Льгота по неполному пакету

1. Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
2. Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
3. Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
4. Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
5. Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
6. Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Где указывается список льгот

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Все льготы из соцпакета являются положенными пенсионерам бесплатными услугами или товарами. При желании пенсионер сможет заменить набор льгот денежной компенсацией. О том, как это сделать, расскажем дальше.

Состав соцпакета для пенсионеров

• бесплатные курсы компьютерной грамотности или иностранных языков;
• бесплатный проезд в городском общественном транспорте (кроме такси);
• бесплатный проезд в пригородном транспорте, например в электропоездах;
• бесплатное посещение музеев, выставок, театров и кино по определенным дням;
• другие льготы и преференции (обеспечение топливом, посевным материалом, бытовой техникой и т.д.).

Право на соцпакет возникает при назначении страховой или социальной пенсии

На пожилых людях в России экономят. Но не всегда и не на всех. Некоторые пенсионеры имеют право на целый ряд льгот, которые они могут получать, кроме своей пенсии. Такой набор льгот и преференций иначе называют социальный пакет для пенсионеров. Это комплекс мер социальной поддержки, на которую могут рассчитывать пенсионеры. Правда, не все, а в зависимости от своего дополнительного статуса.

1. Заявление — заполняется на месте.
2. Паспорт с отметкой о регистрации и справка о регистрации по месту жительства в Санкт-Петербурге по форме 9, если в паспорте нет отметки об этом.
3. Документы о составе семьи: свидетельство о заключении или расторжении брака, свидетельство о рождении детей, свидетельство о смерти члена семьи или другой подтверждающий состав семьи документ.
4. Справка о постановке на учет в качестве безработного — если человек не работает и встал на учет не в Санкт-Петербурге .
5. Справка об инвалидности, если он, ребенок или другой член семьи инвалид и требует ухода.
6. Документы, подтверждающие доходы семьи за три месяца.
7. Подтверждающие статус малообеспеченной семьи документы: трудовая книжка для безработного, справка о наличии заболевания у ребенка, из-за которого он не может посещать детский сад, справка о постановке на учет в качестве безработного, справка или копия приказа с места работы, если человек находится в неоплачиваемом отпуске и ухаживает за членом семьи.
8. Документы, подтверждающие расходы на преодоление трудной жизненной ситуации: медзаключение и чеки на оплату необходимых лекарств, медицинских изделий или услуг реабилитации. В случае ремонта жилья — акт о проведении ремонта от подрядчика, чеки на покупку стройматериалов.

Куда обращаться для оформления льгот

В Москве это 15 225 Р , в Санкт-Петербурге — 11 176,2 Р . На первого ребенка пособие платит федеральный бюджет, на второго — вычитают из материнского капитала. Для оформления пособия не нужно подтверждать статус малоимущей семьи: там другие условия выплаты, — но среднедушевой доход тоже имеет значение. С 2020 года он должен быть не более двукратного прожиточного минимума. Ежемесячные выплаты получают, пока ребенку не исполнится три года.

Как воспользоваться жилищными льготами

1. Паспорта родителей.
2. Свидетельство о заключении или расторжении брака.
3. Свидетельства о рождении детей.
4. Документы, подтверждающие место жительство родителей и детей в регионе, где оформляется льгота: справка о регистрации по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту жительства или месту пребывания и т. п. .
5. Свидетельство об установлении отцовства, если родители не в браке.
6. Заявление на выплату — оно заполняется на месте или электронно.

1. Компенсация положена только за то реабилитационное средство, которое предусмотрено программой реабилитации.
2. Государство оплачивает только ту компенсационную сумму, которая прописана в Законе и установлена для конкретного субъекта РФ. Так что если льготник приобрел какую-то супер современную и очень дорогу вещь (например, инвалидную коляску с автоматическим управлением), не стоит рассчитывать, что государство полностью возместит ее стоимость. Платить будут столько, сколько стоит самая дешевая обычная инвалидная коляска без всяких «наворотов».

Если инвалид приобретает какие-то лекарственные средства на свои деньги, если они ему положены, но в аптеке отсутствовали, он вправе получить за них компенсацию (согласно Приказу Министерства Здравоохранения за номером 57 от 31 января 2011 года).

Как получить денежную выплату

Обращаться с заявлением необходимо в то территориальное отделение ПФ, где находится личное дело пенсионера. Допускается личное обращение в ПФ или через уполномоченного представителя. Можно передать документы через МФЦ или отправить по почте. В некоторых регионах страны можно даже оформить свое прошение через портал Госуслуги или в личном кабинете пенсионера на сайте ПФ.

К страховым выплатам можно отнести те, которые работники получают полностью за счет работодателя или частично в случае беременности, получения травмы или профзаболевания, или и вовсе приобретенной инвалидности. Такие выплаты никак нельзя назвать бонусом из соцпакета, ведь средства на страховой полис работники выплачивают сами из средств, которые зарабатывают, а работодатель при этом, по сути, является их агентом.

На что имеют право все работники по умолчанию?

Кроме того, законодательством предусмотрен целый ряд социальных гарантий для сотрудников отдельных отраслей, групп работников. Например, в ТК прописаны особые правила, касающиеся соцгарантий для педагогических работников, медицинских и сотрудников полиции. Ряд отраслей нуждается в строгой защите охраны труда, обеспечении безопасности и т.д. и законы предусматривают и это. Есть правила и по защите работников при увольнении, сокращении, при ликвидации предприятий. В какой бы отрасли вы ни трудились, вам важно знать свои права и основные законодательные акты, которые ваши права защищают.

Что же с соцпакетами? Что они могут в себя включать?

1. Оплату питания сотрудников или готовые обеды.
2. Добровольное медстрахование.
3. Компенсацию средств за проезд или бесплатный транспорт, развозку до и с работы.
4. Абонементы в тренажерные залы, спортзалы или же возможность заниматься в зале на территории предприятия.
5. Оплату курсов иностранных языков или участия в вебинарах, семинарах и тренингах. Также сюда можно отнести различные курсы и обучение для повышения квалификации сотрудников. Образование дорогого стоит во всех смыслах, компаниям же можно получить эти услуги дешевле за счет оптовых заказов и спецпредложений для корпоративных клиентов.
6. Рассрочки для сотрудников на выгодных условиях. Как правило, это беспроцентные займы и срочные займы на выгодных условиях.
7. Предоставление техники для работы. Крупные корпорации, например, часто следуют правилам, регламентирующим срок использования офисной техники или даже автомобилей для работы. По истечению этого срока технику могут передать в пользование сотруднику бесплатно, а автомобиль списать по бросовой цене.
8. Особо ценным работникам могут предложить оплату детского сада детям или коммунальных платежей, а также оплату аренды жилья. Традиционно в соцпакет включают новогодние подарки для детей сотрудников, а также билеты на новогодние представления.
9. Путевки для детей сотрудников в детские лагеря, санатории.
10. Крупные скидки в различных сетях, комплексах и т.д. при наличии партнерских отношений с другими компаниями.
11. Особые доплаты в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также компенсации за работу в праздничные или выходные дни в повышенном размере, а не только в рамках закона.

• Заявление с просьбой назначить ежемесячные выплаты;
• Личный документ родителей;
• Свидетельство о рождении малышей;
• Справка о составе семьи;
• Бумага, подтверждающая доход на каждого члена – выдается работодателем или в ПФР;
• Выписку банковского счета – реквизиты для перечисления пособия;
• Другие бумаги, например, документ из Центра Занятости, справку об усыновлении.

• Разовая помощь (ЕДВ). Обычно она приурочена к определенным жизненным ситуациям человека: рождение ребенка, потеря жилья и пр. Оформляется единожды.
• Регулярные выплаты. Они начисляются 1 раз в месяц. Продлевать их нужно каждый год при условии, что доход и ситуация семьи соответствует статусу «малоимущие».

Какие выплаты положены малоимущим?

В каждом регионе установлен определенный размер прожиточного минимума, который позволяет купить корзину необходимых продуктов и товаров, чтобы обеспечить нужды семьи. И если граждане получают меньший доход, они могут рассчитывать на государственную помощь, получив пособие малоимущим семьям в 2021 году. Выплаты малоимущим производятся не только в денежном, но и натуральном виде.

Льгота может быть предоставлена по месту жительства или по адресу постоянной регистрации. В первом случае потребуется к стандартному пакету документов приложить справку о том, что по указанному адресу постоянной прописки льготы на уплату услуг ЖКХ на имя данного гражданина на день обращения не оформлены. Запросить ее можно в отделе соцзащиты населения по месту постоянной регистрации.

• паспорт;
• документы, которые подтверждают право гражданина на проживание в помещении, например, договор найма;
• справку с актуальным сроком действия о присвоении заявителю группы инвалидности;
• справку о составе семьи.

