Стоимость молока в красноярске для расчета компенсации за вредность 2021 год

Если уровни указанных факторов на производстве превышают нормы, сотрудникам положено молоко. Например, его выдают работникам, занятым на производстве алюминия, метана, фенолов и их производных, врачам-рентгенологам, сотрудникам противотуберкулезных центров. Больше всего вредных условий в горнодобывающих отраслях, на химическом и лакокрасочном производствах, в металлургии, в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Перечень вредных производственных факторов содержится в Приказе Минздравсоцразвития №45н от 16 февраля 2009 года. При определении принадлежности той или иной профессии к перечню специальностей, сотрудники которых должны получать молоко, работодатель обязан опираться не только на проведенную специальную оценку условий труда, но и на указанный перечень.

Если работник осуществляет работу со сплавами цветных металлов (за исключением сплавов алюминия, кальция и т. д.), ему должны выдаваться также 2 грамма пектина в каждую смену, когда зафиксирована такая работа со сплавами. Если же вся работа сотрудника связана с этими сплавами, он должен получать пектин каждый рабочий день.

👇 Кому и в каком объеме положены молочные продукты за вредные условия труда

– Я работаю сварщиком. Недавно узнал от коллеги, который работает в условиях Крайнего Севера, что им выдают молоко за вредность. Эта норма действует только для Крайнего Севера, или я тоже могу потребовать от своего работодателя выдачу молока?

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работодателем бесплатно сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.

Выдача бесплатного молока и налоги

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам только в те дни, когда работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочих местах вредных производственных факторов (п. 2 Норм и условий).

Бухгалтерский учет

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5?л за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий).

Поэтому, чтобы узнать, какова величина положенной вам компенсации, необходимо узнать стоимость продукции от поставщика. Разумеется, затем данную стоимость надо будет умножить на определенную величину, но не на количество потенциально выданных вам коробок продукта, а на количество отработанных в текущем календарном месяце дней.

1. Вы должны на постоянной основе трудиться на вредоносном производстве, которое не просто считается таковым, а имеет официально подтвержденный статус соответствующей категории.
2. Трудоустройство претендентов на компенсацию на базе данного предприятия должно осуществляться согласно законодательству в области труда, действующему на территории России.
3. Также важно, чтобы по месту работы ранее вы не оформляли получение прочих мер помощи, при условии, что вы будете работать на вредном предприятии.
4. Работодатели должны также в обязательном порядке соблюдать все правила, которые предписывает закон, относительно работы на вредных производствах, таких как:

• проведение регулярных медицинских осмотров работников;
• оценка состояния здоровья работников в разрезе допущения их до работы на производстве.

Стоимость молока для расчета компенсации за вредность

Дополнительно к этому всему, если после того, как гражданин завершит работу на опасном для здоровья производстве, и на пенсию уйдет, удостоившись звания Ветеран труда, в этом случае он дополнительно получит право на предоставление различных субсидий.

Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию взамен выдачи лечебно-профилактического питания работнику вредного производства. Имеет ли наниматель право отказать в выплате компенсации?

Важно! В настоящее время расчетная цена за 1 литр молока практически на всех предприятиях устанавливается на уровне 35 рублей. Работодатель имеет право установить более высокую выплату, но меньше 35 рублей за литр компенсацию устанавливать нельзя.

Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2021 году: порядок осуществления выплаты

“Раньше это было добровольно-принудительно. Пьешь молоко или не пьешь – получай. Но прогресс идет вперед, и поэтому мы спрос изучили свои работников, поэтому и заменили денежной компенсацией. То есть, хочешь ты покупай кисели, хочешь – соки”.

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов. Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

Размер компенсации

• обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
• суть распоряжения;
• дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
• размер компенсации;
• кого она касается и кто должен ее обеспечить;
• ответственные за исполнение приказа сотрудники.

Образец приказа о замене молока денежной компенсацией

На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой.

1. Только по результатам спецоценки условий труда работника признают «вредником». И только тогда ему положен допотпуск и другие льготы и компенсации.
2. Длительность этого отпуска труда прописывается в трудовом договоре работника.
3. Дополнительный отпуск нельзя выдавать деньгами (даже если сам работник этого очень хочет). Его обязательно отгулять! Правда, речь идет только о минимуме в 7 дней. Если есть допотпуск свыше 7 дней, то его уже разрешено и деньгами взять (это замена отпуска денежной компенсацией).

Условия труда, при которых присутствуют факторы, отрицательно сказывающиеся на здоровье работников, считаются вредными. То есть если производство не отвечает установленным критериям (освещенности, гигиеничности, нагрузки, режима работы, химической и биологической опасности, прочее), то такое производство признается опасным или вредным. Вредность и класс условий труда определяется только при проведении СОУТ — специальной оценки. Это регламентированная процедура, которую проводят специальные лицензированные организации. И обязанность каждого работодателя — такую спецоценку провести.

Правовое регулирование вопроса

1. Факторы вредности трудового процесса: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса и т. п.
2. Химические факторы: работа с химическими веществами, считающимися вредными. Это аллергены, канцерогены, асбест, глина, цемент, аэрозоли, руда и многие другие вещества, которые своим химическим составом способны причинить вред человеку.
3. Биологические факторы: работа с инфекциями, вирусами, микроорганизмами, токсинами и так далее.
4. Физические факторы: разного рода излучения, вибрации, шумы, ультра- и инфразвуки, температурные условия, свет, давление, гравитация и так далее.

