Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.
Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.
Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?
Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.
Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.
Увольнение беременной по собственному желанию
Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.
Оформление пособий по беременности и родам
Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:
При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.
Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.
Полагается ли пособие безработным, в каких случаях работодатель выплатит его?
Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:
Я больше 2 лет не могу забеременеть. Вот уволилась с работы, пошла по врачам. Нашла хорошего доктора — и только сейчас обнаружили причину — спайки и хронич. аднексит с двух сторон. А до этого никто обнаружить не мог. Да, и по врачам некогда было ходить.Сейчас буду лечиться — а потом на работу пойду.
Кстати, про стресс на работе. У меня 1,5 года назад волосы выпали — лысина большая была из-за стресса на работе (диагноз — очаговая алопеция). Через полгода только волосы там расти стали. Сейчас уже больше челки и лысины нет. Так что стрессы влияют хорошо.
Внутриматочная спираль
о детях и семейных делах. сейчас много женщин, не работающих, но не запустивших себя.знаю лично таких женщин и поверьте там всё на должном уровне. а о чём можно разговаривать с женщиной-карьеристкой? в чём , кроме профессии она развита!?высокие должности подразумевают колоссальную занятость..но узконаправленную. грубо говоря. бухгалтер, даже главный, приходит домой и распинается по поводу проводок))) как же это интересно)))
Задержка, отрицательный тест…
а причем здесь зависть? не работала 2 года по причине болезни-это были 2 самых ужасных года в моей жизни (несмотря на то, что много путешествовала, отдыхала, развлекалась)-за это время я стала неинтересна сама себе, отупела, изменился круг общения и интересов. вернулась на работу, у меня высокая должность, соответственно постоянные стрессы, огромные объемы работы и информации+учусь на вечернем (не первое обр-е) 4 раза в неделю. у меня нет финансовой необходимости работать, но мои амбиции не позволяют засесть дома. планируем ребенка через год- беременная буду работать удаленно или со свободным графиком, после родов через 1-2 месяца планирую вернуться на работу
Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.
Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.
Права и обязанности беременной
- заявление по форме;
- свидетельство о рождении ребенка;
- СНИЛСы родителей;
- справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
- паспорта мужчины и женщины;
- трудовая книжка;
- документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.
Загрузка...
