Страховка члена семьи работника газпрома не работающего в газпроме

На протяжении последних лет Страховая Группа «СОГАЗ» является абсолютным лидером в сфере добровольного медицинского страхования. По итогам 2009 года объем сборов Страховой Группы «СОГАЗ» по ДМС составил 14 млрд рублей.

Как следует из протокола закупки, конкурс был признан несостоявшимся, так как к участию в нем была допущена только одна компания – «СОГАЗ». С ней «Роснефть» и заключит трехлетний контракт на ДМС сотрудников, членов их семей и пенсионеров 153 подконтрольных нефтяной компании юрлиц в разных регионах страны. Стоимость договора – 3,6 млрд рублей.

Какой Дмс У Сотрудников Газпрома

В нашей стране для предоставления определенных медицинских услуг необходимо иметь на руках медицинский полис добровольного страхования. Любой гражданин Российской Федерации может получить полис в соответствующих страховых компаниях, которые занимаются предоставлением данных услуг.

АО «Газпром промгаз» обеспечивает заключение договора добровольного медицинского страхования на предоставление квалифицированной медицинской помощи в лучших медицинских учреждениях г. Москвы. Сотрудники, неработающие пенсионеры, ветераны Великой Отечественной войны получают квалифицированную медицинскую помощь на дому, амбулаторно — поликлиническое и стационарное лечение в соответствии со страховой программой, включающей диагностические исследования и физиотерапевтическое лечение.

Добровольное медицинское страхование

Совершенствование внутрикорпоративной культуры — одна из приоритетных задач Общества, реализация которой содействует укреплению корпоративного духа, знакомству с традициями Общества и их сохранению, способствует сплоченности коллектива.

Внутрикорпоративная культура

С 2014 года АО «Газпром промгаз» оказывает адресную помощь Мценскому детскому дому для детей дошкольного возраста. Сотрудники Общества всегда с пониманием и поддержкой отзываются на просьбы и инициативы по оказанию помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, участвуют в других видах благотворительной деятельности.

Один из важных факторов в деятельности любой страховой компании — это ее надежность. Тем более в страховании жизни, где между клиентом и страховщиком строятся долговременные отношения. Компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» первой на рынке страхования жизни получила высший рейтинг надежности А++. По итогам прошлого года по объему страхования жизни она занимает первое место на российском рынке. Это говорит об определенном ресурсе доверия компании, работающей в составе страховой группы «СОГАЗ», крупнейшего российского страховщика. Надежность сбережений клиентов гарантирована также суммой накопленных резервов компании, которая составляет более 6 млрд рублей. Большинство страховых программ компании «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» гарантирует своим клиентам увеличение страховой суммы за счет инвестиционного дохода, который начисляется по итогам каждого года. Так, по итогам 2007 года инвестиционный доход в «СОГАЗ-ЖИЗНИ» составил 9%. Это очень неплохой результат в условиях нестабильного фондового рынка.

Если рассматривать плюсы и минусы различных финансовых институтов (банки, паевые фонды, страхование), то особенность страхования жизни заключается в том, что оно гарантирует страхователям или их наследникам при наступлении страхового случая выплату всей суммы, даже если человек не до конца выполнил свои обязательства перед страховщиком. Как правило, чрезвычайные события в жизни наступают внезапно. Но если договор страхования заключен и оплачен хотя бы один взнос, страховую сумму клиент получит полностью. И не через полгода, а через 15 дней после предоставления всех необходимых документов. Основное достоинство страхования жизни — это уверенность в том, что никакие обстоятельства не разрушат благосостояние семьи.

Компания «Согаз-Жизнь» развивает сотрудничество с «Газпром Нефтью»

— Я знаю, что компания «Газпром нефть» также уделяет большое внимание развитию системы мотивации персонала, его социального обеспечения, формированию корпоративной культуры, — говорит генеральный директор страховой компании «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» Евгений Деревенсков. — И мы с полным основанием можем назвать себя ее союзниками в плане обеспечения благополучного будущего работников «Газпром нефти» и их семей. На сегодняшний день специально для компании «Газпром нефть» разработана и поэтапно внедряется программа страхования жизни работников. При ее создании учитывался международный опыт реализации корпоративных мотивационных программ, были оптимизированы ее составляющие и страховые тарифы. Все это даст возможность предприятию-страхователю экономить значительные средства и повысить престиж нефтяной компании как работодателя. В настоящее время компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» предлагает для страхования персонала программы «Корпорация» и «Корпорация-защита». Первая программа дает работнику возможность накопить определенные средства на самые различные цели в жизни. Это может быть крупное приобретение, недвижимость, плата за обучение детей и т.д. Одновременно на период действия договора человек получает финансовую защиту в случае потери трудоспособности, в случае его ухода из жизни финансовую поддержку получает семья. Вторая программа предусматривает материальную поддержку застрахованного или его семьи в случае наступления критического события в жизни.

