Оформление отпуска по беременности и родам пошагово

Для получения регулярного, пусть и небольшого дохода, беременной женщины можно обратиться в службу занятости населения. Ее сотрудники в обязательном порядке должны поставить женщину на учет и своевременно перечислять пособие по безработице. Его величина зависит от заработной платы женщины по последнему официальному месту работы, а при его отсутствии исчисляется согласно величине прожиточного минимума по региону. Объем выплат составляет от 850 до 4900 рублей.

Отпуск по беременности и родам

Оформление декретного отпуска осуществляется по официальному месту работы человека. При этом необходимо представить справку о своей временной нетрудоспособности. Этот документ выдается специалистами женской консультации, в которой женщина состоит на учете на 30 неделе беременности. Как уже говорилось ранее, действие справки о временной нетрудоспособности вследствие беременности может быть увеличено (при многоплодной или сложной беременности, в том числе кесаревом сечении).

Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании больничного. Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.

В отпуск по беременности и родам оформление пошагово

Согласно ч. 1 ст. 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

При уходе за первым ребенком размер пособия составляет 40% от среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев. При этом следует помнить о том, что размер пособия не должен быть ниже 1873,10 руб. (1500 руб. x 1,085 x 1,0185 x 1,13) по уходу за первым ребенком и 3746,20 руб. (3000 руб. x 1,085 x 1,0185 x 1,13) по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7492,39 руб. (6000 руб. x 1,085 x 1,0185 x 1,13).

Оформление отпуска по беременности и родам пошагово

В соответствии со ст. 255 ТК РФ жен¬щине на основании ее заявления и выданного в установлен¬ном порядке листка нетрудоспособно¬сти предоставляется отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных ею до родов. Листок нетрудоспособности выдается продолжительностью на 70 (в случае многоплодной беременно¬сти — 84) календарных дней до даты предполагаемых родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рожде¬нии двух и более детей — 110) кален¬дарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 ию¬ня 2006 г. № 90-ФЗ), п. 1 ст. 10 Феде¬рального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, под¬лежащих обязательному социальному страхованию»).

2. Работница подает на имя руководителя организации заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, к заявлению прилагается листок нетрудоспособности (который подтверждает тот факт, что отсутствие работницы на работе вызвано беременностью и, впоследствии, родами). На основании заявления и листка нетрудоспособности руководитель организации издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Продолжительность отпуска по беременности и родам женщин, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радио­активного загрязнения и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения, составляет 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

• Важным моментом, который стоит обсудить с сотрудницей до начала отпуска по БиР, является ее отпускной стаж, накопленный к первому дню декрета. Она имеет право использовать его до ухода в отпуск по БиР или до начала отпуска по уходу за ребенком. Предупредить о такой возможности и рассчитать количество дней – обязанность сотрудника отдела кадров.
• Достаточно частым случаем является отметка в декретном больничном листе о постановке будущей мамы на учет в ранние сроки беременности, до 12 недель беременности. Это дает ей право на дополнительное единовременное пособие, фиксированная сумма которого в текущем году равна 300 рублям. Для его выплаты необходима справка из медицинского учреждения и заявление на имя работодателя.

Отпуск по беременности и родам — пошаговое оформление

• Предоставление в отдел кадров предприятия больничного листа. В большинстве случаев его выдают в начале 30 недели беременности, раньше сделать это врач не имеет права. Но в виде исключения на 28 неделе больничный лист открывают несовершеннолетним роженицам и женщинам, вынашивающим многоплодную беременность.

Понятно, что процедура предоставления декретного отпуска начинается с написания соответствующего заявления сотрудницей (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Единой утвержденной формы этого документа действующим законодательством не установлено, поэтому заявление можно написать в произвольном виде.

Отпуск по беременности и родам в 2020 году: пошаговая инструкция

В общем, если у компании нет возможности провести оформление отпуска по беременности и родам в 1С 8.2, имеет смысл воспользоваться разработанными нами документами. Это поможет сэкономить время и деньги. Напомним, важно не забыть ознакомить сотрудницу с приказом под подпись.

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С. не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 — 730 тысяч рублей.

Вынашивание ребенка – непростая задача даже для самой здоровой женщины. В третьем триместре изменения тела достигают своего пика, у некоторых значительно увеличивается масса тела, возникают отеки, появляется множество других жалоб. Все это не дает женщине возможности полноценно справляться со своими профессиональными обязанностями.

Оформление отпуска по беременности и родам

Расчет и выплата средств является обязанностью страхователя. В его лице выступает организация, в которой работает беременная женщина. Работодателем может являться и физическое лицо, тогда эти обязанности лягут на него. Важно, чтобы при этом имелось официальное оформление труда, и своевременно производились отчисления в Фонд СС.

1. Соберите полный пакет документов и перед 30 неделей обратитесь к работодателю.
2. Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска – обязательно получите ревизию от его секретаря на собственном экземпляре, который необходимо сохранить.
3. Если ставить подпись вам отказываются, отправьте комплект документов почтой на юридический адрес организации. Делается это заказным письмом, квитанция сохраняется.
4. Теперь вы ждете издания приказа, если этого не произошло, придется доказывать правоту в суде или трудовой инспекции. Впрочем, правда будет на вашей стороне, так что решение окажется в вашу пользу.
5. Нередко работодатель просит вас написать заявление об увольнении, грозится уволить за нарушение дисциплины или не выплатить зарплату. Поддаваться на такую провокацию нельзя, иначе вы лишите себя права на получение законных выплат. Помните, что ваше увольнение невозможно. Даже в ситуации, когда вы не будете справляться с работой, опоздаете, вообще не придете – уволить вас нельзя.
6. Как только будет издан приказ об отпуске, вы сможете отправиться на отдых.

Отпуск по беременности и родам: оформление пошагово

Теперь вы точно знаете, что вам положен отпуск по беременности и родам, его оформление приведено пошагово, чтобы упростить процедуру. Если вы не работаете, нужно обратиться в ЦСЗН (Центр соцзащиты населения) с заявлением. Пособие там небольшое, а проблем с оформлением обычно не возникает, в крайнем случае государственные служащие вас проконсультируют. Гораздо труднее обстоят дела с оформлением отпуска у работодателя.

Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Отпуск по беременности и родам в 2020 году

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.