Допалта за ночные часы относится к компенсирующим выплатам

  • персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
  • источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
  • факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
  • связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
  • определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Компенсационные выплаты

  1. По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
  2. В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
  3. В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:
    • свидетельство о заключении брака;
    • справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
    • трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, систе­мы, размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирую­щего и компенсирующего характера, устанав­ливает наниматель на основании коллективно­го договора, соглашения и трудового догово­ра. В связи с этим решение о видах, размерах компенсирующих и стимулирующих выплат, а также об условиях их применения прини­мается в аналогичном порядке. Как прави­ло, в коммерческих организациях эти вопро­сы регулируются в положении (условиях) об оплате труда работников, которое относится к локальным нормативным актам.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время должен оплачи­ваться не ниже двойных сдельных расценок при сдельной форме оплаты труда и не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) при повременной форме оплаты труда. При этом сверхурочной считается работа, выпол­ненная работником по предложению, рас­поряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него правилами внутрен­него трудового распорядка и (или) графи­ками работ (сменности) продолжительности рабочего времени (более подробно о работе в сверхурочное время — в ст. 119–122, 263, 276, 287 ТК). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Сверхурочная работа должна оплачиваться сверх минимальной заработной платы. В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) входят только компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам относятся районный коэффициент, оплата за работу в ночное время, выплаты за вредные и опасные условия труда и т.д. К стимулирующим выплатам относятся премии и доплаты за стаж (стажевые). А сверхурочная работа — это работа в выходные, нерабочие и праздничные дни. Такая работа не входит в минимальный размер оплаты труда и оплачивается дополнительно.

Оплата сверхурочных ночных и праздничных

Для работников со сменной работой оплата нерабочих, праздничных дней в повышенном размере будет входить в МРОТ при условии, если рабочая смена работника совпала с нерабочим праздничным днем в соответствии с утвержденным графиком работы и переработки рабочего времени в этом месяце у работника нет.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Рекомендуем прочесть:  Можно ли шуметь в выходные дни в квартире ремонт

Оплата в ночные часы

Добрый день.В нашей организации трудятся по трудовому договору сторожа.Их рабочее время только в ночные часы и в выходные и праздничные дни (по-часовая).Можно ли в трудовом договоре прописать , что их оклад на 20% увеличен, а не рассчитывать каждый ночной час.

Организация рассчитала стоимость сверхурочной работы от оклада, размер которого меньше МРОТ. Работник в суде потребовал сделать расчет сверхурочных исходя из МРОТ. На это Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 05.06.2014 N 33-4622/2014 решил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ. Следовательно, расчет сверхурочных сделан правильно.

Нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет так называемый оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Предусмотренная ст. 154 ТК РФ выплата за работу в ночное время (каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях) носит компенсационный характер. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда . Верховный Суд РФ в Определении от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, из буквального толкования приведенных норм права и судебного акта следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, а компенсационная выплата за работу в ночное время должна начисляться к окладу или тарифной ставке. Соответствующий вопрос был предметом рассмотрения судов, которые пришли к аналогичному выводу (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2; Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 44Г-6/2015; Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 по делу N 33-9810/12). По-иному рассматриваемый вопрос решался прежним трудовым законодательством (действовавшим до 1 сентября 2007 г.). Так, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты компенсационного и стимулирующего характера, на что прямо указывалось в ст. 129 ТК РФ, а размеры тарифных ставок, окладов не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, полагаем, что компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда . Р.А.Исмаилов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 17.08.2015

В частности, данный вид проплат оговаривается и в других документах — к примеру, в штатном расписании, помимо количества должностей и установленных окладов в обязательном порядке указывается и размер доплат, в случае некоторых особенностей труда по вакансиям.

Допалта за ночные часы относится к компенсирующим выплатам

То есть закон обязывает каждого работодателя начислять заработную платы, а также надбавки и доплаты сотрудникам в соответствии с затраченными усилиями, но в то же время дает право вознаградить работников и за счет средств предприятия — к примеру, за самоотверженный труд или иные заслуги перед компанией.

Рекомендуем прочесть:  Привилегий почетного гражданина поселка

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством РК.

Включаются ли в расчет средней заработной платы оплата за работу в ночные часы и праздничные дни, и относятся ли данные выплаты к компенсационным выплатам? (И

У компании работает программа 1С. При исчислении средней заработной платы программа считает так: начисление за 12 месяцев деленная на фактически отработанные часы. Проверяющий считает этот расчет неправильным. Проверяющий считает начисление за 12 месяцев деленная на норму рабочих дней. У компании режим работы часовая, т.е. 9/15 (рабочая смена) разделение рабочей смены на части. По правилам указано что выплаты не носящие постоянный характер т.е. пункт 18 Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части не учитывается, ночные и праздничные часы не учитываются. Предприятие согласно трудового кодекса ночные часы компенсирует в 1,5 раза и праздничные в 2 раза. Что такое компенсационные выплаты?

Данный размер периодически меняется, но знать его актуальную сумму следует как работодателям, так и работникам. Каждая из сторон должна быть уверена в том, что их трудовые отношения не выходят за рамки закона, а права и интересы не будут ущемлены. В обязанности нанимателя входит ежемесячная выплата вознаграждения работнику за его труд, которая может быть равной или превышающей МРОТ.

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в данный минимум и должны оплачиваться отдельно, в соответствии с положениями ТК РФ. Переработанное время, а также работа в ночные часы, праздничные либо выходные дни согласно статьям 152, 153 и 154 ТК РФ имеют свою, причем завышенную цену.

4.6 Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Положение Ораспределении выплат компенсационного характера работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида» №1 п

1.2 Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок, размер, условия установления работникам ДОУ выплат компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, Хвойнинского муниципального района, а также настоящим Положением.

На размер оплаты труда влияет работа в определённых природно-климатических условиях. В местностях с тяжёлыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам включаются в затраты на оплату труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

  1. Тем, кто занимается тяжёлой работой, которая подразумевает условия труда в опасной и вредной сфере.
  2. Работа происходит в специфических условиях климата.
  3. Если работа выполняется по совместительству, сверхурочно, в ночные смены. К этим условиям относятся те, которые отклоняются от нормальных.
  4. Если работник тесно контактирует с государственной тайной или засекречиванием информации.
Ссылка на основную публикацию