Декретна відпустка по вагітності та пологах 2019

Федеральним законом від 08.12.10 № 343-ФЗ «Про внесення змін до Федерального закону« Про обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку з материнством »з 1 січня 2011 року внесено ряд змін, які регулюють порядок розрахунку допомоги.

Що таке відпустка по вагітності та пологах (декретна відпустка)

2. Якщо жінка на момент настання декретної відпустки зайнята у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках була зайнята у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується по одному з останніх місць роботи з вибору застрахованої особи (ч . 2.1 ст. 13 №255-ФЗ). У цьому розрахунок проводитиметься одним роботодавцем, але з урахуванням усіх сум заробітку, включаючи суми заробітку, одержаного від іншого роботодавця. Таким чином, співробітниця повинна надати довідку про нарахування за попередні два роки. Відповідно, сума допомоги в цьому випадку теж буде обмежена граничною величиною.

В даний час, фонди (пенсійний, соціального і медичного страхування) поповнюються за рахунок єдиного соціального податку, призначеного для мобілізації коштів для реалізації права громадян на державне пенсійне і соціальне забезпечення (страхування) і медичну допомогу.

Декретна відпустка

Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.

Якщо основною метою декретної відпустки по вагітності та пологах є максимальне збереження здоров’я жінки і її дитині, профілактика ускладнень, то відпустка по догляду за дитиною швидше націлена на догляд і виховання малюка, а тому може оформлятися виключно при бажанні жінки. Іншими словами, якщо декретну відпустку рекомендують лікарі, починаючи з 30 тижня вагітності, то оформляти чи ні відпустку по догляду за дитиною залежить виключно від здоров’я і темпераменту малюка, а також від життєвих обставин і бажання і пріорітетів молодої мами. Ця відпустка може бути перервана достроково або ж за домовленістю з роботодавцем, також в цей період молода мама може частково виконувати свої обов’язки, потрохи повертаючись у курс справ.

Як правильно вийти в декретну відпустку

Оплата декретної відпустки провадиться за місцем роботи майбутньої мами, але виплати надає Фонд соціального страхування. Виплачується 100% від офіційної заробітної плати не залежно від стажу. Допомога надається відразу за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Законодавством не здійснюється одночасна виплата і зарплати, і допомоги по вагітності та пологах. У зв’язку з цим жінка вибирає або працювати до народження дитини, не оформляючи відпустки, і тоді допомогу їй не буде, або у відповідності з термінами оформляти декрет з 30 тижня вагітності.

Рекомендуем прочесть:  Тариф За Воду По Счетчику 2019 В Московской Области

Якщо вагітна жінка тимчасово втратила працездатність у зв’язку з хворобою і саме в цей період настає декретна відпустка, то лікарняний листок з першої причини закривається і видається новий із зазначенням нової причини непрацездатності. Потім кожен лікарняний листок оплачується згідно з законом.

Декретна відпустка: тривалість і оплата

На виплати по декретній відпустці також має право застрахована особа, яка всиновлює дитину в період перших двох місяців життя дитини. Ці кошти виплачуються за термін часу від дня, коли дитину всиновили і до закінчення строку, який в законі вважається днями після пологів у звичайної породіллі. Тобто в такі самі строки, які зазначені вище.

Згідно статті 180 Kодексу законів пpо працю, у разі нaдання відпустки жінці y зв’язкy з вагітністю тa пологами роботодавець зa заявою жінки зобов’язaний приєднати до цiєї відпустки щорічні основну тa додаткову відпустки незалежно вiд тривалості роботи жінки нa цьому підприємстві (в yстанові, організації) в поточному рoбочому році.

Декретна відпустка по вагітності та пологах

У випaдку надання відпустки в пeріод тимчасової непрацездатності жінки лиcток непрацездатності, в якoму вказана причина звільнення вiд роботи ― конкретне захворювання жiнки, зaкривається, a з дня нaстання відпустки видається iнший листок непрацездатності, в якoму причиною звільнення від рoботи зaзначається вагітність та пологи. Tобто нарахування допомоги пo тимчасовій непрацездатності в цьoму випадку i допомоги пo вагітності та пологах здiйснюється на підставі окремих листків непрацездатності. Пpо оплату звичайних лікарняних дивіться у тематичній добірці Лікарняні та лікарняний лист .

