Отпуск по беременности и родам совпал с отпуском по уходу за ребенком

Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском

Добрый день! Я работаю учителем в школе. Рабочий отпуск и отпуск по беременности совпадает по срокам. Попросила у директора отпуск рабочий взять до декретного отпуска, на что мне ответила, что отпуск будет короче так как я не отработаю положенные 10 месяцев. Имеют ли право сократить мне рабочий отпуск?

Добрый день. В 2020 году, работая официально, не стала брать отпуск по БИР, так как предыдущие годы работала неофициально и работала до последнего. Календарный отпуск таким образом наложился на отпуск по БИР. КОГДА родив ребёнка, попросила у бухгалтера, чтоб выплатили пособие единовременное по родам. На что те запросили больничный лист и заявление. Я предоставила все документы.
В 2020 году снова ухожу в декрет уже официально. У меня возник вопрос, при расчёте в 2020 году будут брать 731 день или 591 день или 661 день. Так как больничный в 2020 г был с 30.04 по 04.09.2020, но фактически я находилась в нём с 25.06- 04.09.2020

Отпуск по беременности и родам

Беременная женщина внезапно «исчезает» до начала отпуска по беременности и родам. Скорее всего, у нее возникли определенные проблемы со здоровьем, и она не успела оформить и (или) предъявить больничный лист в качестве оправдательного документа своих неявок на работу. Как мы видели, основанием считать, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, является больничный лист и заявление. Поэтому при отсутствии больничного листа неверно делать вывод, что женщина ушла в отпуск по беременности и родам «по факту». Целесообразно весь период вплоть до предъявления сотрудницей листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени ставить ей отметку «НН» (неявка по невыясненной причине), а при получении документа — скорректировать данные табеля. Ведь тот факт, что женщина находится в состоянии беременности, совершенно не значит, что она «по умолчанию» может взять отпуск и не выходить на работу.

Думается, что все отклонения в сроках использования отпуска по беременности и родам комиссия по социальному страхованию обязательно должна фиксировать в протоколах своих заседаний.
Предоставив заявление и больничный лист работодателю, женщина тем самым не только получает право на отпуск по беременности и родам, но и право на его оплату. Получение пособия по беременности и родам — также право, но не обязанность женщины. А вот работодатель не вправе отказать, а обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам.

Отпуск совпал с отпуском по беременности и родам

В это время я заболела и его перенесли – после больничного по беременности и родам, а затем шел по уходу за ребенком. В связи с тем, что у меня был перенесен трудовой и в этом же месяце начинался отпуск по уходу за ребенком, наниматель выплатил пособие по уходу за ребенком за этот месяц в размере 50%.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Это означает, что ежегодный предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый — с 10 апреля 2002 г.

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском

Вы вправе использовать полагающийся Вам очередной отпуск, независимо от того, когда он Вам полагается (по графику или авансом) по Вашему желанию, как до начала медицинского предродового отпуска, так и непосредственно после окончания послеродового медицинского (называемого в народе ,, декретным,,) отпуска, а также и после окончания частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Методика исчисления размера отпускных (за очередной отпуск) и ,, больничных,, — пособия по беременности и родам — не слишком различаются. Просто, если Вы уйдёте в очередной отпуск до предродового — Вы на целый месяц раньше прекратите работать и, следовательно, не будете получать зарплату, а только отпускные. Если условия работы не повредят Вам и будущему ребенку, а состояние здоровья позволяют работать до предродового медицинского отпуска, есть резон отложить очередной отпуск ,, на потом. когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы имеете на это право, а размер отпускных будет исчислен из Вашей зарплаты, предшествовавшей дате ухода в предродовой медицинский отпуск. Думаю, что деньги (отпускные) Вам и тогда пригодятся, будет своеобразная ,, заначка» ! (Правда, за счёт инфляции покупательская способность этой «заначки» может снизиться.)

И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск — но не отгулять его, а работать? Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили — что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу.

Что делать, если совпал отпуск, больничный и отпуск по беременности и родам

Сотрудница может сначала отгулять ежегодный отпуск, т.е. продлить его на этот день, и только после него оформить отпуск по беременности и родам. Обратите внимание, что пособие по беременности и родам в таком случае ей будет выплачено только за фактический период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Сотрудница заболела перед отпуском и последний день больничного попал на первый день отпуска. По правилам отпуск нужно перенести на 1 день, но в первый рабочий день у этой работницы будет оформлен лист нетрудоспособности по беременности и родам.Как вы считаете каким образом лучше поступить? Отпускные уже выплачены.

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия

Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст. 261 ТК РФ. В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП. То есть ИП тоже ликвидировано.

В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина (или любой другой родственник, который присматривал за малышом) выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день.

Если ежегодный отпуск совпал с декретным отпуском

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок

В случае продления на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. При продлении отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

Вопрос: Женщина зарегистрирована в Чернобыльской зоне

Согласно Правилам предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439):

Нет, в данном случае выплата пособия по уходу за ребенком за предыдущий период законодательством не предусмотрена. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Никаких особых правил для женщин, зарегистрированных в чернобыльской зоне, в этой части не предусмотрено.

Время очередного отпуска совпадает с декретным отпуском

Когда будете писать заявление на ежегодный отпуск, посмотрите, чтобы его время не пересекалось с началом декрета. Дело в том, что получать одновременно отпускные и пособие по беременности и родам нельзя (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).* Поэтому вначале уточните у своего врача, с какого дня у вас начнется отпуск по беременности и родам. И уже отталкиваясь от этой даты, пишите заявление на ежегодный отпуск таким образом, чтобы он закончился аккурат перед декретом.

Мой вопрос касается пособия по беременности и родам. Сотрудница ушла в очередной отпуск на 28 кл. дней с 05.03.14 по 01.04.14 г., отпускные выплачены. А 02.04.14 г. сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 31.03.14 по 17.08.14 г. Получается, что 31.03 и 01.04 — эти дни, которые приходятся и на больничный и на очередной отпуск. Что касается больничных листов по заболеванию, то отпуск продляется на дни болезни, а как быть с больничным по беременности родам? На сколько необходимо эти дни ей потом отгулять т.к. они уже будут без оплаты т.к. отпускные уже были получены. Если все-таки необходимо предоставить эти два дня, то когда это лучше сделать? Если после больничного, то тогда она теряет два дня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если после отпуска по уходу до 1,5 лет, то тогда какими документами это оформить? Что ставить в табеле — отпуск без оплаты? А можно вообще не предоставлять этот отпуск, проигнорировать это пересечение больничного и отпуска. Т.е оплатить больничный, как положено с 31.03 по 17.08., а с 18.08 начать выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее по желанию сотрудницы, либо отпуск до 3 лет, либо выход на работу, а эти два дня (31.03 и 01.04.) оставить, как есть т.е. получается отпускные получены, но дни не отгуляны.

Отпуск по беременности и родам совпал с отпуском по уходу за ребенком

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

§1. Иногда женщине необходимо лучше окрепнуть перед родами или присоединить ее ежегодный отпуск к материнским отпускам. Поэтому ст. 166 КЗоТ предоставляет ей право по ее заявлению предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком.