Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

  • Деб.20 Кред.60 — учтены траты на медуслуги в отношении работников основного производства;
  • Деб.23 Кред.60 — учтены траты на прохождение медосмотра работниками вспомогательного производства;
  • Деб.44 Кред.60 — учтены траты на медосмотры работников торгового предприятия.

Прохождение медосмотра при устройстве на работу

Прохождение медосмотров проводится за счет средств работодателя, расходы на медуслуги относят к расходам по обычному виду деятельности. Оплаченные деньги списываются в расходы, при этом счет по учета расчетов с поставщиками взаимодействует со счетами учета расходов организации, выбор нужно счета зависит от направления деятельности организации, места работы сотрудников, в отношении которых введены обязательные медосмотры.

Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.

Сколько действуют результаты медосмотра на работу

В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.

Рекомендуем прочесть:  Рефинансировать займы мфо

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении? Особенности законодательства

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Медосмотр для приема на работу – это условие, соблюдение которого требуют многие работодатели. В РФ все вопросы трудоустройства регулируются ТК. Но в Кодексе нет точного списка людей, для которых прохождение медицинской комиссии обязательный критерий отбора на вакантное место.

Обязательно ли прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу: необходимые врачи и срок действия

Такая справка имеет свои недостатки. Здесь не указано ни будущая специализация обследуемого, ни его должность. Поэтому работодатель может оговаривать другие формы прохождения осмотра у врачей. Это зависит напрямую от специфики будущей работы и требований, которые предъявляются к сотрудникам.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников — обязанность работодателей, за неисполнение которой компании часто наказывают. Причем инспекторы ГИТ уверены и убеждают в этом судей, что такое нарушение не может считаться незначительным, поэтому работодателей надо не предупреждать, а сразу штрафовать.

Оплата медосмотра при приеме на работу

Судьи поставили точку в споре чиновников относительно необходимости проводить обязательные медицинские осмотры работников организаций, которые торгуют непищевой продукцией. По мнению ВС РФ, не важно, какой товар реализует компания: проверку состояния здоровья обязаны проходить все ее работники без исключения. В том числе административные сотрудники, не имеющие непосредственного отношения к торговле.

  1. Трудовой кодекс страны (ТК РФ). В статье 213 перечислены:категории соискателей, которые должны проходить осмотр комиссией психиатров при приеме на работу; условия труда и виды деятельности, требующие такого освидетельствования персонала.
  2. Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002 (прохождение психиатрического освидетельствования для особых видов труда).
  3. Федеральный закон №3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В 6-ой статье постановления прописано, что соискатель признается непригодным из-за выявленных расстройств к отдельным видам профессиональной деятельности на срок до 5-ти лет.
  4. Перечень психиатрических нарушений, при которых запрещены отдельные профессии, приведен в Постановлении Правительства РФ №377 от 28.04.1993.

Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

  • выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора;
  • оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование.
  • после получения заключения с отсутствием психиатрический противопоказаний работодатель может допустить нового сотрудника к трудовой деятельности.

Все работники вправе требовать от работодателя возмещения денежных расходов на обязательный медосмотр при предъявлении соответствующих чеков и квитанций. Некоторые работодатели самостоятельно оплачивают медицинскую комиссию своих подчиненных в определенном медицинском учреждении.

Рекомендуем прочесть:  Наследство по завещанию сроки вступления

Должен ли работодатель оплатить медосмотр при приёме на работу

Медицинскую комиссию нужно проходить в учреждении, обладающем лицензией, разрешающей осуществление подобного рода услуг, иначе заключение можно считать недействительным. Соискатель должен предоставить медицинской организации направление на медосмотр, свой паспорт или документ, удостоверяющий личность. Результаты обследований у назначенных специалистов вписываются в специальную медицинскую книжку. И на основании результатов пишется заключение о разрешении выполнять ту или иную работу. Это заключение и предоставляется работодателю.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ). Порядок прохождения таких осмотров предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Должен ли несовершеннолетний проходить медкомиссию при приеме на работу

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

В первую очередь тяжелыми профессиями названы те, которые подразумевают тяжелый физический труд (в некоторых случаях во вредной обстановке). К ним относятся грузчики (для них существует норма допустимых нагрузок, в случае ее превышения работа будет признана опасной), рабочие на любом производстве, добытчики ценных ископаемых (нефть, газ, природный уголь, древесина) и те, кто занимается их переработкой, строители (для подземных работ выделена отдельная группа).

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

  1. Химические факторы угрожают тем, кто имеет дело с аллергенами, канцерогенами, строительным мусором, металлами, углем и так далее.
  2. К биологическим факторам относятся инфицированные и зараженные материалы, грибы, биостимуляторы, биологические токсины (яды) и пыль органического происхождения.
  3. Физические факторы включают излучения, вибрации, высокий уровень шума, специфические виды звуков (ультра- и инфразвук), слишком высокую или слишком низкую температуру и так далее.
  4. Факторы трудового процесса – высокая физическая нагрузка и нагрузка на глаза, которая способна причинить вред зрению.

Каждая группа медицинского осмотра предусматривает определенные правила его проведения. Все нюансы необходимо соблюдать. За невыполнение установленных правил и работник, и работодатель может понести определенные последствия. Если для сотрудника это потеря работы (отстранение от выполнения должностных обязанностей) как самый страшный вариант развития событий, то работодатель будет наказан административным штрафом.

Медосмотр при приеме на работу

  • невропатолог;
  • окулист;
  • хирург;
  • отоларинголог;
  • гинеколог/маммолог (только для женщин);
  • психиатр;
  • лабораторные анализы (кровь/моча/яйцеглист);
  • стоматолог (в некоторых случаях, в том числе и для несовершеннолетних);
  • терапевт (он же и делает конечное заключение о допуске на работу).
Ссылка на основную публикацию