Если декретница висит на другом декретном месте

Организация обязана предупредить человека, с которым подписывался срочный трудовой договор, за три дня (календарных) до его прекращения.

Понятно, что работодателю совершенно не выгодно, когда происходит уход в декрет с декретной должности. И у него, и у женщины, временно принятой на работу, возникает несколько вопросов, связанных с беременностью: как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон, не ущемить права работника и работодателя. Каким образом должны проводиться выплаты, возможно ли увольнение?

Уход в декрет с декретного места

Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника. К ней работодатель должен быть готов, принятию решений необходимо уделить особенное внимание.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Законодательное регулирование вопроса

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.

Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ. Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.

В соответствии с условиями срочного договора женщина, работающая на декретной ставке, увольняется в день выхода основной сотрудницы из отпуска. В случае предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам трудовое соглашение продлевается в автоматическом режиме.

Могут ли уволить

На законодательном уровне отсутствуют нормы, запрещающие женщине, работающей на декретной должности, уйти в декрет. Но такой работнице необходимо учитывать некоторые особенности. Работодатель принимает на работу женщин, претендующих на декретную должность, по срочному трудовому договору.

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Право уйти в декрет с декретного места

Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

Рекомендуем прочесть:  Что делать если квартиру залили соседи сверху

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Поскольку сама сейчас в такой ситуации — пришлось уйти в декрет с декретной ставки — добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной.
1. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете — трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель. Вы идёте оформлять его в соцзащиту. И вот здесь можно рассчитывать не на минималку, которая за 1го ребёнка — смешные 3 тыщи, а на 40% среднего заработка за последний год. Именно год. Разумеется, до этого зп должна быть официальной, и нужны будут дополнительные документы.
2. В статье упомянута работа за компьютером, а она считается вредным производственным фактором. Если не ошибаюсь, беременным можно только 4 часа такой работы. Не все работодатели об этом знают/помнят/хотят знать. Но всё же.

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.

Увольнение во время декретного отпуска

Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

При расторжении трудового контракта с подобной формулировкой работнику не нужно уведомлять руководство заранее: конкретную дату увольнения они могут согласовать. Не нужно и писать заявление, поскольку договоренность сторон оформляется в виде соглашения.

У такой ставки есть свои плюсы и минусы. Основное преимущество – менее строгий отбор кандидатов. Поскольку место временное, то желающих на него не так много. Поэтому получить эту работу могут люди с небольшим опытом.

Что это за должность?

Работник должен заблаговременно проинформировать руководство о своем желании уволиться (за 2 недели). В указанный в заявлении день с ним производят расчет, делают запись в трудовой книжке и выдают ее на руки.

«Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

Рекомендуем прочесть:  Уплата Налогов Ип На Усн В 2020 Году Кбк

Как избавиться от работника законно

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.

1,618 ребенка на женщину

На практике такое соглашение все равно несет в себе некоторые риски для работодателя. Уволенный работник может оспорить такой документ в судебном порядке и признать незаконным в силу отсутствия его собственной воли.

  • Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.

Правовые аспекты

Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.

Как предоставляется отпуск по беременности

В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности. Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.

по соглашению сторон не обязательно приписывать в договоре. это есть в тк РФ. вы можете требовать перевести вас на другу работу, пусть найдут альтернативу вашей или выплачивают компенсацию. а лучше обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией. можно онлайн и бесплатно)

Надо было страховаться сразу. Я так 3 года назад на работу вышла. На декретное место. Я вламывала как лошадь, одна, у декретницы была помощница, которая сменила работу.. Поэтому когда декретница начала зондировать почву — поздно.. Я сразу сказала — выйдет — в мое подчинение.. или на подай-принеси.. Вы шли на декретное место, тут выход один — работать так, чтобы потом когда сотрудница пришла начальство сделала вывод, кто им больше выгоден..

Муж ставит условия. Если что не по его, говорит уходить

Правильно. Должны понимать вновь пришедшие, что декретница имеет право после декретного отпуска не просто на место без оплаты или с мин имальной, но и на нормальное количество рабочих проектов. И когда легкомысленное молодое начальство набирает во время отпуска по ух за реб новых сотрудниц на пост работу на неопределенный срок, тем совершает аморальный поступок. Потому что после 3 лет детей декретниц начальница намерено сокращает количество вакансий и вынуждает декретниц, вышедших из отпуска, уволится. А новые сотрудницы из др регионов, пришедшие вместо декретницы москвички, создают для бывш декретницы москвички невыносимые условия подлогами , подлостями, байкотами ради того, чтоб оставили именно их. Затыкают москвичкам рот, когда они хотят проконсультировать клиентов, лгут, паскудничают, оформляют на себя властные должности. Маразм крепчает. Москвичек декретниц отправляют вместе с их детьми в психушки, но не дают работы. И все потому, что молодое псевдоначальство уверено, что подчиненные шефам должны помогать, и приносить им высокую зарплату. И под свои нужды и под нужды иногородних переписывают , дополняют ТКРФ. Чтобы без проблем лишать декретниц куска хлеба.

Ссылка на основную публикацию