Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Если сверхурочные Вам оплачивают как праздничные, Вы еще выигрываете материально. Праздничные оплачиваются в двойном размере, сверхурочные — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или сверурочные могут устанавливаться коллективным договором

При оплате сверхурочной работе у меня в расчетном листке должна стоять графа сверхурочная оплата

Обязательная или рекомендуемая форма расчетного листка действующим законодательством РФ о труде не предусмотрена. В унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) форма расчетного листка не приводится. Поэтому работодатель его форму утверждает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 ст. 136 ТК РФ).

Сверхурочная работа – обыденность для многих россиян. Даже на местах с чёткой 40-часовой рабочей недели иногда возникает необходимость остаться ещё на несколько часов после завершения дня. А уж о вакансиях, подразумевающих посменную работу, и говорить не приходится. Там переработки (или, если пользоваться официальной терминологией Трудового Кодекса, «сверхурочная работа») возникают почти каждую неделю.

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Согласно производственному календарю, сотрудник по норме должен отработать за эти три месяца 460 часов. Однако фактически работник исполнял должностные обязанности в течение 480 часов (переработка – 20 часов). При этом сотрудник выходил на работу 20 раз. Следственно, длительность одной смены составила 24 часа.

Это значит, что переработка по собственному желанию подчиненного не будет считаться сверхурочной. Однако привлечение работников к трудовой деятельности за пределами своих смен возможно лишь с их письменного согласия. Так, попросить сотрудника выйти на работу сверхурочно можно при следующих обстоятельствах:

Как производится оплата сверхурочных при сменном графике

• Если работа не была выполнена по техническим причинам, то есть по вине организации. При этом, ее невыполнение должно угрожать имуществу фирмы;
• Если осуществляется незапланированный ремонт оборудования или восстановление техники и сооружений;
• Если сменщик не явился на работу в установленное время.

Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Обоснование: В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба. Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение.

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

• Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
• Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

Внешним совместителем называют человека, который помимо основной работы трудиться у другого работодателя. Во время временной потери трудоспособности, в некоторых случаях сотрудник имеет право на получение помощи как у обоих работодателей, так и у одного из них.

Порядок оплаты и расчет больничного листа

Исчисление среднего дохода при пятидневной или шестидневной рабочей неделе осуществляется за фиксированный отработанный период из расчета средней (почасового или дневного) заработной платы за определенное время с учетом премий и надбавок, имеющих постоянную основу, включая доплату за сверхурочный труд, двойные смены и пр.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий по оплате труда:

• минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
• минимальный размер часовой заработной платы;
• оплата за работу в сверхурочное время;
• оплата за работу в праздничные и выходные дни;
• оплата за работу в ночное время и т.д.

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности.

Когда у человека спрашиваешь размер его заработной платы, чаще всего в ответ следует или неловкое молчание, или же стандартный ответ: "Коммерческая тайна". Но мы решили эту тайну наконец-то раскрыть, и заглянуть в кошельки украинцев. Выяснились очень интересные и, даже можно сказать, шокирующие вещи. Даже беглого взгляда на составленную нами таблицу достаточно, чтобы увидеть — "не все в порядке в Датском королевстве" (то есть в родной Украине).

Оплата труда, больничных

Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 01 января 2011 года, коснулись и порядка оплаты больничных листов. Сразу оговоримся, что речь в этом материале идет не о порядке оплаты больничных листов за первые пять дней болезни работника, поскольку никаких изменений в нем не произошло: больничный оплачивает работодатель по основному месту работы на основании листка нетрудоспособности в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы.

5. При беспрерывной длительной временной нетрудоспособности по одному и тому же случаю заболевания, например с 10 октября по 20 декабря 1999 года, при расчете больничных листков для ограничения среднедневного пособия двумя должностными окладами принимается во внимание тот двойной должностной оклад, который был рассчитан на день наступления временной нетрудоспособности, т.е. на 10 октября, а именно: в нашем вышеприведенном примере — 21 грн. 42 коп. и не изменяется за весь период данного случая заболевания, за исключением, конечно, случаев, если в период болезни у работника, например, увеличится оклад в соответствии с законодательными актами, а также решениями, предусмотренными в коллективном договоре (абз.З п.9 названного выше Порядка).

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Максимальная величина расходов субъектов хозяйствования на оплату труда работников, на которые начисляются сборы на государственное социальное страхование, установлена в размере 1600 гривен в месяц в расчете на каждого работающего (постановление Кабинета Министров Украины N 225 от 7 марта 2001 года «О максимальной величине фактических расходов на оплату труда наемных работников, налогооблагаемого дохода (прибыли), совокупного налогооблагаемого дохода (предельной сумме заработной платы (дохода), из которых взимаются страховые взносы (сборы) в социальные фонды»). Поэтому если фактический средний заработок работника для расчета больничного листа составит свыше 1600 гривен в месяц, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будет рассчитано только из 1600 гривен. Каких-либо исключений из этого правила не предусмотрено.

Наличие инвалидности не отбирает у работника права трудиться. Конечно же, если здоровье ему позволяет выполнять свои обязанности, и нет никаких ограничений труда, прописанных в Индивидуальной программе реабилитации. Очевидно, у таких работников вероятность частых больничных выше, нежели у простых сотрудников. Для инвалидов государством предусмотрено большое количество привилегий, в том числе это касается и больничных.

Больничный лист работающим инвалидам

Бывает, что гражданин не явился на обследование или дал отказ. В этом случае больничный лист закрывается числом, предшествующим регистрации справок в данной инстанции. Если законный четырехмесячный срок прошел, а больничный лист не закрыт, то он не будет оплачен.