Как выглядит больничный лист по беременности

Как оплачивается больничный по беременности? В том же порядке, что и обычный больничный по болезни. В десятидневный срок работодатель обязан сделать расчет выплат и передать его в Фонд социального страхования, поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда (в отличие от обычного больничного, первые три дня которого оплачивает работодатель).

Больничный: беременность и роды

Несмотря на то, что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть предоставлен больничный лист при беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске. Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

• 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
• продлят дополнительно на 16 дней, если роды прошли с осложнениями;
• 156 дней – если роды случились преждевременно и ребенок пережил первые 6 суток;
• на весь период нетрудоспособности – как минимум на три дня – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;
• на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.

Больничный: беременность и роды

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – это право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск. С другой стороны, он не имеет право такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы.

При этом застрахованная женщина, получившая и предъявившая больничный лист по беременности и родам и имеющая страховой стаж (именно страховой, то есть, тот период, когда работодатель выплачивал взносы в Фонд соцстрахования) менее полугода, то размер пособия не будет превышать минимальный размер оплаты труда (в 2020 году он составляет 6204 рубля). При этом сама местность, где проживает женщина, также может повлиять на этот размер, поскольку в некоторых регионах России используются повышающие коэффициенты и надбавки.

Больничный лист по беременности и родам 2020

Если же медицинской организации, которая проводила процедуру ЭКО, лицензия не выдавалась, но именно на услуги по экспертизе, то больничный лист будет выдаваться находящейся по месту жительства женщины медицинской организацией. Основанием в таком случае будет являться выписка (или справка) из амбулаторной карты. Запись в данную карту вносится в медучреждении, где проводилась процедура экстракорпорального оплодотворения.

• 156 дней — в случае преждевременных родов, при этом ребенок смог пережить свои первые шесть суток существования;
• 194 дня – ожидается рождение не одного, а несколько детей;
• на 16 дней дополнительно – при родах, прошедших с осложнениями;
• на 90 дней в период дородовый – при проживании женщины в радиационно-опасной зоне;
• на весь период нетрудоспособности (не менее трех дней) – если беременность пришлось прервать, при рождении мертвого ребенка; ребенок первые шесть суток не пережил.

Больничный — беременность и роды

Работница имеет право сократить пребывание на больничном, в том случае, если ее выходу на работу не препятствуют медицинские противопоказания или иные причины. В этом случае обязательным условием является заявление с просьбой о досрочном прерывании отпуска. Такое заявление является основанием для работодателя об издании соответствующего приказа по предприятию. Еще раз необходимо напомнить о том, что отпуск по беременности является правом сотрудницы, а не ее обязанностью, в такой отпуск работодатель уйти сотрудницу заставить не может. Однако не предоставить такой отпуск, если имеется заявление работницы и больничный лист, он права не имеет.

Ниже представлен актуальный официальный бланк больничного листа в 2020 г. Форма не менялась с 2011 года. Однако с 1 июля 2020 года медучреждения начали выдавать гражданам также листки временной нетрудоспособности в электронном формате. Поэтому теперь работник имеет право выбрать в какой форме получить больничный: в привычной бумажной или в новой электронной.

Заполняем больничный лист

После получения больничного в поликлинике или больнице сотрудник передает его работодателю. Задача работодателя — заполнить нижний раздел бланка. Пошаговое руководство поможет представителю работодателя, который отвечает за заполнение больничных листов, не ошибиться при внесении данных. Рассмотрим образец заполнения.

Итак, будущая мамочка приближается к долгожданному периоду появления ребёнка на свет. В третьем триместре беременности для работающих женщин важен факт и правильность оформления больничного по беременности и родам. Кто и когда выдаёт бюллетень временной нетрудоспособности?

Больничный по беременности и родам

Иногда случается, что многоплодная беременность диагностируется непосредственно в процессе родов. Тогда женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности ещё на 40 календарных дней. Учтите, что родильные дома имеют официальные права по выдаче больничных роженицам на 156 дней в ситуациях, когда роды были преждевременными, то есть, в срок 28-30 недель беременности.

• выдать больничный может лишь врач акушер–гинеколог, в крайнем случае фельдшер;
• больничный выдается женщине, находящейся на 30 – й неделе беременности (в случае с многоплодной беременностью – в 28 недель);
• если женщина желает продолжить трудовую деятельность, не обращается за больничным, то при обращении в мед. учреждение отсчет декретного отпуска будет вестись не с даты обращения, а с момента констатации факта беременности в 30 недель;
• больничный выдается на общих основаниях и тем женщинам, которые еще находятся в отпуске, ухаживая за первым ребенком;
• женщине, усыновившей малыша, которому на момент усыновления еще не исполнилось три месяца, также положен больничный лист на 70 дней, отсчет которых начинается с момента рождения малыша.

Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета

Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый.

Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Женщина уходит в декрет 20.06.2020 года. Она вынашивает обычную беременность, соответственно, длительность ее больничного составит 140 дней. Расчетный период для сотрудницы приходится на 2020-2020 гг. (730 дней). За это время она находилась на больничном в течение 12 календарных дней. В 2020 году заработная плата женщины составляла 30 000 рублей (360 000 за год). В 2020 году ее зарплата повысилась до 35 000 (420 000 рублей за год). Средний дневной заработок женщины за весь трудовой период составил: (360 000+420 000) / (730-12) = 1 086,3 рублей. Чтобы подсчитать величину пособия по беременности необходимо умножить сумму среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска. В нашем примере получаются следующие данные: 1 086,3 × 140 = 152 082 рублей.

Больничный лист по беременности и родам в 2020 году

Также в законодательстве РФ прописаны конкретные сроки выплаты пособия. Так, согласно закону, работодатель должен назначить выплаты в течение 10-ти дней с момента написания женщиной заявления. При этом сумма должна быть выплачена беременной в течение двух дней с момента ее начисления.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Листок нетрудоспособности

Так, женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.