Трудоустройство многодетных матерей

Трудоустройство многодетных матерей

КТО СЧИТАЕТСЯ МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРЬЮ?
В России многодетной матерью считается женщина, имеющая на своем содержании трех и более детей. Однако это не пожизненный статус. Многодетная мать перестает таковою являться, когда один или несколько детей достигают 18 лет. Если же ребенок (дети) учится на дневном отделении или служит в армии по призыву, то после достижения им (ими) возраста 23 лет. Эти правила действуют в большинстве регионов России, но не во всех. Например, в Москве ситуация иная: мать считается многодетной, пока младшему ребенку не исполнится 16 лет, а если учится 18 лет.

• скидка не ниже 30% установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией (если нет центрального отопления от стоимости топлива);
• бесплатные лекарства, приобретаемые по рецептам врачей, для детей до 6 лет;
• бесплатный проезд на внутригородском транспорте (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ;
• прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;
• бесплатные завтраки и обеды для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений;
• бесплатное обеспечение школьной и спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе;
• один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок.

Права многодетной мамы

— скидка в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, — от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории; бесплатную выдачу лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;

— помощь желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, обеспечивать выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога; предоставлять безвозмездную материальную помощь либо беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства; предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;

О трудоустройстве многодетных матерей согласно закона N 431 от

Получается, что многие женщины имеющие маленьких детей, и так испытывающие трудности с трудоустройством, теперь лишаются и мер социальной поддержки для малообеспеченных (детское пособие, бесплатные обеды в школе для детей, путевки в лагеря отдыха от соц. защиты)

Во многих регионах с января 2020 года детские пособия привязаны к подтвержденному доходу. В частности в Ростовской области в целях усиления адресного подхода постановлением Правительства Ростовской области от 09.12.2015 № 158 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ростовской области» внесены изменения в постановление Правительства Ростовской области от 02.07.2012 № 553 «О порядке учета доходов семьи и исчисления среднедушевого дохода семьи при определении права на получение ежемесячного пособия на ребенка в Ростовской области» в части предоставления ежемесячного пособия на ребенка и ежемесячной денежной выплаты на детей первого-второго года жизни для приобретения специальных молочных продуктов детского питания только на основании документально подтвержденных доходов.

Многодетная мама ищет работу

И никаких «особых особенностей» трудоустройства для мам (или других категорий соискателей) не существует: надо доказать работодателю, что ты лучший кандидат. И это простое правило не работает только в одном случае, если кандидат сам считает себя особенным и ждет от работодателя каких-то поблажек и “пряников”. На работе вы сотрудник, обладающий ценными навыками, а не многодетная мать. Если об этом будете помнить вы, работодатель не задаст вам лишних вопросов».

Наталья: Автора письма я понимаю и сочувствую, а вот позиция руководства медицинского училища мне совершенно непонятна. Им точно не должно быть никакого дела до количества детей у их студенток. Но тут, видимо, дело в личном отношении руководства. Возможно, проще найти другое училище, чем чего-то добиваться в этом.

Государство займется трудоустройством многодетных мам и пенсионеров

В Госдуму поступил проект поправок в закон «О занятости населения в Российской Федерации», который стимулирует трудоустройство незанятого населения. В частности, он предписывает органам государственной власти субъектов РФ разрабатывать и внедрять программы трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Предполагается, что при создании благоприятных условий, такие граждане смогут совмещать работу с воспитанием детей. Также планируется проводить переподготовку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Получить новую профессию смогут и пенсионеры, которые хотят возобновить трудовую деятельность.

По мнению Алексея Захарова, президента рекрутингового портала Superjob.ru, закон не сыграет положительной роли: «Документ никак не стимулирует занятость. Занятость стимулируется другими законами, которые облегчают ведение бизнеса, создание новых рабочих мест. А введение дополнительных законодательных преференций для определенных категорий граждан приводят к обратным результатам. Чем более закон защищает какую либо определенную категорию сотрудников, с тем большими трудностями ей приходится сталкиваться в процессе поиска работы, поскольку работодатели не хотят брать на себя никаких обязательств, ограничивающих их свободу действий. К примеру, есть закон, защищающий беременных. И всем известно, что именно этим женщинам приходится сталкиваться с самыми серьезными трудностями при трудоустройстве».

Трудоустройство многодетных матерей

В качестве примера можно привести Постановление Правительства Белгородской области от 16.01.2012 г. № 14 пп «Об утверждении программы дополнительных мероприятий, направленных на содействие занятости инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, реализуемой в Белгородской области в 2012 году», в соответствии с которым был утвержден перечень работодателей, планирующих создание рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, а также размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства многодетных родителей в сумме 30 тыс. рублей на 1 рабочее место (для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей было запланировано в 2012 году создать 40 рабочих мест).

• внести в статью 41 ТК РФ в перечень вопросов, рекомендуемых к включению в коллективные договоры (соглашения), положения об оказании работодателем конкретных мер социальной поддержки и о предоставлении особых условий труда работникам – многодетным родителям;

Льготы и права многодетных на работе в 2020 году

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, занимающейся воспитанием 3-х и более малолетних детей (то есть, до 14 лет).

• для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
• для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

Льготы семьям, имеющим троих детей

Если же воспитываются трое детей в семье, льготы предусмотрены в еще большем объеме и направлены на ее материальную поддержку. При этом виды помощи могут отличаться в зависимости от региона, но в большинстве случаев такие семьи признаются многодетными и, соответственно, могут рассчитывать на базовый набор привилегий.

Дети могут быть как родными, так и усыновленными, падчерицами и пасынками. С другой стороны, родные дети не учитываются, если родители лишены прав на них, или они переданы в детские дома, интернаты и т.п. Чтобы получить официальный статус многодетных родителей, один из них должен обратиться в территориальное управление соцзащиты и написать заявление.

ПАМЯТКА по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

В случае увольнения многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в течение года, с даты заключения договора, необходимо известить об этом центр занятости населения и принять по его направлению других многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на освободившееся рабочее место.

получает государственную услугу содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

Многодетные семьи

Для постановки на учёт многодетная семья должна обратиться в МФЦ. Семьи, имеющие место пребывания в Санкт-Петербурге, ставятся на учёт при условии, если аналогичная мера социальной поддержки не предоставлялась многодетной семье на территории другого субъекта РФ.

Решение о постановке на учет или об отказе в постановке на учет принимается администрацией района Санкт-Петербурга в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления в администрацию района Санкт-Петербурга. В случае принятия решения о постановке на учёт, администрация выдаёт заявителю направление для предоставления транспортного средства, которое действует в течение 3 месяцев со дня его получения.