филиала, расположенного в той же местности, что и головное предприятие или другие его подразделения.
Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление
Нет, не обязательно. В уведомлении должно быть указана дата предстоящего увольнения и четкие причины (основания), то есть формулировка, как предусмотрена в законе. Вообще форма уведомления свободная и, главное, должна ясно передать работнику суть предстоящих событий (расторжение договора).
Скачать образец бесплатно
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Уведомление работнику о ликвидации организации
№ 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»; далее – Закон № 290-ФЗ).
Уведомление работника о ликвидации предприятия
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.
Уведомление о ликвидации предприятия работнику образец
- сведения о работодателе (наименование организации или фамилия, имя, отчество ИП);
- сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, адрес место жительства);
- дата и место составления;
- сведение о том, что организация (предприятие) ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность);
- срок расторжения трудового договора;
- подпись руководителя;
- и иные сведения.
Увольнение при ликвидации предприятия
- срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;
- форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);
- в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования.
Уведомление о ликвидации филиала работнику образец
46 ТК, не позднее чем за две недели уведомляет об этом соответствующий профсоюз. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работниками, не являющимися членами профсоюза, уведомление не требуется. Необходимо обратить внимание, что часть третья ст. 268 ТК допускает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет)