Содержание
- 1 В какую трудовую инспекцию подавать жалобу
- 2 В какую трудовую инспекцию подавать жалобу
- 3 Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 4 Жалоба на работодателя
- 5 Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда
- 6 В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой
- 7 Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию
- 8 Ваши права: Права нарушены
- 9 Финансовый гений
- 10 Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: механизм подачи
- 11 Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 12 Трудовая инспекция
- 13 Куда можно обратиться с жалобой на работодателя
- 14 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- 15 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
В какую трудовую инспекцию подавать жалобу
Если у заявителя есть возможность, он может написать жалобу, воспользовавшись интернетом и официальным сайтом инспекции. Для этого нужно пройти процедуру регистрации. Это не сложно! Нужно указать свои реальные данные и действующий адрес электронной почты. На него будет отправлена активная ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться.
В какую трудовую инспекцию подавать жалобу
Для граждан, желающих пожаловаться на действия инспекторов труда вышестоящему руководству, а также для работодателей в порядке досудебного рассмотрения спорного правоотношения, в определенные дни, в интервалы времени, указанные на сайте, принимает руководитель Трудовой инспекции. Гражданам в Трудовой инспекции Москвы предоставлена возможность проконсультироваться по скайпу, кроме того, существуют номера горячей линии, куда можно позвонить и задать необходимый вопрос.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
- Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
- В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
- В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
- Поставить дату и подпись с расшифровкой.
Жалоба на работодателя
Обратитесь с претензией в прокуратуру, если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.
Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:
В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой
4. В случае поручений от высшего руководства страны (Президента России или Правительства РФ), требований прокурора о проведении мероприятий надзора соблюдения законодательных норм руководителем, в связи с многочисленными жалобами или поступившим к ним обращением, указывающим на нарушение прав работников.
Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию
- полное наименование организации;
- должность заявителя;
- фактический адрес предприятия/организации;
- фамилию, имя и отчество руководителя;
- если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
- суть жалобы;
- что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
- подпись и дата.
Ваши права: Права нарушены
· предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
Финансовый гений
- Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
- Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
- Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
- Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
- В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
- В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: механизм подачи
- Привлечь работодателя к ответственности по Административному кодексу РФ.
- Остановить работу фирмы или ее отраслей, изъять оборудование.
- В некоторых случаях возможно отстранение персонала.
- Потребовать устранить нарушения в соответствующем предписании.
- Если есть основания, трудовая инспекция может обратиться к правоохранителям и привлечь некоторых лиц к уголовному делу.
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
- Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
- Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.
Трудовая инспекция
Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.
Куда можно обратиться с жалобой на работодателя
- Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
- Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
- Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
- Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
- Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
- Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
- Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
- Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Отказ от выполнения требований инспектором, повлечёт ответственность руководства в соответствии с законодательством России. В некоторых случаях срок рассмотрения заявления могут увеличить ещё на такой же период, но инспекция обязательно должна письменно сообщить об этом заявителю.