Форум кадровиков отгул в счет отпуска пленум не то же что отпуск

Сотрудник в устной форме пытался отпросится для поездки в другой город, согласия от руководителя не получил и уехал без разрешения, отсутствовал 8 рабочих дней, когда приехал написал объяснительную, в которой указал, что ездил в г.N для оформления сделки по переоформлению дома, которая без него была не возможна, я так понимаю, это уважительной причиной не является? Руководитель поставил на объяснительной следующую запись:объявить выговор приказом, рабочие дни за свой счет. Каким образом я должна оформить приказ сотруднику на отпуск за свой счет, чтоб потом по документам не оказалось, что причин для выговора нет?

Выговор сотруднику, отпуск за свой счет

А вот дни неявки сотрудника все-таки необходимо оформить. Это может быть либо прогул, либо если работодатель все-таки признает причину уважительной, но оплачивать эти дни сотруднику не собирается — то это отпуск без сохранения заработной платы. У бухгалтерии должно быть основание оплачивать или не оплачивать эти дни сотруднику.

за свой счет может взять не более 30 дней за год. если не брала, то можно. для того чтобы на сумме пособия никак не сказалось надо отработать хотя бы 1 день в течение 2 месяцев, предшествующих выходу на больничный — в вашем случае в августе-сентябре. Ирина, спасибо большое за ваш ответ!

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Вам кто-то что-то не то сказал)))))) ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. За время своей работы сотрудник может уходить в разные: оплачиваемые или за свой счет.

Посмотрим пример расчета: например, в июле вы взяли отпуск со 2-го по 6-е, а потом заболели. Ваш больничный продлился с 9 по 16 июля, и потом вы снова взяли 4 дня отпуска — в вашем распоряжении окажутся 23 календарных дня, из которых только 9 пришлись на дни отпуска (таким образом, вы уже отдохнули 23 дня — но у вас в запасе еще 19 дней отпуска).

Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя

• у несовершеннолетних лиц до 18 лет — 31 календарный день (то есть 3 дня дополнительно);
• у учителей, преподавателей, педагогических работников — 42 или 56 календарных дней, в зависимости от должности и места работы;
• у граждан, которые связаны с химическим оружием или его производством, — 56 или 49 календарных дней;
• у инвалидов (любой группы) — не менее 30 календарных дней;
• у работников профессиональных аварийно-спасательных служб — 30, 35 или 40 календарных дней, в зависимости от непрерывного стажа работы.

Бывают в жизни ситуации, когда работнику просто необходимы день-два для решения личных проблем. В некоторых случаях такую необходимость с большей или меньшей степенью вероятности можно спрогнозировать — например, при рождении ребенка или регистрации брака. Что-то происходит неожиданно даже для самого работника, например смерть близкого человека. При этом большинство работников считают, что при наступлении указанных событий отпуск без сохранения заработной платы им должен предоставляться автоматически. Дескать, нужно просто написать заявление и все, даже реакции работодателя ждать не надо. Но так ли это на самом деле? И каковы последствия такого «самовольного» ухода в отпуск?

Самовольный уход в отпуск за свой счет

Регистрация брака относится к тем случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но если вы внимательно посмотрите норму, то увидите, что закон ограничивает продолжительность отпуска в этом случае пятью календарными днями. В вашем же случае речь идет о целом месяце. Работница, несомненно, поступила опрометчиво, не согласовав возможность использования отпуска такой продолжительности с работодателем. Времени для того, чтобы это сделать, у нее, скорее всего, было предостаточно.

• В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
  • Должность и ФИО заявителя. Можно указать и наименование структурного подразделения;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска.

  Отпуск в счет будущего отпуска

  До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату. Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

  Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных Осуществление отзыва без выполнения перерасчета отпускных представляет собой достаточно распространенную ситуацию. Это связано с тем, что грамотное, с правовой точки зрения, оформление данного организационного случая существенно прибавляет работы бухгалтериям.Однако следует учитывать, что расчет отпускных и заработной платы ведется по различным правилам, подлежит разному отражению в финансовой и налоговой отчетности.

  Отзыв из отпуска за свой счет

  Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

  По желанию сотрудницы сразу после отпуска по беременности и родам или перед ним работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ( ч. 3 ст. 122 ТК РФ ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год ( ст. 122 ТК РФ ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012 .

  Можно ли работнику предоставить отпуск в счет будущего отпускного периода

  Вместе с тем ссылка истца на то, что его рабочее место было перенесено в Москву, а потому его рабочее место отсутствовало в Санкт-Петербурге также не может быть принята во внимание, поскольку фактически изменения относительно места работы истца не были внесены в его трудовой договор, К.М. отказался от продолжения работы в Москве, в связи с чем был уволен, а впоследствии восстановлен на работе. Таким образом, поскольку изменения места работы истца не состоялось, то К.М. должен был выйти на прежнее место работы в Санкт-Петербурге.

  Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие об отгуле отсутствует, в реальности и сотрудник, и начальство понимают, о чем идет речь. О предоставлении внепланового выходного. Если работник берет его за свой счет, то руководству не придется платить отсутствующему на месте.

  Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать

  Чтобы не терять в деньгах, можно взять несколько выходных в счет очередного отпуска по графику. В этом случае также нужно письменно согласовать свои желания с руководством, но не посредством составления заявления за свой счет по образцу, а при помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска.

  Примеры заявления: Заявление на отпуск Заявление на отпуск При оформлении заявления на отгул в форме отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях. Это означает, что для того, чтобы получить несколько дней отгулов придется либо планировать их за две недели, либо искать компромисс с руководителем, который может пойти навстречу и подписать заявление без соблюдения сроков.

  Заявление на отгул в счет неиспользованного отпуска

  На какой срок может быть предоставлен? Срок предоставления отгула в счет отпуска может быть любым, если он находится в пределах нормы времени. Если одна из оставшихся после разделения частей содержит не менее двух полных календарных недель, то количество отгулов может быть любым, главное здесь – согласование с руководителем.

  По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. предоставляется только женщине.

  Кадровик декретный отпуск

  Ты работаешь целыми днями, возможно еще и учишься, стараешься все успеть, а времени все равно не хватает. А тут еще муж заговорил о детях или подруга сообщила радостную новость, шеф с подозрением спрашивает не планируешь ли ты в ближайшее время ребенка, и в голове возникает мысль «а когда же наступит подходящее время уйти в декрет?».