В связи с прогулом

Увольнение за прогул – пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за прогул

Работник может обратиться в суд, чтобы оспорить правомерность увольнения. Если ему удастся это доказать, нанимателю придется восстановить его в должности и компенсировать вынужденный простой в работе. Поэтому так важно оформить увольнение за прогул правильно.

Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2020 года

В день увольнения сотруднику выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Выдача документа подтверждается соответствующей записью в книге учета движений трудовых. Если сотрудник не явится за трудовой, то работодатель должен направить ее по почтовому адресу, заказав уведомление о вручении.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

После истребования объяснений неявки следует подождать два дня. Кстати, данное правило действует даже в том случае, если работник отказывается от «дачи показаний» сразу – вдруг передумает? Если же спустя два дня ответ так и не придёт, можно переходить к заключительному этапу и составлять приказ.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Как уволить за прогул? Пошаговая процедура должна быть в полной мере соблюдена. Только так работодатель способен обезопасить себя. Нередко случаются ситуации, при которых увольняемый не желает забирать трудовую книжку. В таком случае необходимо отправить сотруднику заказным письмом уведомление, в котором сообщается о том, что кадр должен забрать «трудовую». Также рекомендуется при отказе сотрудником от книжки составить акт об этом происшествии.

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении

Во-вторых, уже касаемо наказания за прогул, выбрать какой-нибудь из последних дней и заказным письмом с уведомлением направить бухгалтеру требование о даче объяснение по поводу отсутствия на работе именно в этот день, а также факультативно поставить вопрос о прогуле в другие дни. Для дачи объяснения предоставить ей срок 2 дня.

Увольнение сотрудника за прогулы

В предыдущем абзаце мы упомянули о том, как важно соблюдать сроки оформления документов при расторжении трудовых взаимоотношений на основании статьи 81 Трудового кодекса. При этом всем хорошо известно, что дата увольнения, указанная в приказе – это последний рабочий день сотрудника, а увольнять задним числом (когда в документе указано, например, пятое апреля, а сам он подписан двадцатым мая) незаконно.

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула.

Прогул ТК РФ статья

Далеко не каждый пропуск смены выступает основанием для увольнения. Чтобы уволенный из-за прогула подчиненный не смог опровергнуть данное распоряжение, через суд, причина должна быть неуважительной. Для законно увольнения должны быть соблюдены такие аспекты:

Увольнение за прогул

Для начала необходимо определиться с временем отсутствия. Как было отмечено ранее, прогулом может считаться только отсутствие на рабочем месте или предприятии более 4 часов подряд. Поэтому если служащий опоздал на час, работодатель не сможет сразу же его уволить. Другое дело, если дисциплинарные проступки совершаются регулярно. Тогда при документальном их фиксировании возможно расторжение трудового договора с нарушителем, но уже по другой статье.

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

В ЗАО работал экспрессивный бухгалтер, повздорив с финансовым директором, он ушел с работы. Появившись наутро, бухгалтер отказал кадровику в предоставлении письменных объяснений. Услышав угрозы об увольнении, разозлился пуще прежнего и вновь покинул рабочее место. Кадровик, молоденькая девушка, не решилась составить акт об отказе дать объяснения, так как свидетелей этого отказа не было. Появление на пороге ее кабинета бухгалтера было неожиданным, конфликт — стремительным. Никого для удостоверения факта отказа от объяснений позвать не успели. Тогда кадровик направила заказное письмо на домашний адрес бухгалтера с просьбой явиться и дать объяснения по поводу прогула или направить их по почте.

Увольнение работника за прогулы

наименование документа;сведения о работнике, отказавшемся предоставить объяснительную;место составления, дата;сведения о составителе и свидетелях;описательная часть (какого числа, почему и в чем был получен отказ от письменного объяснения);подписи всех сторон, включая работника, совершившего отказ.

Как оформить увольнение за прогул

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении за прогул

Аналогичным образом должен действовать и работодатель при оценке причин отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель должен устанавливать дисциплинарное взыскание соразмерно проступку с учетом предшествующего поведения работника, в частности привлечения его ранее к дисциплинарной ответственности (Определение ВС РФ от 30.03.12 г. № 69-В12-1).