• 212 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме»;
• 214 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме»;
• 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»;
• 267 «Социальные компенсации персоналу в натуральной форме».

Бухгалтерский учет молока до 2019 года

Ранее расходы на приобретение молока для выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, планировались и производились по КОСГУ 340 «Увеличение стоимости материальных запасов». Молоко приходовалось на счет 105 32 «Продукты питания». При выдаче работникам стоимость молока списывалась на расходы в обычном порядке — по КОСГУ 272 «Расходование материальных запасов».

Отражение выдачи молока в 2019 году

В соответствии с частью 2.2 Методических рекомендаций к Порядку применения классификации операций сектора государственного управления, доведенных письмом Минфина России от 29.06.2018 № 02-05-10/45153, «расходы на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на компенсационную выплату этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов, отражаются по подстатье 214». Приказом Минфина России от 13.05.2019 № 69н аналогичное положение включено в пункт 10.1.4 Порядка № 209н.

1. ведомственная пенсия плюс надбавка 32% для профессиональных военнослужащих;
2. надбавка к пенсии для отдельных льготников, например, для служивших в Чечне сумма составит 1 тыс. 600 рублей;
3. одноразовое социальное пособие (ЕДВ) – 1 тыс. 851 рубль (может быть увеличено до 4 тыс. 281 рубля, если ветеран обладает инвалидностью);
4. бесплатное обеспечение лекарствами;
5. льготный проезд в транспорте, как в черте города, так и в пригородных автобусах, электропоездах;
6. бесплатные путевки к местам лечения (санатории, профилактории);
7. первоочередное вступление в кооперативы;
8. бесплатное и внеочередное обслуживание в учреждениях здравоохранения;
9. скидка на услуги ЖКХ – 50%;
10. обеспечение бесплатными протезами при ампутации конечностей;
11. возможность улучшения жилищных условий для ветерана – предоставляется субсидия на приобретение жилого помещения из расчета 18 кв. м на человека (во внимание принимается только ветеран, а не члены его семьи);
12. льгота на получение земли, при условии проживания в регионе не меньше 5 лет;
13. для работающих льготников – отпуск в размере 35 дополнительных дней за свой счет;
14. отсутствие налога на имущество;
15. вычет 10 тыс. рублей из стоимости земли при расчете налогового сбора на нее;
16. снятие обязанности по транспортному сбору, если мощность авто меньше 150 л.с.;
17. отсутствие госпошлины при направлении иска в суд.

1. ежемесячная матвыплата – 155 рублей;
2. доплата к пенсионному обеспечению, если его размер ниже прожиточного минимума (9 тыс. 128 рублей на 2021 год);
3. бесплатное медобслуживание по месту регистрации;
4. скидка 50% на лекарственные средства, назначаемые по рецепту;
5. проезд по единой соцкарте в городском транспорте, а также пригородном, междугороднем, водном;
6. скидка 50% на покупку пригородных ЖД-билетов с мая по сентябрь;
7. льгота на оплату капитального ремонта (с 70 лет – скидка 50%, от 80 лет – 100% скидка, но при условии единоличного проживания либо с пенсионерами, инвалидами);
8. снижение стоимости коммунальных услуг на 50% в случае минимального размера пенсии;
9. помощь, предоставляемая в натуральном виде – одежда, еда, предметы гигиены;
10. отмена оплаты сбора за землю, если площадь последней не более 6 соток;
11. оплата налога лишь на один имущественный объект из группы (при наличии 2 квартир, сбор погашается только за одну);
12. скидка 10% на оплату транспортного сбора за легковые авто, мотороллеры, мотоциклы, катера.

Льготы пенсионерам

1. ежемесячная соцвыплата – 421 рубль;
2. 50% компенсация оплаты стоимости пользования телефоном и радио;
3. скидка 50% на оплату жилья и погашение услуг ЖКХ;
4. бесплатное обслуживание в поликлиниках и прочих медучреждениях, к которым был прикреплен ветеран во время профессиональной деятельности;
5. бесплатные путевки в санатории при наличии показаний и направления от врача;
6. установка зубных протезов на безвозмездной основе;
7. помощь в оформлении больничных листов электронного типа;
8. для трудоустроенных ветеранов – дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Деньги или денежная компенсация

Кроме того, работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Действия работодателя

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

За сотрудником также сохраняется право на замену молока денежной компенсацией. Достаточно написать заявление на имя работодателя, и эквивалент стоимости молочного продукта будет начисляться работнику вместе с зарплатой. Предполагается, что деньги будут потрачены на усиленное здоровое питание.

По каким правилам выдается питание за вредные условия труда

В процессе осуществления деятельности на вредном производстве организм труженика ослабевает, из-за чего хуже защищается от воздействия вредных факторов. Чтобы поддержать силы организма в течение рабочего дня, работники должны прерываться от осуществления должностных обязанностей и пить молоко или иные продукты питания с аналогичным благотворным действием.

Кому положено питание за вредные условия труда

Под вредными условиями понимаются различные факторы, под воздействием которого здоровье человека может ухудшится со временем и даже привести к потере трудоспособности. Это может быть превышенный показатель содержания биологических, химических веществ, микроорганизмов в воздухе, температуры окружающей среды, излучения, вибрации и т.д.

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

• сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
• повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ) .

Компенсации за вредные условия труда

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.