Как продлить декретный отпуск

Можно ли продлить декретный отпуск

Вопрос, касающийся продления декретного отпуска, является достаточно актуальным для многих мам, перед которыми остро стоит проблема отсутствия человека, с которым можно оставить своего ребёнка. Попробуем разобраться, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет и как это сделать.

ТК РФ в своих нормах содержит правила относительно того, что каждая женщина, которая официально трудоустроена, может взять оплачиваемые отгулы на последних месяцах беременности, на время родов, а также на определённое время, которое отводится на воспитание новорожденного младенца.

Продление отпуска по беременности и родам

Важно! В случае оформления отпуска на папу ребенка, социальные выплаты аналогичны тем, что предусмотрены для декретного отпуска мамам. Если же мама ребенка не трудоустроена, отцу можно оформить декретный отпуск с выплатой семье пособия в размере 40 процентов от средней его зарплаты.

Если мама ребенка решила оформить декретный отпуск на одну из бабушек малыша, то по месту работы бабушки предоставляются такие же документы, как и в случае с папой, но дополнительно медики должны убедиться, что бабушка физически сможет осуществлять уход за маленьким ребенком. Если у бабушки нет постоянной работы, то социальные пособия и выплаты по уходу за ребенком не будут сохранены в полном объеме. Также ей полагается оплата отпуска из расчета 40 % от ей зарплаты. Если бабушка не имеет работы, пенсионер, то вопрос о предоставлении социальных выплат будет решаться органом социальной защиты с учетом возможности материального положения родителей малыша. Бабушка должна представить по месту работы свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы мамы и заявление на оформление декретного отпуска на бабушку.

Можно ли продлить декретный отпуск

После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет. Поскольку это считается новым периодом, заявление на продление декретного отпуска не нужно, но необходимо написать заявление на отпуск по уходу (с указанием причины), на основании которого издадут приказ по предприятию и рассчитают пособие.

В этом случае по законодательству работница должна встать на учет в медицинское учреждение, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу, полагается 70 оплачиваемых дней до знаменательного события и 70 дней после.

Как продлить декретный отпуск до и после 3 лет

  • Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
  • Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
  • Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.
  • Название предприятия, принятое для внутренних документов.
  • Данные руководителя с расшифровкой должности, фамилии, инициалов. При обращении к работодателям-ИП достаточно указать название предпринимателя, состоящее из фамилии и инициалов.
  • Данные заявителя с указанием должности, фамилии, имени, отчества полностью.
  • Текстовая часть с писанием вида отпуска, сроков его предоставления.
  • Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления.
Рекомендуем прочесть:  Долг по алиментам узнать какую сумму будут удерживать

Как продлить декретный отпуск после 3х лет

По Законодательству Российской Федерации каждой работающей женщине, решившейся стать мамой , положен декретный отпуск. Перед тем, как выйти в декретный отпуск, женщине следует узнать, что ей в данном случае положено по закону. Декретный отпуск на самом деле делится на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам начинается со срока беременности равным тридцати неделям и длится 140 календарных дней. Для многоплодной или осложненной беременности эти цифры немного отличаются. Далее наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, по истечению которого женщина вправе написать заявление на продление отпуска до трех лет, но эта часть отпуска уже буде неоплачиваемой.

Как взять декретный отпуск? Для этого достаточно получить в женской консультации листок нетрудоспособности установленного образца и предоставить его работодателю вместе с приложенным к нему заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, если предполагается использовать это право самой женщиной. Но отпуск по уходу за ребенком может использовать любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком: бабушка, папа, дедушка. Как оформить декретный отпуск бабушке? Для этого ей нужно написать заявление установленного образца и предъявить вместе со всеми необходимыми документами по месту своей работы. Некоторые женщины, считая, что работа им категорически не подходит, спешат уволиться, все еще находясь в декретном отпуске, сразу же после завершения его оплачиваемой части.

Бесплатная юридическая консультация

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Как написать заявление на продление декрета

  1. Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
  2. Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
  3. Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.
  1. В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены на основании закона. Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
  2. В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.
Рекомендуем прочесть:  Как получить пособие по безработице в 2020

Продление декретного отпуска и детский сад

Ерунда полная. Не может участковый педиатр предлагать Вам прекратить посещение ребёнком дошкольного учреждения. Участковый педиатр может сформулировать либо несформулировать медицинские показания для продления отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет (без сохранения зарплаты). Не более того. Доказывать Вам ничего не нужно. Как можно доказать то, что доктор не прав, если он сам себе это придумал по какой-то причине.

Объясняю ещё раз. Ваши больничные по уходу за ребёнком, в связи с его болезнью, к праву посещать ребёнка дошкольное учреждение не имеют никакого отношения. Мало того, сами факты больничного по уходу за ребёнком, и являются основанием для продления «декретного отпуска».

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Затем идет больничный, который мать получает для того, чтобы восстановиться после беременности. Он длится от семидесяти до ста десяти дней. И только после этого наступает отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один год шесть месяцев. В соответствии с уверениями экспертов, именно этого временного периода должно хватить для того, чтобы мать полностью восстановилась и смогла достаточно времени провести со своим малышом.

Оплачиваемый декретный отпуск могут продлить до 3 лет

Предложение продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет поступило в Госдуму 20 июня 2020 г. С инициативой увеличить сроки декретных выплат вдвое выступила глава Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Епифанова. По ее мнению, унифицированные сроки получения пособия и увеличение сроков декрета должны были поспособствовать тому, чтобы еще прочнее закрепить благоприятную ситуацию с повышением рождаемости в стране.

По статистике, которой располагает Министерство образования и науки, отдать чадо 3-6 лет в детский сад сегодня практически не составляет труда – 99% желающих получают такую возможность. А вот с яслями ситуация обстоит хуже. Внесенный в Думу законопроект был призван поддержать родителей, которым не удалось пристроить малыша в ясли, а потому пришлось не выходить на работу. Одного же ребенка дома не оставишь.

Ссылка на основную публикацию