Если платить алименты за сотрудника по его заявлению

Если же задержка алиментных платежей произошла по вине других лиц, в том числе, должностных лиц организации, предприятия, учреждения по месту работы, выплачивать неустойку и возмещать убытки плательщик не обязан. В подтверждение этого положения можно также привести Постановление Пленума Верховного Суда №9 от 1996 года.

Если платить алименты за сотрудника по его заявлению

При наличии такой необходимости судебный пристав-исполнитель уполномочен удостовериться в правильности и своевременности удержаний денег с дохода плательщика и их выплате получателю. В процессе подобной проверки могут быть изучены документы, связанные с начислением и выплатой денег сотруднику, обязанному уплачивать алименты, а также платежные документы, подтверждающие их перечисление в пользу взыскателя. На основании проведенной проверки составляется акт.

Как правило, о 70%-х отчислениях заходит речь в тех случаях, когда работник имеет задолженность по алиментам. В случае если денег, которые зарабатывает ответчик, недостаточно для того, чтобы удовлетворить все предъявляемые к нему требования, дело рассматривается в индивидуальном порядке с учетом всех имеющихся обстоятельств.

Можно ли у сотрудника удерживать алименты на основании его заявления

Если алименты будут добровольно отчисляться работником по его заявлению, размер данных отчислений должен быть не меньше того, который мог бы быть назначен в судебном порядке. Вернуться к оглавлению Если образуется задолженность? В случае если по вине плательщика образуется задолженность по алиментам, он будет призван к ответственности.

  1. Одна из сторон умирает.
  2. Основание для взыскания алиментов перестает быть действительным.
  3. Возникают другие предусмотренные по закону основания.
  4. Ребенок становится совершеннолетним или приобретает дееспособность до наступления совершеннолетия.
  5. Ребенка официально удочеряет или усыновляет другое лицо.

Порядок удержания алиментов по заявлению работника и на других основаниях

Работодатель должен выполнять все обязательства, которые возлагаются на него законом. При получении заявления от работника, соглашения либо исполнительного листа, работодатель должен обеспечить выполнение его условий, т.е. своевременно отчислять деньги из заработной платы сотрудника и переводить их на счет получателя алиментов.

Он знал о наличии задолженности перед банком и обязанности производить ежемесячные выплаты, тем не менее, решил добровольно помогать матери.* В принудительном порядке требования о взыскании алиментов к нему не предъявлялись. В ст. 70 ФЗ «Об исполнительном производстве» указано, что порядок взыскания алиментов определяется Семейным кодексом РФ.

Можно ли удерживать алименты по его письменному заявлению сотрудника

Администрация, руководствуясь ст. 110 Семейного кодекса РФ, обязана взыскать в полном объеме из заработной платы плательщика как сумму, предусмотренную нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов, так и суммы по другим исполнительным документам, поскольку соглашение об уплате алиментов заключалось сторонами добровольно, с учетом, в частности, материального положения и реальных возможностей плательщика алиментов.

Рекомендуем прочесть:  Как получить паспорт 14 лет

По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели, в том числе на алименты. Единственное условие: свое желание на добровольное удержание сотрудник должен подтвердить письменным заявлением . Наличие исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов не является условием для проведения указанной операции. Объясняется это следующим.

Имеем ли мы право удерживать алименты с сотрудника компании по его личному заявлению

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам ( ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации ( ст. 130 ТК РФ ). Других ограничений на размер удержанийзаконодательство не накладывает.

Так, в соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

Если платить алименты за сотрудника по его заявлению

И если нет листа/нотариального соглашения, то лучше выплатить работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. А он, получив всю сумму причитающейся ему ЗП, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть ЗП в качестве добровольной выплаты алиментов.

  • соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
  • решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);
  • заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Основанием для начисления и перевода алиментов получателю в данном случае является письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. В заявлении должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты, а также указывается размер алиментов, реквизиты получателя и дата, с которой будут производиться удержания.

Удержание алиментов на основании письменного заявления работника

  • обязательные удержания (по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ); по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда и др.);
  • удержания по инициативе работодателя (за причиненный материальный ущерб, за допущенный брак, за несвоевременно возвращенные подотчетные суммы, удержания по предоставленным займам и ссудам, удержания излишне выданной оплаты труда и др.);
  • удержания, инициаторами которых являются работники организации (т.е. удержания, производимые в пользу физических или юридических лиц на основании их письменного заявления).
Рекомендуем прочесть:  Как встать в очередь в детский сад в московской области без прописки

Если из дохода работника по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговой базы по НДФЛ статья 210 НК РФ.

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Правомерно ли удержание алиментов из заработной платы сотрудника по его личному заявлению

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Между тем обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

Сотрудник организации написал заявление о перечислении 1

Таким образом, копия исполнительного листа, предъявленная должником (а не взыскателем) лицу, обязанному выплачивать ему заработную плату (работодателю), основанием для удержания по нему алиментов не является. Администрация организации обязана будет удерживать алименты только в случае, если ей поступит от службы судебных приставов-исполнителей соответствующее постановление вместе с исполнительным листом (оригиналом) либо от взыскателя (бывшей супруги работника) оригинал исполнительного листа и заявление.

Если он не согласен с тем, что указано в «документе приставов» — пусть идет в суд. так вот что надо сделать, чтобы этого не было? требовать, чтобы в заявлении р-к указывал хотя бы реквизиты исполнительного листа? или все равно не поможет? или все равно не поможет? Не поможет. Как правило, в ИЛ будет указана задолженность по алиментам. Вы будете обязаны исполнить то, что указано (т.е.

Можно ли удерживать алименты по заявлению работника

Семейный кодекс (СК РФ), предусматривая обязанность одних членов семьи содержать других членов семьи (алиментная обязанность), допускает возможность добровольного ее исполнения путем заключения соглашения об уплате алиментов, которому посвящена целая глава (16), сам факт существования которой должен, думается, наводить на мысль о приоритетном, с точки зрения законодателя, варианте поведения: добровольном, добросовестном, без обращения в суд. Соглашение об уплате может предусматривать способы, порядок выплаты алиментов и размер алиментных платежей, который не может быть меньше размера, указанного в законе при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (п.

Ссылка на основную публикацию