Если отпуск по беремености и родам срочного договора попадает на выходной

Кроме того, работница может просить о предоставлении ей отпуска по беременности, родам и так же, что немаловажно законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре. Если об этом написано в заявлении, руководитель обязан предоставить такую возможность и соглашение между сторонами продлится до окончания всего отпуска. Об этом говорит статья 261 в части 2.

Правомерность заключения и расторжения срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком

Давайте поглубже рассмотрим вопрос срочного трудового договора и беременности, какие документы необходимо предоставить для того, чтобы данный договор был продлен? Итак, необходимо чтобы факт беременности был подтвержден. К сожалению, для работницы, голословное заявление о том, что она находится в интересном положении, не является доказательством. Даже выросший живот – не причина продлевать отношения.

При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре. В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

Если отпуск по беремености и родам срочного договора попадает на выходной

1. Узнав о беременности, работающая по срочному договору получает справку в женской консультации о своем состоянии. Документ передается работодателю во избежание увольнения вместе с заявлением с просьбой о продлении срочного договора.
2. Каждые 3 месяца беременности по запросу руководства сотрудница предъявляет новую справку, подтверждающую состояние.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст.261 ТК РФ)

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при работе на декретной должности

Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности и, соответственно, у Вас сохраняется право на получение пособия по беременности и родам, так как в период действия трудового договора Вы являетесь застрахованным лицом и имеет право на получение пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.

В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.

Отпуск по беременности и родам

Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить дополнительное единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.). Право на такую выплату предоставляется только по основному месту работы, совместители его не получат.

В то же время абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Срочный трудовой договор и беременность

ОТВЕТ: Действительно, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Увольнение подчиненной становится возможным в том случае, если она временно замещала другого сотрудника компании. Сотрудник, которого замещали, может появиться на его рабочем месте в любое время. Женщина «в положении» может потерять работу в любое время. Тогда начальник должен перевести работницу на другую должность, при этом квалификация и заработная плата не имеет значения. Если в организации нет свободных рабочих мест, или же сотрудница добровольно отказывается от работы на новом месте, то вопрос о том, можно ли расторгнуть контракт снимается, а увольнение считается легитимным.

Особенности действия срочного трудового договора во время беременности

Если результатом сложной беременности не было рождение ребенка, то работодатель имеет право уволить сотрудницу на протяжении 7 дней с того момента, когда она оглашает об окончании беременности, и срочный трудовой договор расторгается. Стоит напомнить, что для контроля состояния беременности работодателем может запрашиваться справка из медицинского учреждения каждые три месяца.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2020 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Срочный трудовой договор при беременности, на время декретного отпуска и при завершении декрета в 2020 году

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ .

Берем на — работу на — время декрета

“ Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия ” .

В то же время работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника (ст. 91 ТК РФ). Поэтому период временной нетрудоспособности сотрудника-иностранца без назначения пособия необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. При этом подтвердить факт болезни сотрудник может, например, справкой из медицинской организации.

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам при работе по бессрочному договору

Проконсультируйте нас, пожалуйста, как правильно оформить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет сотруднице, которая работает по бессрочному трудовому договору на основании патента (патент в феврале 2020 года ей необходимо продлить еще на год) (гражданка Украины со статусом "временно пребывающая", разрешение на временное проживание она получит в апреле 2020 года ориентировочно, примерная дата ухода в отпуск по беременности и родам 15.10.2015). На какие пособия имеет право такая работница? Оформят ли ей больничный лист для ухода в отпуск по беременности и родам? Необходимо ли для этого иметь полис ДМС (какой именно — общий или конкретно для ведения беременности)?Спасибо большое!

Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срочного договора до окончания беременности действует в случае срочного характера трудовых отношений, и инициатива продления трудового договора должна исходить именно от работника — беременной женщины. Продление срока трудового договора носит заявительный характер.

Срочный трудовой договор и беременность

Как указа но в ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.