Задать вопрос по тк рф бесплатно

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Добрый день! Подскажите пожалуйста работаю в организаций с 01.10.2019 за время работы накопилось 50 дней отпуска. Хочу уволиться. Работодатель принудительно заставляет отгулять отпуск, но я не хочу. Так как меня ждут на другой работе. Имеет ли право работодатель заставить меня отгуливать отпуск, без моего согласия?

трудовые споры

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Вопросы и ответы юристов

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

• задержка заработной платы;
• нарушение техники безопасности на рабочем месте;
• невыдача спецодежды;
• неисполнение коллективного договора;
• необоснованное повышение норм выработки;
• условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
• наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Вопросы по индивидуальным спорам

• гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
• из заработка были удержаны суммы без оснований;
• работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
• человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
• сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
• человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
• произведено незаконное увольнение;
• руководитель вынудил сотрудника уволиться;
• работник был переведён на другую работу без согласия.

Консультация по трудовому праву бесплатно – услуга, предоставляемая нашей компанией. Она доступна для всех, кто обращается к нам с разными вопросами из сферы юриспруденции. Мы готовы проконсультировать вас на безвозмездной основе независимо от сложности и запутанности дела. У нас работают специалисты разных профилей, поэтому не имеет значения, ваша проблема связана с уголовным, административным или семейным законодательством – мы сможем подсказать пути ее наискорейшего решения.

Основные услуги

И ведь это совсем несложно – потратить минимум времени на общение с квалифицированным консультантом. Обычно достаточно просто изложить суть дела, чтобы сразу получить разъяснения или рекомендации, как лучше всего поступить.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства

Даже если вы считаете, что у вас незначительная проблема, и решить ее можно самостоятельно, все равно лучше сначала посоветуйтесь со специалистами. Часто случается, что вопрос гораздо серьезнее, чем кажется на первый взгляд. Относясь к нему легкомысленно, можно получить большие неприятности, чего лучше избежать.

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

• Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности;
• Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
• Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
• Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
• Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
• Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
• Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
• Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность. Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле. В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Приступать к разрешению трудовых споров следует при поддержке профессионального консультанта. Получение подобной услуги позволит сократить время рассмотрения конфликта, пройти весь путь до положительного решения своей проблемы с наименьшими материальными затратами. Консультации для посетителей нашего сайта проводятся в режиме реального времени, не требуют оплаты и всегда предоставляют достоверную информацию.

При устройстве на работу между работодателем и претендентом заключается трудовой договор, в котором прописываются обязанности и права сторон. Кроме того, на каждом предприятии действует коллективный трудовой договор, устанавливающий общие положения по взаимоотношениям сторон. Эти локальные юридические акты не должны противоречить Трудовому и Гражданскому законодательству, в противном случае отсутствует их легитимность. При возникновении конфликтов сторон, разрешение спора должно проводиться при привлечении комиссии по трудовым спорам.

Правовая ответственность за нарушение ТК РФ

Составить грамотное обращение в инспекцию по труду, подать исковое заявление в суд, написать жалобу в прокуратуру помогут наши юристы. Ежедневно занимаясь подобными проблемами, они имеют практический опыт и знание процедурных вопросов.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

По трудовым вопросам

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Бесплатная консультация по трудовому праву

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Руководство предприятий, понимая, что не все трудящиеся имеют основы юридических знаний, допускают массу нарушений трудовых прав своих работников. Цифры говорят сами за себя, ведь в 9 случаях из 10 обращений к юристам конфликты возникали именно по этой причине.

Когда нужна консультация юриста по Трудовому кодексу

Обычные труженики, которые не всегда разбираются в юридических тонкостях вопроса, «сдаются» под напором авторитета начальника. С их молчаливого согласия работодатель продолжает нарушать их законные права.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву

• оперативностью: на получение ответа уходит не более 10 – 15 минут;
• доступностью: воспользоваться юридической помощью и правовой поддержкой может каждый желающий;
• безвозмездностью: оплата наших услуг не предусмотрена;
• независимостью от места проживания и нахождения клиента;
• мы ждем ваших звонков в любое время дня и ночи, 7 дней в неделю, без перерывов, выходных и праздничных дней.

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Телефон горячей линии Роструд

• Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
• Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
• Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
• Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
• Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
• Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
• Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
• Перечень требований трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Andro >

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

Войти через Госуслуги

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Консультация юриста происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались. Таким образом, решение проблемы не затягивается и она может быть разрешена «по горячим следам» — пока не упущено время для срочных действий.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Принципы регулирования трудовых отношений

• Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
• Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
• Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
• Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
• Равенство прав и возможностей всех работников;
• Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
• Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
• Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
• Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
• Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
• Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• Обеспечение права на забастовку;
• Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
  • право на отдых;
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • право на выходные и нерабочие праздничные дни;
  • соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.