В декрет с декретного места трудовой кодекс

Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

Уйти в декрет с декретного места трудовой кодекс

Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

Что же нового произошло в вопросе выплат? В этом году вступил в силу совершенно новый алгоритм, по которому будут начисляться выплаты по беременности и родам. Для этого сумму среднего заработка необходимо умножить на сумму дней (декрета). В соответствии с законом для этого берут два рабочих года. В первую очередь определяют средний дневной заработок сотрудника, для этого делят общий доход за вышесказанные два года на 730, где 730 – количество дней за эти два года. Важно отметить, что в результате полученная сумма в обязательном порядке должна превышать МРОТ.

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2019 году

Есть и еще некоторые моменты, так, если мамочка является частным предпринимателем, то ей тоже начисляется материальная помощь. Но и в этом случае есть свои нюансы. Эта женщина в обязательном порядке на протяжении последнего полугодия обязательно должна была платить абсолютно все взносы в Фонд социального страхования.

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о рождении младенца.
  3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
  4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
  5. Оригинал трудовой книжки.
  6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
  7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
  8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2019 по 25 июля 2019, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

Рекомендуем прочесть:  Молодая семья тобольск 2019

Здравствуйте. Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2019.я ухожу в декрет в марте 2019. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной?без оплаты больничного по беременности и родам.

Уход в декрет с декретного места при работе по срочном трудовому договору

Согласно, ст.261 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваши права действительно нарушают! Вы были приняты на работу на время отсутствия основного сотрудника Ивановой М. И. По окончанию Вашего отпуска по беременности и родам Вас могут уволить только в связи с выходом на работу Ивановой М. И.! так как основной сотрудник не вышла из декретного отпуска, то трудовые отношения с Вами пордолжается, пока она не выйдет на работу! До этого срока Вас имеют право уволить только либо по собственному желанию, либо в свзи с ликвидацией организациию

Как уходят в декрет с декретного места

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

  • при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
  • дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
  • при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.

Рекомендуем прочесть:  Где можно взять выписку из домовой книги

Добрый день!Я работаю по срочному трудовому договору в 28.07.2014, основная сотрудница родила 02.10.2014, до полутора лет планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком.В то же время я планирую уйти в декрет с этого места.В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. оплатят ли мне больничный в 140 суток? 2. буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если основная сотрудница в это время все еще будет в отпуске по уходу за ребенком (допустим уже до 3 лет она изъявит желание сидеть?) 3. если сотрудница выйдет из отпуска в то время, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, меня, вероятно, уволят днем ее выхода? если меня оформит следующим днем к себе в фирму муж, смогу ли я написать заявление и дальше уйти в оплачиваемый отпуск? изменится ли от этого размер пособия?

Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места

Здравствуйте! Сроки Вашего увольнения зависят от Вашего ТД, какой срок в нем указан. Согласно статьи 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Что такое декретная ставка

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила. В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ). Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам?

Ссылка на основную публикацию