Отпуск по уходу за вторым ребёнком

Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

• величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
• суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб.).

Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком регламентирует постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Постановление № 375).

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком

Такая ситуация. Работала,ушла в декрет. Каждый месяц платили определенную сумму на ребенка. Не успев выйти из первого декрета,ушла во второй. Написала отказ от первого отпуска по уходу за ребенком и написала заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком. Теперь каждый месяц платят меньше,чем на первого ребенка. Подскажите,как рассчитывается эта сумма? Потому что я думала,что на второго ребенка должны платить больше,чем на первого. Спасибо.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Переоформление отпуска по уходу за вторым ребенком

Здравствуйте! Я мама двоих детей, первому 2года 3мес и второму 5мес. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. Так складывается ситуация, что моя мама не может работать по состоянию здоровья и ей предлагают уволиться, но у нее до пенсии осталось 2 года. Вопрос следующий: могу ли я переоформить на нее отпуск по уходу за вторым ребенком (с получением оставшейся части пособия), а сама остаться в отпуске по уходу за первым ребенком пока ему не исполнится 3года? Или пока я нахожусь в отпуске по уходу за первым, никто другой одновременно со мной не вправе так же сидеть в отпуске со вторым? Соответственно, у мама продлится еще на какое-то время трудовой стаж, выплаты мы не потеряем, а если будет жизненно необходимо, когда первому ребенку исполнится 3 года, я снова смогу сесть в отпуск по уходу за вторым ребенком (но мама, к сожалению, уволиться). Спасибо за ответ!

     Если в одном(или двух) расчетных годах вы находились в декрете (БИР,отпуск по уходу) хотя бы  1 день, то по вашему заявлению возможно произвести замену расчетных годов на ближайшие предшествующие.(к примеру, заменить 2015+2014 на 2013+2012).При этом замена лет должна увеличить ваше пособие, в противном случае замена лет не законна.

Расчет декретных и пособия по уходу за вторым ребенком при нахождении в отпуске по уходу за первым

2. Если я выйду на работу, но отработаю не 2 года, а год или несколько более/менее, как в этом случае рассчитываются отпуска? Этот год делится на 730 (на 2 года)? или я могу добавить к расчету любой год, который был до первых родов? или в этом случае для расчета должны браться 2 года, следующие календарно друг за другом , и я, соответственно, получу не бОльшую сумму (с учетом последнего периода работы), а ровно то, что было до первых родов, т.к. в расчет попадут годы до первых родов?

Если новый отпуск по беременности и родам необходимо оформить до прекращения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, женщина имеет право только на одно пособие. Выбрать между двумя причитающимися ей видами материальной поддержки сотрудница имеет право самостоятельно. Допустим, описанная в нашем примере работница выбирает пособие по беременности и родам. Его мы и будем рассчитывать ниже.

Второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета

Когда сотрудница извещает работодателя о своей второй беременности, ей следует написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Основанием для такого заявления является выданный в женской консультации листок нетрудоспособности. Отпуск выдается на 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней – после.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после того, как закончится декретный отпуск (через 70 дней после предполагаемой даты родов). Нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения, так как в этой время длится декретный отпуск. В связи с этим и ежемесячное пособие на ребенка начинается выплачиваться только с того момента, когда будет оформлен соответствующий отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется.

В период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, ухаживающее за ребенком лицо может получать и пособие, и заработную плату, размер которой оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Образец заявления на отпуск по уходу за вторым ребенком

Может быть Вы обнаружили неточность или неверные данные, просим напомнить администрации о неточности в форме под шаблоном. Нужно держать в памяти, что юриспруденция не стоят в одной точке и большиство заявлений начинают терять актуальность. Всегда нужно проверять современность указанных в них ссылок на статьи законодательства.

Сотрудница находится в отпуске по за ребенком до полутора лет. Сейчас беременна вторым ребенком. Подскажите, что делать в таких случаях? Насколько я знаю, может выплачиваться только один вид пособия, т. е. работница может выбрать – предъявить к оплате больничный лист или дальше получать ежемесячное пособие. После рождения мы выплатим пособие по случаю родов, а что дальше: сколько нужно платить, если у женщины двое детей до полутора лет? С.

Отпуск по уходу за вторым ребенком

Нужна подборка материалов по расчету больничного и отпуска по за вторым ребенком. В 2011 г. мамочка ушла в 1 декрет. И не выходя из по уходу до 3 лет, ушла во второй декрет. При первом случае расчет был по ФЗ-255 в редакции, действовавшей до 01.01.11г. Какие периоды для расчета я имею право брать сейчас?

1. Работник пишет заявление о назначении выплаты на ребенка, указывая, что он является вторым в семье;
2. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении всех детей: и первого, и второго;
3. Также вторым родителем предоставляется справка о том, что он данный отпуск не оформляет и на ежемесячное пособие до 1.5 лет не претендует;
4. Общий пакет документов сдается по месту работы или в УСЗН по прописке (работодатель выплачивает деньги трудоустроенным у них, соцзащита – безработным и ИП);
5. Работодатель готовит приказ о назначении выплаты до 1.5 лет – на это отведено 10 дней (если документы сдавались в соцзащиту, то та также должна произвести начисление в десятидневный срок);
6. Родитель ежемесячно получает назначенную выплату (работодатель проводит расчет пособия, соцзащита платит в минимальном размере, установленном для второго ребенка).

к оглавлению ↑

Что нужно знать о пособии по уходу за вторым ребенком до 1

1. Работает ли официально заявитель – если трудится, то пособие до 1.5 лет рассчитывается, если нет – то платится в минимальном размере;
2. Каким трудовым стажем располагает – если он меньше полугода, то платится минимальная сумма;
3. Какой уровень дохода был в последние 2 года работы – если среднемесячный заработок меньше МРОТ, то пособие также равняется минимальному;
4. Какой возраст первого ребенка – если младше 1.5 лет, то на него также платится ежемесячное пособие, суммарный размер выплаты не должен превышать среднемесячного заработка сотрудника, если старше 1.5 лет, то платится только на второго.

Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2020 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на 2020 год

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2020 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2020 года? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.