Заявление на отгулы за работу в выходные и праздничные дни по тк рф

Оформление отгула по ТК РФ

Министерство труда и социальной защиты готово уточнить нормы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Чиновники намерены разрешить прерывать отдых «вредников» при срочной производственной необходимости.

Нередко по какому-то закону подлости именно в сезон отпусков, когда работать почти некому, серьезно заболевают оставшиеся сотрудники или приходит с внеплановой проверкой какая-нибудь грозная инспекция. Трудовой кодекс позволяет отозвать сотрудников из отпуска. Рассмотрим, как это сделать на практике и на все ли категории работников распространяется право отзыва.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

КонсультантПлюс: Форумы

Здравствуйте.
Помогите разобраться.
С 2007года по 2010 год у меня набралось 37 отгулов за работу в выходные дни. Работаю на окладе. При сокращении штатной численности написала заявление на оплату отгулов за работу в выходные дни. Работодатель издал приказ на оплату отгулов в одинарном размере. Правомерно ли данное действие работодателя.
Спасибо.

В организации установлена 40- часовая рабочая неделя. Одновременно с этом ежемесячно составляется график дежурств, в соответствии с которым каждый сотрудник должен дежурить 3-4 раза в месяц. Дежурства ежедневные 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни. Как в данной ситуации предоставляются отгулы? Если дежурство выпадает на выходной или праздничный день, должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически? Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник («отсыпной», выходной и т.д.)?

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03». Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».

Рекомендуем прочесть:  Угроза жизни и здоровью

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику (отгул или повышенная оплата) за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Этого делать не следует, т.к. ограничивается право работника на выбор вида компенсации, тем самым ухудшается его положение по сравнению с нормами ТК РФ.

В такой ситуации вы обязаны предоставить отгул на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, поскольку статья 153 ТК лишь предусматривает, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день, но не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.

Статья 153 ТК РФ

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Заявление на отгулы за работу в выходные и праздничные дни по тк рф

  • трудовая деятельность осуществляется по плану – актуально для предприятий с непрерывным производством;
  • такое условие предусмотрено в трудовом договоре – обычно касается профессиональных спортсменов, творческих сотрудников;
  • возникновение ЧП или несчастных случаев – требуется посещение для предотвращения или нейтрализации негативных процессов.
Рекомендуем прочесть:  Налоговый вычет при строительстве дома

Соловьева П.Ф. – сотрудника компании «Сервис плюс» — вызвали на работу в воскресенье (06.12.15) в связи с возникновением ЧП, где он отработал 5 часов. Размер зарплаты составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени (НРВ) за декабрь равна 183 ч и была выработана полностью. Определите выплачиваемую компенсацию.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ: что это такое, работа в выходные и праздничные дни и оплата

Например, праздники, выходные дни либо время работы больше положенной нормы. Работа в неурочные часы компенсируется на основании превышения продолжительности времени труда. Эта компенсация выражается в денежном эквиваленте либо в праве сотрудника на получение отгула. Так что же определяется словом «отгул», и каково его правильное оформление?

Отдельным моментом надо отметить то, что в данном случае решение вопроса о замене дополнительного выходного дня на денежную выплату не предусмотрено, то есть работнику лучше просто выбрать удобную для него дату отгула и использовать тогда, когда ему это необходимо по каким-либо своим причинам.

Как просить отгул за работу в праздничный день, чтобы не отказали — предоставление по ТК РФ, образцы документов

Такое заявление оформляется по стандартному образцу, который использует организация. Работодатель не имеет права отказать, потому что это компенсация за сверхурочную работу, которую выбрал сам сотрудник. Отказ в предоставлении отдыха, а также самовольное его оформление двойной оплаты – это нарушение Трудового Кодекса РФ. Выбор всегда остается за трудящимся.

  • Ст. 128 ТК РФ гласит, что дни отгулов не предполагают оплату.
  • Ст. 167 ТК РФ поясняет, что неявка сохраняет наёмному лицу средний заработок.
  • Ст. 152 и 153 ТК РФ регулируют непосредственно предоставление отгула: он не оплачивается, потому что выбран работником как компенсация за дополнительные обязанности.

Отгул за свой счет

Важным является тот факт, что в приказе, подтверждающем отгул, должна значиться не только дата, в которую сотрудник не выйдет на работу, но и причина, по которой он был привлечен к исполнению служебных обязанностей в нерабочее время ранее (со ссылкой на соответствующий документ или приказ).

На предприятиях довольно часто случаются ситуации, когда работник работает сверх установленной нормы, в выходные дни или праздничные. Таким образом, у него накапливаются «переработанные» часы. В счет них работник может договориться с начальством об дополнительном выходном дне. В некоторых случаях, если переработки нет, но она предполагается, работник также может обратиться к начальнику с подобной просьбой.

Ссылка на основную публикацию