Должностная инструкция руководителя ликвидационной комиссии ооо

*(1) Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (в том числе ее председателем). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности порядок оплаты выполняемой работы). На наш взгляд, этот вопрос должен решаться собственником при назначении ликвидационной комиссии с учетом финансовых возможностей предприятия. Не противоречит законодательству оформление отношений с председателем ликвидационной комиссии как путем подписания гражданско-правового договора, так и путем заключения срочного трудового договора (абзац восьмой части первой ст. 58 ТК РФ). Ряд нормативных актов свидетельствует о возможности выплаты членам ликвидационной комиссии заработной платы (смотрите, например, распоряжение Правительства РФ от 29.12.2001 N 1743-р, п. 2 распоряжения Правительства РФ от 13.05.2003 N 609-р, пп. 9.2 приказа Минсвязи РФ от 24.03.2004 N 46 «О мероприятиях по упразднению Министерства Российской Федерации по связи и информатизации»).

Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации

Однако ни Законом об ООО, ни ГК РФ не предусматривается необходимость издания какого-либо специального приказа о снятии полномочий с директора и возложении их на ликвидационную комиссию. Издание приказа, касающегося прекращения деятельности руководителя ООО как единоличного исполнительного органа, необходимо исключительно в рамках оформления трудовых отношений.

Чтобы на законных основаниях представлять интересы аннулируемой организации, участнику ликвидационной комиссии или ее руководителю необходимо предоставить соответствующий документ. А именно, запротоколированное решение об утверждении состава комиссии, принятое на общем собрании участников общества (в некоторых случаях решение суда), а также протокол, в котором определено лицо, наделенное рядом полномочий.

Ликвидационная комиссия ООО: права, полномочия и ответственность

После того как учредители компании надлежащим образом оформят приказ либо другой документ, в котором будет отражено решение о прекращении деятельности предприятия и указание временного интервала, отведенного для ликвидации, необходимо учесть важный нюанс. Отдельным пунктом в этом документе необходимо прописать организационные моменты, связанные с назначением председателя ликвидационной комиссии.

С членами ликвидационной комиссии обязательно заключаются трудовые или гражданско-правовые договора. Без них работа состава комиссии не является легальной. В ходе проверки компанию могут заставить доплатить налоги и отчисления во внебюджетные фонды за неоформленных членов комиссии. Помимо этого, начисляются штрафы и пени.

Работа ликвидационной комиссии юридического лица

Ликвидационная комиссия работает не бесплатно. Ее члены получают вознаграждение за свой труд, но его размер не закреплен законодательно. Обычно величина положенных выплат определяется на собрании собственников с учетом финансового положения компании и оглашается в момент формирования состава комиссии. Именно из средств ликвидируемой компании производятся выплаты членам ликвидационной комиссии.

Деятельность ликвидационной комиссии направлена, не на улучшение финансового состояния общества, а на поддержание законности и соблюдение прав и законных интересов общества и его кредиторов в ходе процедуры ликвидации, поэтому можно выделить следующие, еще не рассмотренные, полномочия:

Ликвидационная комиссия: порядок ее образования

Ликвидационный баланс, отражающий финансовое состояние организации, составляется комиссией по истечении двух месяцев со дня публикации. Подготовка такого баланса позволит оценить размер имущества юридического лица, его активов и пассивов, дебиторской и кредитной задолженностей, а также соотношение этих показателей.

Ликвидатор обязан следить за тем, чтобы каждый работник получил все требуемые выплаты. Документы по платежам, а также их исполнение – обязанность кадровых и бухгалтерских отделов. Информация о том, как насчитывается выходное пособие при ликвидации организации, в этой статье.

Обязанности и полномочия председателя ликвидационной комиссии

Каждый сотрудник предприятия должен быть извещён о том, что проводится закрытие и предстоят увольнения. Права сотрудников при ликвидации предприятия вот здесь. Также необходимо направить уведомление об увольнениях в службу занятости. В бумаге указываются сведения обо всех сотрудниках: должность, образование, стаж работы.

После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

Увольнение директора при ликвидации ООО 2020

Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». 10.04.2020 г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2020 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2020 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора. С 11.04.2020 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.

Смена участника ООО производится через продажу общества или вводом нового и выводом старого участника с назначением нового руководителя. Смена главного бухгалтера не регистрируется в налоговом органе и производится внутри организации руководителем компании.

Ликвидация ООО в 2020 году: пошаговая инструкция

Уведомление заверяется у нотариуса подписью ликвидатора или председателя ликвидационной комиссии и подается в налоговый орган в течение трех рабочих дней вместе с решением о ликвидации. Через семь рабочих дней налоговый орган выдаст лист записи ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации.

Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ООО. Еще одним вариантом увольнения может быть решение общего собрания, которое принимается вместе с ликвидацией организации. Обязательно составляется протокол, документы об увольнении подписывает либо учредитель, либо председатель собрания.

Увольнение директора при ликвидации ООО

• Процедура банкротства. Согласно решению суда назначается конкурсный управляющий, к которому переходят функции директора. Он же вправе оставить старого руководителя до завершения процесса ликвидации.
• Реорганизация или слияние. В этом случае собрание может вынести решение о смене руководства компании.

В обязательства председателя комиссии или ликвидатора входит организация деятельностью компании во время прохождения процедуры ликвидации. Также председатель обязан в течение 3 дней подать в регистрирующий орган заявление, содержащее в себе сведения о принятых решениях.

Ликвидация ООО

Нельзя подавать документы на регистрацию промежуточного ликвидационного баланса, если начато и не закончено какое-либо судебное разбирательство в отношении закрывающейся компании, либо если начата и не закончена выездная налоговая проверка (п. 4 ст. 20 Закона 129-ФЗ).

Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.