Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель

Вопрос о том, как платят декретные, весьма актуален. И если с тем, «кто оплачивает декретный отпуск?» все более или менее понятно, то для расчета декретного пособия необходимо обладать кое – какой информацией. Ведь даже не каждый работодатель умеет правильно и грамотно рассчитать декретное пособие.

Кто оплачивает декретный отпуск и как платят

Итак, оплата за декретный отпуск во многом зависит от заработной платы заявительницы. Старый формат расчета декретных был основан на основании трех месяцев трудовой деятельности за предыдущий год. До 2013 года выплаты рассчитывались двумя методами. В 2010 году декретные рассчитывались на основании зарплат за 12 месяцев перед отпуском. Для подсчета необходимо взять зарплату (не считая больничные, отпускные и командировочные выплаты) и поделить сумму на количество календарных дней.

Более того, заявление на получение материальной помощи женщина может подать и самостоятельно. Для этого ей нужно собрать необходимые документы (их немного: больничный лист и справки о доходах за последние два года) и подать заявление в свободной форме в ближайший Многофункциональный центр по оказанию социальных услуг (МФЦ). Однако переводить средства на счет сотрудницы все равно будет работодатель – вначале средства поступают к нему.

Кто в 2020 году платит «декретные» – государство или работодатель

Пособие по беременности и родам – это страховая материальная помощь. Поэтому, как и всякий другой гражданин, женщина имеет полное право ее получать, если она производила выплаты в Фонд социального страхования. А поскольку взносы в этот Фонд являются обязательными (и их за вас делает начальство или бухгалтерия еще до того, как вы получаете свой заработок), то любая трудоустроенная женщина имеет право на эту государственную помощь.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск

• работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
• после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
• ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
• работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

• не соответствующее должности образование работника;
• несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
• введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
• значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
• начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство

1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Декретное обеспечение начисляется и выплачивается по месту, где женщина осуществляет трудовую деятельность. Если она перед уходом отпуск была уволена по какой-либо обоснованной причине, то пособие выплачивает государство через органы службы социальной защиты по месту ее постоянного жительства.

Кто платит декретные государство или работодатель

Работодатель лишен возможности производить платеж декретного пособия вместе с заработной платой, насчитываемой за реально проработанное время, так как данное действие считается неправомерным. Если она уйдет с работы, оформив полагающийся ей отпуск, то выдавать заработную плату предприятие не будет, однако пособие она будет получать.

Работодатель должен начислить выплаты не позднее 10 дней с даты написания заявления, а выплатить в первый день зарплаты, но не позже, чем 26 числа месяца, следующего за месяцем написания заявления. Пособие выплачивается целиком, производить выплаты частями недопустимо.

Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель

1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в установленной форме;
2. Лист нетрудоспособности. Больничный лист выдается в женской консультации, где беременная стоит на учете, на сроке 30 недель (в случае многоплодной беременности — в 28 недель).

Если женщина является сотрудником нескольких организаций и не меняла место работы в течение двух последних лет до момента ухода в декрет, то она имеет право на получение пособия в каждой компании. Если сотрудница трудилась у других работодателей, то декретные выплачиваются по одному из последних мест работы по выбору самой женщины.

Кто платит декретные: работодатель или государство

Декретный отпуск предоставляется женщине на основании больничного листа, выписанного врачом-гинекологом, ведущим беременность. По месту работы необходимо предъявить полученный листок нетрудоспособности и написать заявление о предоставлении декретного отпуска на 140 дней.

После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

Кто платит декретные: работодатель или государство

• После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
• Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
• Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

В настоящее время в России есть возможность получать пособие сразу в Фонде социального страхования. Этот проект пока носит статус экспериментально и действует только в 20 регионах страны, здесь женщинам пока дается право выбора, где можно получать выплаты.

Правила оплаты декретного отпуска для разных категорий граждан

• Берется заработная плата или иной доход беременной (стипендия, ежемесячное довольствие) за два предшествующих календарных года;
• Не зависимо от стажа работы больничный оплачивается в 100% размере;
• Оплачивается сразу все дни, до и после родов;
• Сумма выплачивается в первую заработную плату после представления листка нетрудоспособности к начислению;
• Женщина не обязана предоставлять больничный сразу после его выдачи – законодательство разрешает отдать его еще в течение 6 месяцев со дня окончания;
• Законодательство только разрешает женщине уйти в декретный, но не обязывает, но в этом случае оплата сокращается на количество дней работы, за которые беременная получает зарплату;
• Если в предшествующие два года у беременной, которая официально трудоустроена или признана безработной, нет дохода, то расчет производится исходя из размера МРОТ.
• При начислении декретных студентке берется размер стипендии, военнослужащей – размер ежемесячного довольствия.