Задать вопрос по трудовому праву онлайн бесплатно

Если отпуск преусмотрен графиком отпусков, то вам необходимо его соблюдать, заставить вас пойти в отпуск вне графика работодатель не может. Кроме того, если вы написали заявление на увольнение, согласно ст. 127 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

трудовые споры

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Увольнение пенсионера

Здравствуйте. \r\nС 14.10.2020 по 05.11.2020 включительно, я проработала, неофициально, у индивидуального предпринимателя Ивановой Евгении Сергеевны. \r\nНеофициально по причине того, что при взятии меня на работу, данный работодатель предложила проверить сработаемся ли мы вообще или нет. \r\nЗП была заявлена 60000 руб. \r\nПо своей неопытности и я согласилась на данные условия, т.к. сумма меня вполне устроила. Евгения занимается бизнесом в сфере общепит. У нее имеются 2 точки на Новаторов 98 (Шаверма и Пышки) и одна на Лиговском проспекте , 98(Пирожковая). Условия труда оставляют желать лучшего. Работают граждане из ближнего зарубежья, часть из которых вовсе не оформлены, нет санитарных книжек, люди на кухне работают без масок и перчаток, что в свою очередь создаёт хорошие условия для распространения инфекции и массового отравления людей. Вода для кофемашины используется обычная нефильтрованная из под крана. Также и для приготовления чая. \r\nЗа это время мне пришлось потрудиться и на кухне, и за кассой. Хаос творился везде.\r\nОтработав до конца месяца, мне так и ничего не было выплачено. Евгения все время говорила завтра выплату твою ЗП.\r\nОтработав до 04.11.2020 я приняла решение, что смысла нет ждать ЗП и пора прощаться с данной компанией. Вечером того же дня я написала руководителю, что не выйду больше на работу я приведя ряд аргументов, включающих и невыплату ЗП. Но руководитель попросил меня выйти ещё на один день, т.е. 05.11.2020, я согласилась по доброте душевной, в итоге поняла, что зря! \r\nКогда мы стали обсуждать рассчет по ЗП, руководитель начал искать причины для того, чтобы не выплачивать мне ЗП.\r\nПо моим расчетам получилась оплата труда за октябрь:\r\nЗП 60000/мес\r\nШестидневка\r\nВ октябре 27 рабочих смен, мной отработано 16 смен.\r\nИтого за октябрь:\r\n60000:27=2222,22руб/день\r\n2222,22*16=35555,55 руб.\r\nЗа ноябрь:\r\nВ ноябре 25 рабочих смен, мной отработано 4 смены.\r\nИтого за ноябрь:\r\n60000:25=2400руб/день\r\n2400*4=9600руб.\r\nОбщая задолженность организации передо мной: 35555,55+9600=45155,55 руб.\r\nРуководитель согласилась с данной суммой и сказала, что все выплатит до конца недели, т.е. до 08.11.2020г.\r\nНа данный момент работодатель не выплатила мне ничего. И не собирается. \r\nЯ пыталась по мирному решить данный вопрос, но работодатель придумывает очередные нелепые причины и уже пытается оговорить меня, ссылаясь на то, что я плохо работала. С чем я категорически не согласна.\r\nТ.к. работала я неофициально, однако, у меня найдутся свидетели для подтверждения моей рабочей деятельности в данной организации.\r\nПрошу Вас помочь мне в этой неприятной ситуации и повлиять на Иванову Е.С с целью выплаты мне в полном размере ЗП. \r\nНа обращении в вашу инстанцию я не остановлюсь, буду дальше искать пути решения проблемы для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.\r\nСпасибо за помощь.\r\n

Рекомендуем прочесть:  Договор материальной ответственности на начальника участка

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Общие положения (по кодексу)

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.
Рекомендуем прочесть:  Электронная страховка росгосстрах

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Преимущества для вас

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

  • проверка трудового договора и прочих соглашений на соответствие закону;
  • переговоры с работодателем;
  • направление досудебных претензий, жалоб в контролирующие органы;
  • обращение в суд для защиты ваших прав и взыскания ущерба, в том числе морального (исковое заявление о возмещении морального вреда может подаваться как отдельно от основного, так и вместе с ним).

Юрист по трудовому праву в первую очередь советует не опускать руки в случае, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе. Получите консультацию, чтобы знать, какие ваши права под угрозой или уже нарушены, как правильно выйти из сложившейся ситуации. Онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно предоставляется на нашем портале.

юрист по трудовому праву

На самом деле нарушений может быть очень много – и такая самонадеянность и безнаказанность отдельных работодателей поддерживается тем, что большинство работников просто боятся защитить себя и своих коллег. А ведь по законодательству все правонарушения работодателя облагаются огромными штрафами и влекут серьезную ответственность, в некоторых случаях вплоть до уголовной.

Ссылка на основную публикацию