Содержание
Опыт Александра Шайхутдинова — пример того, как «Газпроме» ценит лояльность своих сотрудников. Когда он переехал в Москву, то квартиры в «Газпроме» уже не давали, а продавали. Один из менеджеров, занимавших солидный пост в «Газпроме» в начале 1990-х, рассказал , что у него ежемесячные платежи за квартиру в какой-то момент превысили зарплату. При том что рядом — как в Москве, так и на промыслах — нефтяные компании предлагали в разы больше. «Генеральный директор дочерней компании «Газпрома» с годовым оборотом 50 млн долларов получал 5 тысяч долларов в месяц. А помощник генерального в нефтяной компании — 20 тысяч долларов», — вспоминает бывший менеджер. В дальнейшем, как уже сказано, перекос в зарплатах с нефтяниками исчез. Многие из тех, кто не бросил «Газпроме» в трудные времена, были вознаграждены. «Сейчас зарплату я считаю достойной, она соответствует квалификации», — утверждает Шайхутдинов. В какой-то момент и у него возникло желание уйти из «Газпрома» на одно из предприятий по производству авиадвигателей. Но все же остался, поскольку «в процессе работы я так или иначе сопровождал авиационную тематику».
Напомним, что гендиректор компании «Газпром межрегионгаза» Кирилл Селезнев занимает свой пост с 2003 года. Он член команды Алексея Миллера, работал с ним в «Морском порту Санкт-Петербурга» и «Балтийской трубопроводной системе», а потом перешел в «Газпром».
Газпром снимет квартиру в вашем доме
Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения
1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
ГПК РФ Статья 101. Виды, принятые исковое заявления, исков, жалоб, представление судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
При этом согласно п. 2 ст. 154 НК РФ при передаче товаров (результатов выполненных работ, оказании услуг) при оплате труда в натуральной форме налоговая база определяется как стоимость указанных товаров (работ, услуг), исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 105 3 НК РФ.
Так, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 13 сентября 2010 г. по делу № А26-12427/2009 указал, что бесплатное предоставление жилых помещений и постельного белья во временное пользование, связанное с исполнением трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей ни указанных помещений, ни такого белья и, соответственно, объект налогообложения, предусмотренный ст. 146 НК РФ, в данном случае не возникает.
Вопрос
Второй подход к квалификации: предоставление жилья является частью заработной платы. Оплата жилья иногороднего сотрудника в течение всего срока его нахождения на работе в другой местности прямо не предусмотрена в ТК РФ.
Тонкости трудоустройства в компанию «Газпром» давно стали темой для анекдотов. Шутники утверждают, что на дверях главного офиса гиганта висит объявление: «Вакансий нет. Работа передаётся только по наследству». На самом деле это не так.
Как устроиться на работу
Компания активно сотрудничает с высшими учебными заведениями страны. Студенты имеют приоритетное право на получение работы. Особенно полезным для карьеры может стать прохождение практики в различных предприятиях «Газпрома».
Как подать заявку через сайт «Газпрома»
Ежемесячная зарплата менеджеров компании составляет 300 тыс., начальников участков — от 200 тыс., а бурильщиков — до 150 тыс. рублей. Оклад секретарей «Газпрома» достигает 100–120 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на сумму от 80 тыс. рублей, что в 2,5 раза превышает доход среднестатистического россиянина.
Мнение регионалов таково — данное перемещение рабочего места должно происходить по ст. 72.1, следовательно отказ от такого перемещения не может являться основанием для увольнения. Если же работодатель намерен убрать такую должность в региональных подразделениях, то это должно быть сокращением. Работодатель с таким мнением не согласен.
Ситуация — работодатель хочет уволить на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть по ст. 77 ч. 7 со ссылкой на ст. 74.
А изменением условий трудового договора называет перемещение рабочего места в другой город, при этом не обосновывает причины, по которым прежние условия ТД не могут быть сохранены.
#1 Masta28 Masta28 —>
Ситуация такая: работодатель, который находится в Москве, хочет уволить своих юристов, которые обслуживают обособленные подразделения в регионах. При этом обособленные подразделения, не являющиеся ни филиалами, ни представительствами, не закрываются и не перемещаются в другую местность.
- покрыть все затраты, связанные с переездом всей семьи водным, железнодорожным, воздушным или автомобильным транспортом. При этом, провоз багажа компенсируется при использовании тех же транспортных средств, кроме воздушного. К членам семьи относятся только дети (в т. ч. – и усыновленные), супруги и родители. Работодатель также может бесплатно предоставить транспорт для этой цели;
- компенсировать расходы на обустройство на новом месте проживания.
Причинами, побудившими юридическое лицо или предпринимателя принять решение о переводе компании в иной населенный пункт, может быть экономическая целесообразность, политические мотивы, демографическая ситуация и пр.
Какие случаи законны?
Учитывая, что описываемый вариант перевода является постоянным, запись о кадровом действии выполняется в трудовой книжке, а также в личной карточке (ф. Т-2) штатного сотрудника. Формулировка излагается в таком виде: «Переведена (переведен) в другой населенный пункт совместно с работодателем на основании п. 1 ст. 72 ТК РФ».
