Пенсионная книжка образец

Заявление на выдачу трудовой книжки

Заявление на выдачу трудовой книжки составляется всегда в письменной форме. И это, в первую очередь, необходимо работодателю для правильного ведения кадровой документации. Форма документа не утверждена, поэтому если в организации нет утвержденных локальными актами образца или бланка, рекомендуем воспользоваться размещенным на сайте примером.

Сейчас к такому основанию, как увольнение, добавилась еще одна возможность получить трудовую книжку – для оформления любого вида пенсии и подтверждения стажа для пенсии. Это правило прямо закреплено ТК РФ. При этом работодатель не вправе отказать работнику в выдаче документа. Правда на работника возлагается обязанность в течение 3 рабочих дней с даты возвращения отделением ПФР вернуть ее работодателю.

Жалоба на Пенсионный фонд: образец, правила и особенности

Обращаться с жалобой в вышестоящее отделение Пенсионного фонда (а конкретно – к управляющему региональным отделением ПФР) целесообразно, если вашу проблему можно решить в досудебном порядке: например, когда вы столкнулись с хамством непрофессионализмом сотрудников.

• нарушение сроков регистрации заявления или предоставления государственных услуг;
• отказ в приеме документов;
• отказ в предоставлении государственных услуг;
• отказ в исправлении допущенных ошибок и/или опечаток в выданных документах;
• требование документов, не предусмотренных нормативно-правовыми актами;
• требование платы за предоставление бесплатных государственных услуг.

Онлайн журнал для бухгалтера

Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2020 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2020-м году.

Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать. Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2020 году.

Записи в трудовой книжке

При расторжении трудового договора в графе 1 раздела «Сведения о работе» проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 — запись о причине увольнения со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 77, 81 ТК РФ) или другого федерального закона, в графе 4 – наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер. Датой увольнения считается последний день работы сотрудника.

Затем ниже следует непосредственно запись о приеме: в графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата приема (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 — запись «Принят/а в отдел на должность », в графе 4 – наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер.

Пенсионная книжка образец

• для кадровика – за нарушение ст.192-193 Трудового кодекса выплачивается административный штраф 1000-5000 руб.;
• для руководителя – согласно ст. 5.27 КоАП, взыскание в размере 30000-50000 руб. или остановка деятельности фирмы на 3 месяца.

• каждая запись нумеруется сквозным типом;
• вся вносимая информация должна быть на русском языке; если на территории РФ функционирует предприятие из другого государства, допускается дублирование текста на другом языке;
• нельзя использовать сокращения;
• дата имеет формат ДД.ММ.ГГГГ;
• пишутся арабские цифры, перед одиночными проставляется «0»;
• все вносимые сведения заверяются печатью организации;
• разрешенные цвета шрифта: синий, фиолетовый, черный.

Как правильно заполнять трудовую книжку: образец 2020 года

Начинать оформление трудовой книжки необходимо с титульной страницы. На ней указывают паспортные данные сотрудника, образование и специальность в соответствии с представленными документами, дату заполнения и подписи сторон – сотрудника отдела кадров и самого сотрудника. Также на титульной странице ставится печать организации.

Для оформления дубликата должны быть определенные обстоятельства, к которым относятся утеря книжки, приведение сего документа в негодность, иными словами, потеря товарного вида трудовой книжки. Также дубликат может быть выдан при признании недействительной записи об увольнении, восстановлении сотрудника при вынесении оправдательного договора или утере сотрудником трудовой книжки при наступлении чрезвычайных ситуаций.

Пенсионное удостоверение в 2020 году

• чтобы оформить различные социальные льготы;
• чтобы иметь возможность приобрести различные услуги или товары (это касается тех услуг и товаров, на которые для пенсионеров предусматриваются скидки);
• чтобы обеспечить приобретение медицинских препаратов по скидкам;
• чтобы оформить доплаты или дополнительные пенсионные обеспечения.

Важно! В справке указывается вся информация, которая содержалась в пенсионном удостоверении.

• заполненный бланк-заявление;
• фотографию формата 4×3;
• паспорт гражданина;
• страховое свидетельство;
• трудовую книжку;
• свидетельство о бракосочетании (при наличии);
• свидетельство о рождении каждого ребенка;
• справочку о доходах от работодателя;
• справка с учебного заведения (если учеба завершена, то предъявлять необходимо аттестат или диплом);
• документ, который подтверждает факт открытия банковского счета, куда будут переводиться денежные средства;
• другую документацию, которую могут затребовать сотрудники территориального органа ПФ.

Как вносить исправления в трудовой книжке: образец и виды ошибок

• Фамилия и инициалы сотрудника указаны неправильно. Причем достаточно ошибиться в одной букве, чтобы документ потерял свою силу.
• Нет печати организации на титульнике;
• Нет подписи лица, имеющего право заполнения трудовой;
• Дата заполнения трудовой указана неверно. Бывает, что делают намеренно, чтобы трудовой стаж человека увеличился.

Ошибки в таком серьезном документе, как трудовая книжка – явление нечастое. Но если получилось так, что запись внесена неправильно, исправить это не просто можно, но и нужно. Другое дело, что не все кадровики (даже опытные) знают, как это сделать. Об этом и поговорим в нашей статье.

Консультация юриста по вопросам пенсионной книжки

Меня зовут Брек Ольга Петровна, 1936 г. рождения, проживаю в п. Седово Новоазовского района Донецкой области, по ул. Кирова 87. Я пенсионер с 1991 г., общий стаж работы у меня 16 лет, так мне посчитали в пенсионном фонде г. Новоазовск. Но я обращаюсь к вам за разъяснением вот по какому вопросу: Работать я начала 1953г. в колхозе им. Тельмана, село Красная Поляна Донецкой обл. Работала я дояркой, но в трудовой книжке, которую мне выдали 1967г. в графе «работа» написали разнорабочая. Работала я с 1953 по 1970г. С 1953 по 1961г. писали просто трудодни. Работала без отпусков, без декретных отпусков, до самых родов, да и после родов сидела с детьми 3-4 месяца не больше. Дети у меня с 1958г., 1959г., 1961г. В стаже мне вписали только одного ребенка 1966г. рождения, остальных сказали не положено. Поэтому пенсию мне дали 80% от минимальной, т.к. стаж всего 16 лет. Ответьте мне пожалуйста, действительно ли трое других детей не засчитываются в стаж? С Уважением Ольга Петровна! Очень буду ждать вашего ответа.

Убедительная просьба,дайте пожалуйста ответ на вопрос. Поясню: где заверяют трудовую книжку? Дочь работает в ИП, нет гербовой печати,нет отдела кадров. Имеется лишь врачебная печать для постановки на рец. птах. В администрации ЖД района в 2001 году сказал,что физическое лицо (ИП) не имеет право заполнять трудовую, только трудовой договор (бессрочный). В 2012 году там же (отдел по договорам) сказали, что теперь нужна трудовая книжка. Завели книжку, отправили заверять в пенсионный фонд, потом звонила в налоговую. И там и там не заверяют, сказали заверьте в своей ИП врачебной печатью. Полагаю нужна всё таки гербовая печать, а не врачебная. Как быть в такой ситуации. СПАСИБО.

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2020)»).

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.