Как рассчитываются отпуск по беременности и родам

Попробуем разобраться на примере. Мария Казанкина заработала за год 564 тысячи рублей (для получения этой суммы нужно сложить все полученные за два года доходы). Теперь эту сумму – 564 000 — нам нужно разделить на число дней за 2 года, то есть на 730 (если один из годов был бы високосным, то на 731). Таким образом мы получаем 772,6 рубля. А вот для получения суммы пособия нам нужно умножить это число на число дней по больничному, допустим, в нашем случае это будет 140 дней (а вот если бы Мария ждала двойню, то это было бы 194 дня. Если роды пройдут с осложнениями, то число дней больничного также будет другое). Тогда сумма, которую должна получить Мария будет 772,6*140=108 164 рубля. Эта сумма меньше максимальной границы, поэтому она будет выплачена полностью.

Отпуск по беременности и родам 2020

Надо сказать, что большинство людей не разделяет между собой отпуска по беременности и родам и период по уходу за ребенком, который длится до 3-х лет. «Она сидит в декрете», — привыкли говорить мы и о беременной, и о молодой мамочке. А между тем в законодательстве нет такого понятия как отпуск декретный.

Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2020 и 2020 годах, и разделить эту сумму на 731, количество дней в двух годах. Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2020 году

В 2020 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или на предыдущем больничном по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2020 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2020 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Нормативная база. В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его продолжительность установлена статьей 193 Трудового кодекса, согласно которой женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. При этом исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Как рассчитываются отпуск по беременности и родам

Согласно подпункту 1 пункта 53 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов). Также в разделе 2.1 Правил приводятся другие случаи, когда временная нетрудоспособность по беременности и родам продлевается и составляет более 126 календарных дней.

Если в течение двух последних лет вы уже брали больничный по беременности и родам, то вам предоставляется право заменить этот год на предыдущий в качестве расчетного. Это еще один шанс немного увеличить сумму пособия. Законопроект предусматривает его, потому что при расчете суммы пособия не подсчитываются предыдущие выплаты по беременности и родам, выплаты по временной нетрудоспособности и отпускные. Таким образом, если женщина заменит год с больничным на год без больничного, это увеличит ее суммарный доход, учитываемый при подсчете суммы пособия.

Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2020 году

Поскольку в данной статье говорится, в первую очередь, о больничном, мы предполагаем, что ее читают трудоустроенные дамы. Однако нельзя не затронуть вопрос, какие еще женщины могут получить пособие, кроме сотрудниц организаций. Ответ прост: все беременные гражданки России вправе получать эту материальную помощь. Однако разница в сумме выплаты между трудоустроенными и безработными девушками весьма ощутима. Так, если для работающих будущих мам размер пособия рассчитывается на основании ее доходов, то для безработных размер рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Чуть позже мы подробно расскажем, как именно происходит расчет размера социальной страховки, а пока продолжим перечислять категории женщин, которые имеют основания на декретный отпуск и выплаты.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или по выбору застрахованного установлена утрата снижение его профессиональной трудоспособности, на Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного , при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Начисление пособия по беременности и родам сотруднице, находившейся на больничном в расчетном году

В случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы. Вышеуказанные виды выплат учитываются только по основному месту работы. В средний заработок для исчисления пособий не включаются: Сумма выплаты пособий для вновь поступивших работников рассчитывается исходя из фактического заработка в новом учреждении. Алгоритм начисления пособий включает следующие этапы: Порядок начисления пособий в связи с несчастным случаем или профзаболеванием.

Здравствуйте! У меня есть проблема…состоит она вот в чем: в конце августа 2011 года я устроилась на работу в детский сад, так сложилось, что в начале февраля 2012 года, отработав чуть меньше полугода, я ушла на больничный по беременности и родам, который заканчивался 2 июля. С 1 июля детский сад находится на каникулах до сентября. По окончании больничного я позвонила на работу и спросила, нужно ли мне что-то писать для оформления очередного отпуска, т.к. я собиралась выходить на работу, не оформляя декретный отпуск. На что бухгалтер мне ответила, что писать ничего не надо, так как у меня все равно ничего не получается, что не получается, я так и не поняла. Она сказала приходить в конце лета к заведующей, которая мне якобы что-то разъяснит. Не понятно, почему бухгалтер не смогла мне ничего внятного сказать. В конце месяца уже будет год как я устроилась, насколько я понимаю, мне положен полноценный оплачиваемый отпуск, а я отсидела 2 месяца за свой счет. Или нахождение на больничном по беременности и родам как-то вычитаются. На что я могу рассчитывать в своей ситуации? Заранее большое спасибо.

Как рассчитывается оплата очередного отпуска после отпуска по беременности и родам

Я вам сейчас все объясню, а вы больше не звоните, а идете и пишите заявление, текст, которого я вам сейчас укажу. Да, будет вам еще известно, что в стаж для отпуска попадает и отпуск по беременности и родам, и если вы в августа 2011 устроились к ним на работу, а отпуск по берменности и родам у вас закончился 2 июля 2012, это значит вы отработали у них, ваш стаж у них 11 месяцев. А по закону, если бы вы увольнялись с этой организации, компенсаций отпуска при увольнении за отработанные полные 11 месяцев — 28 кал.дней. Понимаете, вы уже заработали полный отпуск. И эта даже смешно, что вы там сидите без денег, за свой счет. А объяснить они вам видимо хотят следующее, чтобы вы написали заявление на увольнение, как это со всеми молодоми мамаочками и беременными бывает.

При подсчете суммы заработка за календарный год в него включаются все доходы работницы, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ). Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Как рассчитывается больничный по беременности

Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы как работодатель должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Расчет декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2020 года установленный в размере 9489 руб.).

По нашему мнению, пособие при оформлении дополнительного отпуска по беременности и родам рассчитывается в общем порядке исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления основного отпуска по беременности и родам. Однако, если дополнительный листок нетрудоспособности оформлен в качестве первичного и дата его начала приходится на год, отличный от года наступления основного отпуска, не исключено, что органы ФСС РФ будут настаивать на определении расчетного периода и, соответственно, среднего заработка для расчета пособия заново исходя из двух лет, предшествующих году наступления дополнительного отпуска по беременности и родам.

Как рассчитывается пособие при дополнительном отпуске по беременности и родам

Основанием для предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам являются осложненные роды. Перечень случаев, относящихся к осложненным родам, установлен в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97. К ним относятся, например: