Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется.

Отпуск по уходу за ребенком

Подтверждение принимает форму справки, которую нужно запросить у работодателю второму родителю, например, отцу. В справке работодатель подтверждает, что данному работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Нужно указать, о каком именно ребенке идет речь — его имя, фамилию, год рождения.

1. Основанием для приказа о досрочном выходе из отпуска является заявление работницы.
2. Желательно, чтобы документ был издан раньше дня, с которого женщина приступит к работе. Ведь на время отсутствия сотрудницы на ее место может быть принят другой работник, которого надо заранее известить о прекращении работы или переводе (обычно такое условие оговаривается заранее в его срочном трудовом договоре).
   • Копия приказа выдается на руки работнице.
   • Форма приказа и заявления законом не установлены, они пишутся в произвольной форме.

Отпуск по уходу за ребенком

По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет. Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным. Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату. ТК РФ позволяет так сделать.

Максимальный размер пособия не может превышать сумму, которая рассчитывается исхо­дя из предельной базы для начисления страховых взносов (463 000 рублей в 2011 году, 512 000 рублей – в 2012 году. На 2013 год установлена сумма 568 000 рублей). При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Отпуск по уходу за ребенком: оформление и пособие

Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет, однако на это время работнице положено только пособие в размере 50 рублей в месяц, которое выплачивается за счет средств организации (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным кате­гориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). То есть в этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна напи­сать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое – до трех.

Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске , то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

Прежде всего, взять отпуск по уходу может женщина, которая родила или усыновила ребенка. Данный отпуск может быть использован ею полностью или по частям с супругом, бабушкой или другим родственником, который будет осуществлять уход за ребенком. В целом, оформление отпуска никак не зависит от степени родства малыша и ухаживающего за ним лица. Также не имеет значение факт совместного или раздельного проживания ухаживающего лица с родителями ребенка.

Читайте, как оформить отпуск по уходу за ребенком

После того как было подано заявление, работодатель сразу же должен подписать приказ о предоставлении отпуска. Далее, на протяжении десяти дней, на счет мамочки начисляется положенное ей пособие. Что касается безработных, то органы социальной защиты также в течение десяти дней занимаются рассмотрением документов и начислением денежных средств.

С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

Пособие по уходу за ребенком до 1

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

До тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, сотрудник, добровольно прервавший положенный ему отпуск и вышедший на работу на условиях полного рабочего дня, имеет право в любое время снова «поухаживать» за ребенком в специальном отпуске. Процедура оформления новой части отпуска ничем не отличается от первичной: пишется точно такое же заявление, предоставляются те же самые документы. Пособие также начисляется до того момента, пока малышу не исполнится полтора года. При таком частичном отпуске ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком для отца и других родственников

Напомним, что начисление пособий производится в соответствии с новой редакцией Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которой ухаживающему за ребенком на период 2011 — 2012 гг. предоставлено право выбора наиболее выгодного способа расчета пособий: по порядку, действовавшему до 01.01.2011, либо по порядку, установленному Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ <3>. В связи с этим, если сумма пособия по старым правилам, действовавшим до 2011 г., окажется выше, чем ежемесячная выплата, рассчитанная по новому порядку, в заявление о назначении пособия необходимо включить просьбу о начислении пособия по старым правилам (приложение N 4). В противном случае бухгалтеры будут вести расчет в соответствии с новым порядком.