Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации с 2019 г

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации с 2019 г». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы.

Пенза и Пензенской области Все права защищены Телефон: +7 (8412) 32-33-33 Горячая линия: +7 (8412) 32-33-32 Полная контактная информация Техническая поддержка Мы Вконтакте К+ в Пензе Мы на FaceBook Мы в Однокласниках ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ Создание веб-сайта — Студия дизайна MUST-STYLE ▪ Хостинг от IHC.ru (function (d, w, c)

Новый закон о диспансеризации в 2019 году — что нужно знать?

Таблица по годам рождения для диспансеризации в 2019: кто подлежит диспансеризации в 2019 году? В таблице показано, какие года рождения попадают на диспансеризацию 2019 и 2020 годов: 2019 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 2020 1921, 1924, 1927, 1930, 1933, 1936, 1939, 1942, 1945, 1948,

В связи с этим ранее Роструд разрешил работодателям требовать у работников справки о прохождении диспансеризации. В этих целях работодатель может, например, установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

Но если сотрудник все же решит пройти медобследование, работодатель не может препятствовать такому праву (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»). Он обязан освободить сотрудника от работы на время диспансеризации.

Рекомендуем прочесть:  Перечень Заболеваний При Которых Дают Инвалидность 3 Группы В России

Что такое диспансеризация и кто ее проходит

При оплате дней диспансеризации необходимо учитывать ограничения, установленные ст. 185.1 ТК РФ. Так, если диспансеризацию проходит предпенсионер, то ему оплачиваются два нерабочих дня. Всем остальным работникам оплачивается только один день. Независимо от фактического количества дней, которое заняла диспансеризация.

  • возможность взять 1 день раз в 3 года для прохождения планового обследования;
  • пенсионерам и лицам предпенсионного возраста положено 2 дня каждый год;
  • на этот день сотрудник освобождается от работы;
  • за работником сохраняется средний заработок;
  • человека нельзя уволить за прогул.

Дни для диспансеризации по новому закону

Какой документ подтвердит, что работник проходил диспансеризацию? По результатам анализов и обследований гражданину обычно выдается паспорт здоровья или справка. Предоставлять эту справку работодателю или нет – это решение сотрудника. Уволить или наказать за ее отсутствие вы не можете. Требовать от работника подтверждения пребывания в поликлинике нельзя, а вот попросить – можно.

Как оформить день для прохождения диспансеризации

Обратите внимание, что на плановое обследование может понадобиться больше, чем один день, положенный по закону. Остальные обследования сотрудник должен планировать на внерабочее время или брать дни отпуска за свой счет.

  • обязательным условием является оформление письменного заявления;
  • выходной день должен быть заранее согласован с работодателем (во избежание недоразумений и споров рекомендуется получить официальное подтверждение – достаточно отметки на заявлении).

До января 2019 г. в Трудовом Кодексе отсутствовала статья, которая позволяла бы работникам не терять денег при диспансеризации. Правом на оплачиваемый свободный день для ее прохождения пользовались госслужащие, а частные компании предоставляли такую возможность беременным женщинам. Остальным же приходилось проходить ее в ущерб собственному заработку. К тому же, работодатели с неохотой давали своим подчиненным отгул посреди рабочей недели. Это привело к тому, что многие не использовали предоставленную государством возможность бесплатного прохождения комплексных обследований (это нарушало права граждан, ведь все затраты покрываются бюджетом).

Диспансеризация до 01.01.2019 г.

Трудности, связанные с диспансеризаций, привели к внесению изменений в ТК. Теперь, в соответствии со ст. 185.1, все работники имеют право раз в 3 года 1 день посвящать ее прохождению – государство закрепило за ними право на сохранение места (должности) и среднего заработка.

Рекомендуем прочесть:  Образец договор купли продажи авто

Из приказа Минздрава легко понять, во сколько лет проходят диспансеризацию впервые – 21 год. Это тот возраст, когда у человека, несмотря на молодость могут начать появляться симптомы опасных заболеваний: высокое давление, высокий уровень холестерина или сахара.

Большая часть населения проходит диспансерный осмотр каждые 3 года. Стоит помнить, что есть особые лица, которые должны обследоваться каждый год. Это люди, у которых уже есть заболевания сердца и сосудов и онкологические заболевания, инвалиды, ветераны Второй Мировой войны, участники ликвидации аварий на атомных станциях.

Важные моменты:

Измерение артериального давления проводится каждому человеку, так как это дешевый способ обнаружить артериальную гипертензию. Высокое давление становится причиной частых инсультов, проблем с сердцем и почками, плохого зрения.

Ранее законодательство обязывало работодателей создавать своим подчиненным условия, чтобы они могли беспрепятственно пройти диспансеризацию и отпускать их в указанный день. Тогда для этого работнику приходилось писать заявление на выходной без содержания. После вступления в силу, с начала 2019 года, поправки в Трудовой кодекс, день на диспансеризацию будет оплачен по среднему заработку, а место сохранено.

Выходной оплачиваемый день для диспансеризации уже в законе

Всем работникам на диспансеризацию дается 1 день в 3 года, а определенным категориям людей – 2 дня и ежегодно. К таким категориям относятся: люди, состоящие в трудовых отношениях, у которых в течение 5 лет наступает пенсионный возраст, а также сотрудники, которые достигли пенсионного возраста или получают пенсию по выслуге лет.

Диспансеризация призвана следить за здоровьем населения

Требования к общей диспансеризации предусматривают ее прохождение 1 раз на 3 года. Соответственно и право на отсутствие на рабочем месте с сохранением оплаты работнику будет предоставляться также. Сотрудник должен выбрать день на медобследование и согласовать его с руководством. После этого он пишет заявление в произвольной форме и подает начальству, которое и выдает приказ об освобождении от работы с сохранением заработка.

Ссылка на основную публикацию