Содержание
- 1 Трудовая инспекция
- 2 Перечень требований трудового законодательства
- 3 Отправить заявление
- 4 Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы
- 5 Вопросы и ответы
- 6 Защищаем права работников и интересы работодателей
- 7 Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- 8 Трудинспекция онлайн
- 9 Как подать жалобу на работодателя
- 10 Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Трудовая инспекция
Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.
Перечень требований трудового законодательства
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
Отправить заявление
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы
- Rostrud.ru
- Ориентированные по территориальному признаку: Git**.rostrud.ru (** обозначают две цифры регионального кода). Со всем списком можно ознакомиться здесь: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/
- Куда могут обратиться как сотрудники, так и работодатели: Онлайнинспекция.рф
- Предоставляющие информацию о свободных вакансиях и специалистах: trudvsem.ru
Вопросы и ответы
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
Защищаем права работников и интересы работодателей
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.
Трудинспекция онлайн
Учесть все нюансы составления трудового договора непросто. Но незнание деталей и ненадлежащее оформление влечет за собой штраф для юридических лиц по статье КОАП РФ в размере 50-100 тысяч рублей. Ответственным работодателям сервис проверки договора на портале поможет не нарушать закон и не получать штрафы от инспекции по труду из-за простой невнимательности.
Как подать жалобу на работодателя
- заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
- не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
- работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
- не выплачивается расчет в день увольнения работника;
- не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
- не выдан на руки экземпляр трудового договора;
- в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
- работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
- по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
- работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Уволить по такой статье трудового кодекса можно в случае, если имеются постановления суда (мирового судьи) о привлечении к административной ответственности по ст. ст. 7.17, 7.27 КоАП РФ или приговоры суда по ст. 158, 158.1, 159, 160, 161, 162 УК РФ. Даже если работодатель проведет и документально оформит свое собственное служебное расследование, с которым работник согласится, то этого будет недостаточно уволить по подпункт "г", пункта 6 части 1, ст 81 ТК РФ.