Содержание
С 2014 года АО «Газпром промгаз» оказывает адресную помощь Мценскому детскому дому для детей дошкольного возраста. Сотрудники Общества всегда с пониманием и поддержкой отзываются на просьбы и инициативы по оказанию помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, участвуют в других видах благотворительной деятельности.
Доброй традицией на протяжении последних лет в АО «Газпром промгаз» стало чествование наиболее отличившихся работников и юбиляров, проведение для детей сотрудников новогодних праздников, конкурсов, приуроченных к знаменательным датам, организация ежегодных встреч ветеранов компании, ветеранов Великой Отечественной войны с молодыми сотрудниками и руководством Общества.
Внутрикорпоративная культура
Совершенствование внутрикорпоративной культуры — одна из приоритетных задач Общества, реализация которой содействует укреплению корпоративного духа, знакомству с традициями Общества и их сохранению, способствует сплоченности коллектива.
«СОГАЗ» стала единственной компанией, допущенной к участию в торгах по отбору страховщика для добровольного медицинского страхования 173 тысяч сотрудников, членов их семей и пенсионеров компании «Роснефть». Контракт стоимостью 3,6 млрд рублей будет заключен на три года.
Какой Дмс У Сотрудников Газпрома
Я позвонил по номеру, который мне дали в банке, чтобы звонить в СОГАЗ, по вопросам ДМС (8-351-263-39-** ). Трубку взяла сотрудник М-на Элеонора Валерьевна, я пояснил ей ситуацию, что мол хочу попасть в К. поликлинику. Получил ответ, что мол данный объект не аккредитован для ГПБ, мол иди в обычную поликлинику. Я ей пояснил, мол там большее кол-во услуг и в удобное время (после работы). Обратил внимание сотрудника, что сотрудники Газпром уже пользуются услугами данного мед. центра, т.е. СОГАЗ «знает о нем». В ответ получил фразу, мол «Я для 5 человек не буду ничего аккредитовывать. » и бросила трубку.
Какой Дмс У Сотрудников Газпрома
«СОГАЗ» признан единственным участником тендера на право страхования имущества, ответственности и сотрудников ОАО «Газпром». Заявок на участие в этом конкурсе от других страховщиков не поступило, следует из конкурсной документации.
За последние годы россияне привыкли к обязательному страхованию автотранспорта. Все более популярным становится добровольное медицинское страхование. Собираясь за рубеж, будь то деловая поездка или туристическая, мы непременно покупаем страховку. А вот страхование жизни по большому счету остается на сегодняшний день продуктом особого спроса.
Компания «Согаз-Жизнь» развивает сотрудничество с «Газпром Нефтью»
Один из важных факторов в деятельности любой страховой компании — это ее надежность. Тем более в страховании жизни, где между клиентом и страховщиком строятся долговременные отношения. Компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» первой на рынке страхования жизни получила высший рейтинг надежности А++. По итогам прошлого года по объему страхования жизни она занимает первое место на российском рынке. Это говорит об определенном ресурсе доверия компании, работающей в составе страховой группы «СОГАЗ», крупнейшего российского страховщика. Надежность сбережений клиентов гарантирована также суммой накопленных резервов компании, которая составляет более 6 млрд рублей. Большинство страховых программ компании «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» гарантирует своим клиентам увеличение страховой суммы за счет инвестиционного дохода, который начисляется по итогам каждого года. Так, по итогам 2007 года инвестиционный доход в «СОГАЗ-ЖИЗНИ» составил 9%. Это очень неплохой результат в условиях нестабильного фондового рынка.
Гарантия выплаты
Страхование жизни предполагает различные варианты социальной защищенности человека. Неслучайно в последние годы работодатели начинают включать этот вид страхования в социальный пакет. В зарубежной практике соцпакет включает в себя медицинское страхование, рисковое или смешанное страхование жизни, дополнительное пенсионное страхование. При этом практикуется гибкий соцпакет, когда работник имеет определенную свободу выбора из списка социальных благ. К российским работодателям также пришло понимание того, что корпоративное страхование помогает эффективно решать на предприятии вопросы материального стимулирования работников, формировать высокопрофессиональный коллектив. Если человек застрахован на предприятии на длительный срок, а это, как правило, договоры на срок от 5 до 20 и более лет, он будет «держаться» за свою компанию, дорожить своей работой. Так формируется лояльность сотрудников к своей фирме. Примером может служить группа «Газпром», руководство которой очень серьезно относится к вопросам социальной защиты персонала. Очередной шаг на этом пути — подписанное в июне 2008 года Положение о страховании жизни. «Газпром» рассматривает свои социальные программы как стратегические инвестиции, и это, несомненно, приносит результаты. Неслучайно газовый холдинг по социологическим исследованиям является у россиян самым желаемым работодателем.
Договор дополнительного страхования может быть заключен не только с отдельно взятым физическим лицом, но и с коллективом определённой организации. В таком случае работодатель заключает договор со страховой компанией, оплачивает её услуги, а работники, в случае наступления страховых случаев, могут воспользоваться своими правами в определённых медицинских учреждениях.
Организаций, предоставляющих услуги дополнительного медицинского страхования, достаточно много. Каждая такая фирма предлагает свои условия, разобраться можно, лишь оценив преимущества. Так, например, оформив полис ДМС в «СОГАЗ», клиент получает следующие плюсы:
Полис ДМС от «СОГАЗ» для Физических Лиц — Программы и Стоимость
- Полис можно оплатить с рассрочкой платежа. Речь идёт не о кредите, а именно о рассрочке, предоставляемой самим страхователем. «СОГАЗ» предоставляет срок до четырёх месяцев, в который можно внести плату равными частями;
Для НК «РОСНЕФТЬ» компания разработала пакет разных программ: «Бизнес», «Стандарт», VIP для взрослых и детей, а также для пенсионеров. VIP для взрослых и Бизнес включают получение услуг в стоматологических клиниках, а пенсионеры и обладатели программы «Стандарт» смогут поправлять здоровье в санаториях и на курортах.
Корпоративные договора
По желанию клиента, стандартная страховая программа может быть расширена и дополнена. В договор можно внести специализированные виды диагностики и лечения, консультации узкопрофильных специалистов-профессионалов, профилактическое лечение в санаториях страны и за рубежом.
Основные виды услуг по ДМС
- Получить полис гражданам в возрасте от 1 до 81 года за исключением лиц с болезнями, описанными в условиях «Персона Эконом».
- Страховые возмещения в случае несчастного случая, который послужил временной или постоянной утрате трудоспособности, смерти или утрате профессиональной трудоспособности.
- Дополнительные риски, которые можно добавить – укусы насекомых, которые привели к малярии и энцефалиту.
- Страховка может действовать, как 24 часа, так и в быту или на работе, учёбе, в пути на работу, на учёбу и обратно.
Загрузка...
