Содержание
- 1 Увольнение за прогул 2020
- 2 Приказ об увольнении за прогул с образцом заполнения
- 3 Составление приказа об увольнении за прогулы
- 4 Увольнение за прогул: образец приказа на 2020 год
- 5 Приказ об увольнении за прогулы скачать образец заполнения
- 6 Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул
- 7 Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- 8 Увольнение работника за прогулы
- 9 Увольнение за прогул
- 10 Как оформить увольнение за прогул
Увольнение за прогул 2020
- один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.
- шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.
Приказ об увольнении за прогул с образцом заполнения
Форма приказа об увольнении за прогул утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма №Т-8). Поскольку она утверждена официально, она должна быть строго соблюдена работодателем. В приказе об увольнении за прогул должна содержаться следующая информация:
Составление приказа об увольнении за прогулы
При неприбытии сотрудника на работе его непосредственный начальник, как правило, должен принять меры (например – позвонить) для выяснения причины отсутствия подчиненного. Однако обязательность данного действия законодательством не предусмотрена и регулируется соответствующими указаниями руководителя компании или организации.
Увольнение за прогул: образец приказа на 2020 год
В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сошлитесь на эту норму: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приказ об увольнении за прогулы скачать образец заполнения
Если работодатель собрал документы, доказывающие факт прогула, а работник не смог объяснить, почему его не было на работе, то возникает право прекратить с нарушителем трудовые отношения по инициативе работодателя с применением п.6 ст.81 с занесением данного основания в личную карту и трудовую книгу.
Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул
- название предприятия;
- порядковый номер и дата издания;
- наименование документа;
- данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
- распорядительная часть, со ссылкой на норму права (пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- дата прекращения трудового договора;
- основания издания докумнта (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
- наименование должности руководителя и его подпись;
- ознакомление работника с приказом, подпись и дата.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Процедура оформления приказа не лишена своих особенностей. Например, основанием для увольнения в распоряжении указывается пп. А, п.6, статья 81 в ТК РФ. После этой ссылке записывается конкретное наименование проступка – однократной грубое нарушение труд. обязанностей. При этом в приказе должны быть упомянуты все акты и другие документы, являющиеся подтверждением случившегося.
Увольнение работника за прогулы
- наименование работодателя;
- порядковый номер присвоенный по журналу регистрации;
- дата составления;
- название документа;
- дата и место принятия решения о расторжении трудового соглашения;
- причина увольнения;
- сведения об увольняемом сотруднике;
- отсылка на норму ТК РФ;
- сведения о руководителе и его подпись;
- пометка об ознакомлении с документом увольняемого работника, его подпись.
Увольнение за прогул
Порядок оформления решения предусматривает обязательное ознакомление сотрудника с ним. Если работник отказывается подписывать приказ об увольнении за прогул, необходимо удостоверить данный факт. В таком случае необходимо наличие подписей двух свидетелей. При этом следует помнить об обязанности ознакомить работника с документом. Такое ознакомление не является выражением согласия работника, оно лишь заверяет факт осведомленности лица об изданном решении. Признание лицом своей вины не требуется. При несогласии с взысканием, сотрудник может сделать отметку на документе об этом и указать причину несогласия. Когда лицо непосредственно после проступка ушло на больничный, придется ожидать его окончания, чтобы ознакомить его с копией приказа.
Как оформить увольнение за прогул
В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый до обеда, второй перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.