У 2013 році розрахунок декретних виплат можна розрахувати наступним чином. Вам потрібно скласти весь дохід, отриманий у цього роботодавця за 2011 і 2012 рік, але не більше граничної бази для нарахування страхових внесків (у 2010 році гранична база дорівнювала 415000 рублів, в 2011 році – 463 000 рублів, а в 2012 році – 512 000 рублів ) і розділити цю суму на 731 (сумарна кількість днів у 2011 і 2012 роках). Якщо ж у розрахункові періоди ви пропускали роботу за лікарняним, перебували у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною, то ці дні з розрахунку віднімаються.

Я — матуся

Якщо на даний момент ви працюєте у кількох роботодавців, і в 2011-2012 роках працювали не тільки у них, а й у інших, то ви можете подавати заяви по всіх місцях робіт в 2011-2012 роках, і тоді кожен роботодавець розрахує для вас свій середній дохід, або ж ви можете подати заяву по одному з останніх місць роботи, забезпечивши роботодавця довідками про ваші доходи в інших роботодавців за вказаний період.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2019 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Декретные в Украине 2019: размеры выплат и примеры расчета

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2019 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1762 грн., т.е. 25% — это 440,50 грн. в месяц. Следовательно, 14,68 грн. в день, и за 126 дней получается 1850 грн, за 140 дней — 2055 грн.

Рекомендуем прочесть:  Сумма Единовременное Пособие При Рождении Ребенка В 2019 Году В Хабаровске

На жаль, бувають випадки, коли майбутня мама змушена перебувати в лікарні на «збереженні» або в зв’язку з необхідністю лікування патології вагітності. В цьому випадку видається листок непрацездатності (лікарняний), на підставі якого здійснюється виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, а не допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.

Декретні виплати у зв — язку з вагітністю та пологами в 2019 році

Непрацюючі мами (домогосподарки), як і інші соціальні групи жінок, мають право на державні соціальні гарантії, пов’язані з вагітністю та пологами. В якості декретної допомоги їм буде виплачено 25% від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи, що у 2019 році становить:

Світова економічна криза змушує Уряди багатьох стран лататі діркі в державному бюджеті и вішукуваті кошти на его поповнення. На жаль, цею процес в Першу Черга болісно позначається на гаманці пересічних громадян. Чи не оминув ця проблема стороною и Республіку Білорусь. Тут Вже введень податок на дармоїдство, підвіщені тарифи на комунальні послуги. А тепер на порядку денному питання про ті, скоротять чи декретну відпустку в Беларуси.

Як оплачується декретна відпустка в беларуси? Допомога по вагітності та пологах

  • Перша виплата, яка віплачується віходячі з фактічної заробітної плати за 6 місяців, інакше Кажучи, середня зарплата в день, помножена на 126 або 146 днів.
  • Друга виплата — за народження дитини. Першого — 10 бюджетів Прожитковий мінімуму, іншого и Наступний — 14.
  • Третя виплата — це один бюджет Прожитковий мінімуму за своєчасну постановку на облік в жіночій консультації (до 12 тіжнів) и регулярно спостереження у лікаря.
  • Четверта виплата — щомісячна допомога, что віплачується на загально підставах Незалежності від заробітної плати до декрету. Воно ставити 35% від середньої зарплати по стране на 1 дитину, на 2 і более — 40%, на дитину-інваліда — 45%.

Нагадаємо, що при обчисленні допомоги по вагітності та пологах потрібно керуватися нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV та Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах 2019-2019

Відповідно до статті 3 Порядку 1266 з розрахункового періоду виключаються календарні дні, коли застрахована особа була відсутня на роботі з поважних причин, а саме: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. Отже, до розрахунку середньоденної заробітної плати не повинні включатися суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, які нараховані за дні тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.

Ссылка на основную публикацию