Обычно работа водителем вахтовым методом в «Газпроме» или занятие другой должности подразумевает, что оплата до места пребывания осуществляется за счет компании. При этом если на данный момент средств нет, а работа в «Газпроме» на севере вахтовым методом является привлекательной для соискателя, он может самостоятельно оплатить проезд. В дальнейшем стоимость билетов возвращается на его счет корпорацией.
Как добираться и возвращаться
Использует вахтовый метод «Газпром» не случайно. Подобный график работы позволяет не только сэкономить на проезде сотрудников к месту службы, но и предоставить им продолжительный период отдыха после тяжелой и изнурительной работы, которая порой ведется в крайне неблагоприятных условиях. Даже работа охранником в «Газпроме» вахтовым методом определенно не относится к категории легких.
Где и для чего используют вахтовый метод
Работа врачом вахтовым методом в «Газпроме» или нахождение на любой другой должности позволяет не беспокоиться об откладывании денег на отдых. Своим сотрудникам, независимо от должности, компания оплачивает весь отпускной период, а также проезд до места назначения. Однако с 2015 года спонсирование поездок в страны дальнего зарубежья прекращено, поэтому бесплатно проехать можно только до места отдыха, расположенного в Российской Федерации и некоторых сопредельных странах, входящих в составленный организацией список, например, Беларуси или Казахстана. Подробные условия обозначены в генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром».
Приоритетным правом получения льготных займов обладают семьи, нуждающиеся в улучшении условий проживания, а также сотрудники пенсионного возраста, проживающие в помещениях, находящихся в аварийном состоянии. В зависимости от результатов рассмотрения документов эксперты по социальному развитию либо выражают готовность предоставить льготы, либо озвучивают невозможность оформления займа на льготных условиях, предлагая взамен вариант заключения с банком стандартного договора на обычных условиях. В случае положительного решения работнику, как правило, вручается сертификат участника с прописанным в нём правом на льготы.
Оформить кредит на льготных условиях могут как действующие сотрудники предприятия, так и те, кто ушел на пенсию. Банк предлагает выгодные условия всем работникам Газпрома, и является главным конкурентом таких крупных финансовых организаций, как Сбербанк России, ВТБ 24.
Особенности ипотеки для сотрудников Газпрома в Газпромбанке
Решение о возможности предоставить ипотеку для работников Газпрома в Газпромбанке принимается специалистами отдела социального развития компании. Со стороны потенциальных кандидатов требуется немного, а именно, заполнить анкету участника, подготовить справку о составе семьи и документы о текущем уровне обеспеченности жильем. Приоритетное право на льготные займы имеют семьи, признанных нуждающимися в улучшении их жилищных условий, а также пенсионеры, проживающие в помещениях, признанных аварийными. По результатам рассмотрения документов эксперты отдела социального развития либо уведомляют лицо, изъявившее желание получить льготы о готовности их предоставить, либо предлагают тем, кому отказали в ипотеке, заключить договор с банком на стандартных условиях. Как правило, при положительном решении на имя работника подготавливается сертификат участника, в котором будет указано его право на льготы.
Рассмотрим на конкретном случае. Сотрудница бухгалтерии Елена Попова принесла справку о беременности и подала заявление на перевод 13 сентября 2019. За период с 01.09.2018 по 31.08.2019 ей начислили 380 тысяч рублей. Количество отработанных дней за это время — 246.
Переводы без согласия работника
Пройти осмотр сотрудник может только в той медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор. То есть самостоятельно пройти обследование в своей клинике и принести заключение не получится.
Перевод в другую местность
Перевести сотрудника на другую работу можно по разным обстоятельствам: у него появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, например пожар или наводнение. Если оформить документы неправильно, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Разберемся, как этого не допустить.
Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе. Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.
- Социальная направленность программы и ограниченность в материальных ресурсах, которая не позволяет реализовать ее полностью. Поэтому для тех, чьи жилищные условия являются, хоть и стесненными, но более менее приемлемыми, она может стать недоступной. Положительное решение принимается только в отношении очень тяжелых жилищных условий семей.
- Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок. То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.
Особенности действия программы
- в случае рефинансирования действующей ипотеки в другом банке – договоры купли-продажи квартиры, дома или участка, справки об обременении и т.д.;
- документы на оформление залога квартиры;
- документы по строительству объекта недвижимости или его продавцу.
Затем наследник должен явиться в организацию по месту учета акций наследодателя, имея при себе паспорт и подлинник Свидетельства (решения суда). При этом он открывает счет на свое имя, оформляет поручение на перевод акций по наследству и оплачивает услуги регистратора/депозитария согласно утвержденным тарифам.
Обращаем внимание на п. 13 Анкеты «Форма выплаты дивидендов». Если вы выберете форму выплаты дивидендов «Банковский перевод», то в п. 14 Анкеты нужно будет указать необходимые для этого реквизиты вашего банковского счета.
Особенности корректировки параметров лицевого счета в Депозитарном центре «Газпромбанк» (Акционерное общество)
В настоящее время общее число акционеров Общества превышает 500 тысяч. Учитывая это обстоятельство, акционерам рекомендуется реализовывать свои права на участие в Собрании через своих представителей по доверенности или направлять в Общество заполненные бюллетени для голосования.
Загрузка...
