Содержание
- Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
- Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
- коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Общие принципы
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».
Вознаграждение и — социальная поддержка персонала
В начале 2021-х годов “Газпромнефть” начала создавать автомобильные масла, к 2021 году все производственные мощности предприятия были переориентированы на производство топлива, соответствующего требованиям общепринятого стандарта — “Евро-5”. В 2021 году предприятие начало разработку сразу двух месторождений на территории ЯНАО, а спустя год ему удалось войти в топ-лист лидеров по добыче полезных ископаемых.
Газпромнефть: отзывы сотрудников, условия работы, вакансии и зарплата
У менеджмента всё проходило немножко легче, но тоже со своими задвигами. Один коллега больше четырёх месяцев из принципа ездил между городами каждый день — на «Сапсане»: утром выезжал в Петербург, а вечером обратно в Москву. Только бы не жить здесь. Потом его схантили в другую компанию, обратно в столицу, более счастливого человека, чем он на тот момент, я, наверное, никогда не видел. Есть и противоположные случаи. Многие оценили, что здесь большой исторический центр с относительно дешёвой недвижимостью, в двух шагах от центрального офиса. Ещё всем нравится Карелия: много дешёвой земли для летних загородных домов. В общем, один из итогов всей этой катавасии с переездом в том, что у многих появилось две дачи. Подмосковье — для надёжного будущего. А в Ленинградской область с Карелией — для отдыха.
«Журналисты американского журнала Forbes оценили прошлогодний доход главы российской компании «Газпром» Алексея Миллера в 25 миллионов долларов. Помимо основной заработной платы, премии и некоторых бонусов, зарплаты в Газпроме, не только президента, но и других сотрудников предприятия, формируются с помощью различных дополнительных прибавок и доплат, которые предусмотрены в расчётной системе.
Зарплаты в Газпроме
В структуру «Газпром нефти» входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья. Компания перерабатывает порядка 80% добываемой нефти, демонстрируя одно из лучших в российской отрасли соотношений добычи и переработки. По объему переработки нефти «Газпром нефть» входит в тройку крупнейших компаний в России, по объему добычи занимает четвертое место.
Могу ли я претендовать на Газпромовскую пенсию
Строгий контроль качества топлива от завода до реализации – неотъемлемый атрибут бренда «Газпромнефть». Компания гарантирует качество топлива в соответствии с требованиями технического регламента «О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу для реактивных двигателей и топочному мазуту». На всех АЗС «Газпромнефть» установлено технологическое оборудование, отвечающее необходимым требованиям и стандартам экологической и промышленной безопасности.
Стоит отметить и неоднородность мнений о компании «Газпромнефть», отзывы сотрудников из Москвы существенно отличаются от тех, что оставляют региональные работники. Несмотря на то, что в провинции зарплата существенно отличается от столичной, местные жители достаточно лояльно относятся к своему предприятию, поскольку по здешним меркам она является достаточно высокой. Кроме того, уровень культуры в компании и возможность дальнейшего продвижения также являются стимулирующими факторами.
Столичные заправки
Сотрудники, отработавшие определенное время на стартовых позициях, могут принимать участие в конкурсах на более высокие должности. Так, управляющие АЗС в регионах могут получать до 60 тысяч рублей в месяц, при этом часть зарплаты будет зависеть от выполнения поставленных целей (в т.ч. и продаж). Если же работать на заправках не хочется, можно поучаствовать в конкурсах на офисные позиции, например, специалиста по охране труда, который зарабатывает 50-60 тысяч рублей ежемесячно.
Уровень заработной платы
“Белая” зарплата — одно из главных преимуществ работы в “Газпромнефти”, в отзывах сотрудники отмечают, что во многих других компаниях подобного профиля деньги платят в “серых” конвертах. Параллельно с этим в компании действует достаточно большой социальный пакет, в частности, работники могут рассчитывать на получение полиса ДМС и бесплатное посещение некоторых врачей. С учетом того, что качественные медицинские услуги ежегодно дорожают, подобное предложение является действительно весомым преимуществом для тех, кто ищет работу.
особо жаловаться не на что, но хотелось бы более четкого взаимодействия с отделом логистики. Понимаю, там тоже живые люди, которые устают, могут ошибаться. Но иногда маршрут тебе такой проложат, что ахнешь. Приходится или спорить, связываться с начальством, у которого своих забот выше крыши, или упираться, выполнять.
карьерный рост. Я пока оператор, но в будущем рассчитываю дорасти до управляющей АЗС. В Газпромнефти это реально. Новое оборудование, терминалы, кассы — все современное. Униформа красивая, для девушки это вообще очень важно. Хорошие коллеги, добрые, нет конфликтов. С начальством можно договориться.
Программист 1С
Самое главное у нас в Газпромнефти, что есть стабильность. Я потерял работу, фирму расформировали, а тут как раз жена третью дочурку родила, надо было крутиться. И благодарен, что взяли на Газпромнефть. Думал, что временно перебьюсь тут. А уже достаточно давно работаю. Зарплата вовремя. График нормальный. С другими сотрудниками проблем вообще никогда не было.