Как оформить льготу ЖКХ инвалиду

Согласно данному нормативному акту, помощь предоставляется из государственного бюджета гражданам с ограниченными возможностями, независимо от размера их доходов. Кроме того, в отдельных регионах могут быть предусмотрены дополнительные виды финансовой поддержки для инвалидов.

• ФИО;
• Номер СНИЛС;
• Паспортные данные заявителя;
• Реквизиты пенсионного фонда;
• Перечень льгот, которые нужно предоставить;
• Если заявление пишется законным представителем ребенка или инвалида I группы, то необходимо вписать и его данные.

Если пенсионер не желает пользоваться соцпакетом от государства, есть возможность получить за него денежную компенсацию. Причем заменить деньгами можно как часть услуг, так и все разом. Для этого до 1 октября текущего года необходимо подать заявление в ПФР, в котором указывается:

Варианты получения льгот, входящих в соцпакет пенсионеров

• Бесплатные лекарства по рецепту врача (из утвержденного перечня);
• Бесплатную путевку в санаторий для лечения или восстановления после заболевания;
• Компенсацию проезда к месту лечения;
• Возмещение трат на проезд в пригородном общественном транспорте;
• Бесплатное внеочередное подключение частного дома к газовой сети;
• Скидка на услуги ЖКХ;
• Освобождение (с 80 лет) или 50% скидка (после 70) на оплату капитального ремонта жилья;

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку. Про страховые взносы на ОМС расскажет эта ссылка.

Что входит в соцпакет работника

В перечень льгот для неполного пакета, которым обычно наделяются временные сотрудники, могут входить:

Социальный пакет пенсионерам по старости

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

Предполагается, что НСУ законодательно предназначен лицам, получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). У человека есть возможность выбора, что он хочет получать – социальные услуги или эквивалентные им финансовые средства.

Инструкция по оформлению

Перечень выплат социального характера содержится в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. Однако, этот перечень является открытым. Следовательно, работодатели вправе самостоятельно формировать свой социальный пакет и что в него включить. Рассмотрим некоторые выплаты и льготы, включаемые в социальный пакет.

Оплата питания.

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями). Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

Работодатель вправе выделять своим сотрудникам определенные денежные средства на питание, организовать на работе место приема пищи с предоставлением бесплатных обедов сотрудникам, или оплачивать питание сотрудников в каком-либо общепите.

Целью предоставления социального пакета является привлечение в компанию лучших и перспективных специалистов, формирование положительного имиджа в деловой сфере и на рынке труда, уменьшение текучки кадров, повышение производительности труда и улучшение атмосферы в коллективе.

Что входит в полный социальный пакет работника?

Что входит в социальный пакет работника? И что вообще представляет собой это понятие? Прямые ответы на эти вопросы найти в законодательстве страны практически невозможно, поэтому в этой статье мы дадим ответы на эти вопросы, а также приведем примеры социальных пакетов некоторых крупных компаний.

Инвалиды этой группы обладают всем перечнем льгот 2 группы: на труд, на получение медицинской помощь, на приобретение лекарств и лечебного оборудования, на образование и на бесплатный проезд в муниципальном транспорте.

Опять же, можно говорить о том, что ведущая роль в финансовом обеспечении работников, находящихся в декрете, принадлежит Фонду соцстрахования: фактически большинство выплат производит он. Однако работодатель и в этом случае выполняет необходимые посреднические функции.

Перечень бесплатных лекарств для льготника

1. Чаще всего под этим определением подразумевается оплачиваемый отпуск, больничный лист и прочие преференции, которые прописаны в ТК РФ.
2. Данный вид обеспечения владельцы и руководители предприятий обязаны предоставлять по закону.
3. Поэтому нужно уточнять, обеспечиваются ли работники предприятия питанием, могут ли они рассчитывать на получение оздоровительных процедур, и прочее.

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2019 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2020 г.

Отказаться от соцпакета — порядок действий

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

• лекарственные препараты по назначению врача — 863,75 рублей,
• санаторное лечение при наличии медицинских показаний — 133,62 рублей,
• проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 124,05 рублей.

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку. Про страховые взносы на ОМС расскажет эта ссылка.

Что входит в соцпакет работника

Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.

Что такое социальный пакет для сотрудников организаций, что включает

И опять же, все они могут быть установлены только руководством компании, никаких законных требований по обязательному обеспечению теми или иными гарантиями просто нет. Про статью 219 НК РФ про социальные налоговые вычеты читайте здесь.

1. Выплата за использование личной машины.
2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Сущность социальных гарантий

Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.

Соцпакет, предоставляемый работодателем

Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.