Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням нет данных для расчета среднего заработка

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Договор с работником был заключен на неопределенный срок, поэтому правила, установленные статьей 291 ТК РФ для работников, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев, применяться не могут. Размер компенсации определяется из общеустановленной продолжительности отпуска в 28 календарных дней. Стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц. Следовательно, работнику полагается компенсация в размере
28 дней / 12 мес. х 1 мес. = 2,33 дн.

Работник принят на работу 3 декабря 2008 года, а уволен 31 октября 2009 года. В июне 2009 года он 14 календарных дней находился в основном отпуске, а в августе 2009 года 31 календарный день — в отпуске без сохранения содержания. Всего работник отработал в организации 10 месяцев и 29 дней.
Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж работника следует уменьшить на 17 календарных дней (31 — 14).
Отпускной стаж сотрудника составит 10 месяцев и 12 календарных дней (10 мес. 29 дн. — 17 дн.). Поскольку 12 календарных дней составляют меньше половины месяца, в расчет они не идут.
Следовательно, в стаж, дающий право на отпуск, засчитывается 10 полных месяцев.
Две недели основного отпуска работник отгулял. За них компенсацию платить не нужно. Таким образом, в рассматриваемом случае работнику полагается компенсация за 9,3 календарных дня (10 мес. х 2,33 дн.- 14 дн.).

Расчет отпускных при увольнении (компенсация отпуска)

Расчет компенсации отпуска при увольнении производится после подписания руководителем организации приказа об увольнении сотрудника. Данная выплата является обязательной независимо от причин, по которым расторгается трудовой договор. Денежные средства должны быть выданы сотруднику в день увольнения.

Необходимо определить, сколько календарных дней должно быть включено в расчет за неполный месяц. Порядок расчета следующий: 29,4 следует разделить на полное количество дней месяца (январь – 31, февраль – 28) и умножить результат на количество календарных дней, соответствующее отработанному в этом месяце рабочему времени.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

• за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
• за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
• за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск с примерами

Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить средний заработок работника в соответствии с пунктами 9 и 10 Положения.
Напомним, что для определения размера среднего заработка в качестве расчетного периода принимается 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай сохранения среднего заработка за работником. В данном случае, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск.

Работник, увольняется 7.09.2013 года. Отпускной стаж – 3 года и 7 месяцев. Всего использовано дней отпуска – 91 день.
Определим, сколько дней отпуска не использовал работник
28 дн. Х 3 г. = 84 дня
28 / 12 х 7мес. = 16,33 дня
84 + 16,33 – 91 = 9,33 дня
Работнику положена компенсация за 9,33 дня неиспользованного отпуска.
Отработанные дни и доход работника в расчетном периоде

Определение Рязанского областного суда от 12 октября 2011 г

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Сидоров работал в компании «Надежда» с 10 августа 2010 года до 23 ноября 2020 года. Отпуска не брал, ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. В период с 10 августа 2010 года до 9 августа 2020 года, что составляет 2 полных рабочих года, ему положена компенсация за 28+28=56 дней. Теперь высчитаем количество дней в период с 10 августа 2020 года до 20 ноября 2020 года. Сначала надо определить, сколько отработанных месяцев у Сидорова. Отработанными будут 3 месяца, так как период с 10 ноября по 23 ноября составляет меньше половины месяца и сюда не включается. Теперь надо 3 месяца умножить на 2,3 дня (28 разделить на 12). 3рабочих месяца умножаем на 2,3=6,9. Соответственно, Сидорову положена компенсация за 56+6,9=62,9 дня.

Отпуск работнику, заключившему трудовой договор, должны предоставлять ежегодно. Однако надо учесть, что отпуск положен за фактически рабочие годы. Если работник заключит трудовой договор 10 августа 2010 года, то отпуск ему положен за 1-ый рабочий год, который заканчивается 9 августа 2011 года. Расчет ведется не по календарным годам, а по годам фактической работы. Соответственно, если в период с 10 августа 2010 года по 9 августа 2011 года работник не был в отпуске, и не было периодов, за которые отпуск не положен, ему положена компенсация за 28 календарных дней. Если он отработал не меньше 11 месяцев, то количество дней компенсации сохраняется — 28 календарных дней. К этим 28 дням нужно еще добавить дни дополнительных отпусков, если такие имеются.

Компенсация при увольнении(сокращении

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудовое законодательство предписывает, что при прекращении контракта с наемным специалистом работодатель обязан выдать ему причитающиеся денежные средства. В состав этих расчетных сумм включена зарплата за проработанные дни, премии, надбавки, иные выплаты, предусмотренные договором, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Последняя положена, если сотрудник не использовал все дни оплачиваемого отдыха, положенные ему в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям действующего законодательства, компенсация отпуска при увольнении происходит за все неиспользованные дни основного и/или дополнительного отдыха, положенного специалисту в соответствии с нормами ТК РФ или особенностями трудового договора.

Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням нет данных для расчета среднего заработка

Так как у нашего работника нет еще отработанных месяцев, то мы произведем расчет его среднего заработка из оклада. В список, в самую нижнюю строку, где представлен предыдущий месяц – Ноябрь, внесем данные оклада работника (40 000) в поле Сумма и полное количество рабочих дней и часов Ноября в поля Дней расчетного периода и Часов расчетного периода соответственно.

Номер документа можно не указывать, так как программа Зарплата и Управление Персоналом сама автоматически присвоит нужный номер при сохранении документа. Дата документа и поля Организация и Месяц начисления, как вы можете видеть, уже заполнены автоматически. Нам остается только указать работника, которому будет начисляться отпуск. Для этого в поле Работник вводим первые буквы его фамилии – вед.

Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням нет данных для расчета среднего заработка

Где в «1С: Бухгалтерия 7.7» можно сформировать инвентарную карточку учета объекта основных средств (унифицированная форма ОС-6)?
Необходимо зайти в меню Справочники – Внеоборотные активы – Основные средства, выделить объект, по которому нужно сформировать инвентарную карточку, и в нижней части формы нажать на кнопку ОС-6. Распечатать форму можно из главного меню Файл – Печать.

Заполнение сведений для формы АДВ-11 «Ведомость уплаты взносов» производится в форме «Передача данных персонифицированного учета в ПФР» (меню «Отчеты» — подменю «Налоговая отчетность» — пункт «Передача сведений в ПФР»). Для формирования формы АДВ-11 необходимо создать новую пачку с видом «Ведомость уплаты взносов АДВ-11». На закладке «Форма АДВ-11» необходимо заполнить табличную часть следующими видами данных: «Задолженность по уплате страховых взносов на начало расчетного периода», «Уплачено страховых взносов в расчетном периоде», «Задолженность по уплате страховых взносов на конец расчетного периода». При этом в табличной части не должно быть строк с пустыми значениями (если задолженности нет — строку не заносить).