Содержание
- 1 Срочный трудовой договор
- 2 На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
- 3 На какой срок заключается трудовой договор
- 4 В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор
- 5 Срочный трудовой договор: нюансы заключения
- 6 На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с работником
- 7 На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с работником
- 8 Нюансы работы по срочному трудовому договору
- 9 Срочный трудовой договор
- 10 На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора
Срочный трудовой договор
В заключении срочного трудового договора есть свои особенности. В нем обязательно должен быть прописан срок его действия. Стандартно он не может превышать 5 лет. Если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кстати, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.
- либо при обстоятельствах, при которых нельзя заключить бессрочный трудовой договор. К примеру, в случае приема на работу сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Допустим, на период декретного отпуска основной работницы;
- либо по соглашению сторон, но при соблюдении определенных условий. Например, принимать работников по срочным трудовым договорам вправе субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в общем случае).
На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
- Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
- Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
- Если работник трудится за границей.
- При функционировании временной организации.
- При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
- Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
- При стажировке.
- При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
- При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
- Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.
- Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
- Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
- Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
- Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
- При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
- При приеме на место на конкурсной основе.
- При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
- Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
- Прием по совместительству.
На какой срок заключается трудовой договор
- замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
- временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
- сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
- работа за границей;
- поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
- выполнение заведомо известного объёма работ;
- прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
- избрание на выборную должность;
- общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
- прохождение альтернативной воинской службы.
В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор
- с работниками малых предприятий с численностью штата не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
- со студентами, обучающимися по очной форме;
- с совместителями;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор: нюансы заключения
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Сюда, например, относятся случаи, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном отпуске, отсутствует в связи с нахождением на больничном или из-за временного перевода по медицинским показаниям. Возможны и другие ситуации, при которых работодатель в силу норм законодательства сохраняет за отсутствующим работником рабочее место;
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Определение общественных работ дано в ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Так, это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;
На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с работником
Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.
Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.
На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с работником
– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
Среди срочных трудовых договоров трудовые договоры, заключаемые на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона), имеют свои особенности. Эти особенности обусловлены тем, что многие общие положения, которые распространяются как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры, не применяются к срочным трудовым договорам с временными и сезонными работниками.
Нюансы работы по срочному трудовому договору
- работодателем является субъект малого предпринимательства, а численный состав его сотрудников не превышает 35 человек;
- на работу устраивается пенсионер или человек, у которого на руках имеется медицинское заключение о том, что он может работать только определенное время;
- место работы находится на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему.
При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).
Срочный трудовой договор
В заключении срочного трудового договора есть свои особенности. В нем обязательно должен быть прописан срок его действия. Стандартно он не может превышать 5 лет. Если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кстати, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.
- либо при обстоятельствах, при которых нельзя заключить бессрочный трудовой договор. К примеру, в случае приема на работу сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Допустим, на период декретного отпуска основной работницы;
- либо по соглашению сторон, но при соблюдении определенных условий. Например, принимать работников по срочным трудовым договорам вправе субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в общем случае).
На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора
Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.
- на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
- имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
- на работы сезонного типа;
- с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
- при работе, предполагающей совместительство;
- с работающими пенсионерами.