Акционерное общество «Газпромнефть – Московский НПЗ» — нефтеперерабатывающее предприятие компании «Газпром нефть» — один из лидеров в области производства высокооктановых бензинов и дизельных топлив, ведущий отечественный поставщик дорожных битумов и крупнейший налогоплательщик Москвы.
Московский НПЗ обеспечивает 34% столичного топливного рынка и выпускает 30 наименований нефтепродуктов. Основная часть продукции — это моторные топлива класса Евро-5, дорожный, строительный и полимермодифицированый битум, топочный мазут, сжиженные газы для коммунально-бытового использования.
Владелец завода, компания «Газпром нефть» с 2011 года проводит комплексную модернизацию предприятия. Инвестиции уже достигли 75 млрд рублей. В 2011-2015 гг. МНПЗ снизил эмиссию веществ в воздух на 36%, а общее воздействие на окружающую среду сокращено на 50%. В рамках второго этапа модернизации к 2021 году общее воздействие на окружающую среду будет уменьшено еще на 50%.
НИС – это компания с современным подходом к бизнесу, которая особое внимание уделяет своим сотрудникам, являющимся важнейшим фактором успеха и статуса самой уважаемой компании на Балканах. В НИС утверждена Политика управления человеческими ресурсами, главная цель которой состоит в привлечении, развитии, удержании и поощрении людей, которые способствуют реализации целей Компании.
НИС – одна из крупнейших вертикально-интегрированных энергетических компаний Юго-Восточной Европы. Основные направления деятельности – разведка, добыча и переработка нефти и газа, сбыт широкого спектра нефтепродуктов, а также реализация проектов в области энергетики.
Вакансии Нефтяная индустрия Сербии» (NIS)
АО «Газпромнефть-Новосибирск» является одним из крупнейших сбытовых предприятий «Газпром нефти». «Газпромнефть-Новосибирск» реализует нефтепродукты производства Омского НПЗ через мощную розничную сеть из более 390 АЗС в Новосибирской, Омской, Томской, Кемеровской областях, Алтайском и Красноярском краях, Республике Алтай.
Как видим, в «Газпроме» практически все сотрудники получают более чем достойную зарплату. Даже секретари имеют оклад в 100–120 тыс. рублей, о чем их коллеги на других предприятиях могут только мечтать. Разнорабочий получает несколько меньше – от 80 тыс. рублей, что, впрочем, в 2,5 раза больше среднемесячного дохода россиян.
Схема № 1
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Ипотека для работников газпрома в газпромбанке
В связи с началом нашумевшей пенсионной реформы, при которой в РФ с 1 января 2020 года начинается повышение пенсионного возраста, с Нового года всем действующим пенсионерам, получающим страховую пенсию, произойдёт серьёзное повышение пенсий.
Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.
Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
Оклады в дочерних предприятиях
Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается. Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб., а уже в 2014 году данный показатель равнялся отметке в 95 000 руб.
- Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
- Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
- Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.
Условия получения газпромовской пенсии
Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.
Корпоративные пенсионные планы «Газпрома»
Принятые на работу после достижения пенсионного возраста работники пенсионерами Группы не признаются. Выплата негосударственной пенсии приостанавливается, если пенсионер решил возобновить или продолжить трудовую деятельность.
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Главная — Льготы по ипотеке — Сотрудники Газпрома. Существующее многообразие ипотечных предложений можно разделить на три основные группы. В первую, самую значительную по объему, входят займы от коммерческих банков — эти кредиты могут оформить лишь те, кто имеет не плохой заработок и, как говорится, уверен в завтрашнем дне. Вторая группа представлена государственными жилищными программами, которые главным образом предназначены для тех, кто проживает в условиях, несоответствующих социальным нормам.
Кадровая политика
Существующее многообразие ипотечных предложений можно разделить на три основные группы. В первую, самую значительную по объему, входят займы от коммерческих банков — эти кредиты могут оформить лишь те, кто имеет не плохой заработок и, как говорится, уверен в завтрашнем дне.
Стабильность и постоянство могут быть как плюсами, так и минусами работы. Если вы стремитесь к постоянному росту и улучшению, то вам будет сложно — компания достаточно консервативная. Кроме того, если вы попали на работу без блата и только начинаете движение наверх, будьте готовы, что рядом с вами на руководящих должностях появятся дети начальников, и с этим ничего не поделать. Компания гордится семейными династиями. Опять же нужно обладать терпением, чтобы дождаться своего часа — повышения может не быть много лет.
2. Порадуйтесь плюсам
Есть несколько способов попасть на работу в «Газпром». Кто-то считает, что просто прийти с улицы — нереально. Кто-то же на собственном примере показывает, как без блата устроиться в нефтегазовую компанию. Так или иначе — путей несколько.
3. Смиритесь с минусами
«Газпром» состоит из множества дочерних компаний: по добыче, транспортировке, хранению и реализации нефти и газа. Кроме того, в составе гиганта есть банки и медиаструктуры. В Екатеринбурге находится 19 «дочек» из разных отраслей. И гипотетически в них можно устроиться на работу.
Загрузка...