6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

Недостатки

В 2016 г. в Компании продолжилась работа по внедрению единых подходов к оплате труда. В БЛПС была разработана целевая структура базового вознаграждения дочерних обществ Блока. Она определяет принципы включения элементов базового вознаграждения в расчет переменной части, унифицирует перечень всех доплат и надбавок. Перечень рабочих профессий БЛПС был систематизирован по уровням сложности с формированием единого каталога профессий рабочих. Каталог станет основанием для разработки единой тарифной сетки БЛПС.

Рекомендуем прочесть:  Список документов для регистрации договора купли-продажи квартиры

Учет общего трудового стажа

  • Социальная направленность программы и ограниченность в материальных ресурсах, которая не позволяет реализовать ее полностью. Поэтому для тех, чьи жилищные условия являются, хоть и стесненными, но более менее приемлемыми, она может стать недоступной. Положительное решение принимается только в отношении очень тяжелых жилищных условий семей.
  • Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок. То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.

Месячный оклад сотрудники администрации получают к юбилейным датам «Газпрома». Еще 168 тыс. руб. (20 тарифных ставок) положено к 23 февраля. Долбенева подтвердила эту цифру, уточнив, что сотрудники-женщины получают такую же премию к 8 Марта. Один оклад положен на каждый день рождения, начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет. Так что Миллер, который отпраздновал 50-летие в 2012 году, получает 75% оклада – он работает более 10, но менее 15 лет.

Еще недавно сотрудник «Газпрома» мог отдыхать в любой точке мира, имея право на возмещение от компании до 92 тыс. руб. (11 тарифных ставок) за проезд до места отпуска и проживание. Однако, по словам Долбеневой, в этом году в коллективный договор внесли изменение: отныне монополия возмещает своим сотрудникам ту же сумму, но за отдых только в пансионатах и здравницах «Газпрома» на территории России, Армении и Белоруссии.

14.10.2015

Об особенностях доходов в «Газпроме» пишет РБК со ссылкой на положение о системе годового бонуса руководящих работников «Газпрома», коллективный договор между работниками «Газпрома» и компанией за 2013-2015 годы. 25 млн долларов составил годовой доход главы корпорации Алексея Миллера за 2014 год, по версии журнала Forbes. 20% годового бонуса Миллера зависит от рентабельности акционерного капитала «Газпрома». 92 тыс. руб. полагается сотруднику «Газпрома» ежегодно в качестве возмещения за отдых внутри России. 42 дня составляет отпуск председателя правления «Газпрома» с учетом ненормированного рабочего дня. 168 тыс. руб. составляет премия работникам администрации «Газпрома» к 23 февраля. 8,37 тыс. руб. – одна тарифная ставка в «Газпроме», которая используется для расчета премий. 251,1 тыс. руб. выплачивают обладателю награды «Газпрома» «За особые заслуги».

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Для работы в этих краях «Газпром» набирает среди мужчин высококвалифицированных водителей, электриков, сварщиков и иных рабочих. Женщины могут рассчитывать на вакансии технического персонала, поваров, медицинских работников и психологов. Особенно популярна для желающих трудиться в вахта. Зарплата рабочих здесь по размерам ничуть не уступает остальным нефтекомпаниям.

Рабочее время и время отдыха

Получатели корпоративной ипотеки на льготных условиях должны понимать, что займом с описанными привилегиями могут владеть только штатные сотрудники. Из этого следует, что в случае расторжения трудового договора, кредит будет Вами продолжать оплачиваться на общих условиях.

Многие россияне, напуганные кризисом, сейчас выводят свои сбережения из банков, паевых инвестиционных фондов. Куда же вложить эти деньги? Вариант хранения сбережений дома «в чулке» всерьез уже никто не рассматривает. На приобретение недвижимости далеко не у всех хватит средств. Здесь уместно напомнить, что страхование — это один из самых надежных финансовых институтов, так как к страховщикам закон предъявляет более жесткие требования в плане вложения своих средств. Существуют ограничения на вложения в некоторые рискованные ценные бумаги и требования к размеру собственного капитала. Все это направлено на то, чтобы сделать страхование более надежным и устойчивым.

Хорошо, когда предприятие заботится о своих работниках. Но жизнь так устроена, что рисков в ней гораздо больше, чем может вместить социальный пакет даже самой продвинутой компании. Поэтому наряду с корпоративным начинает развиваться индивидуальное страхование жизни, которое несет на себе две важные функции. Во-первых, это защита семьи в случае потери кормильца или его трудоспособности в результате травмы или заболевания. Во-вторых, это накопление средств на определенные цели. Специально для работников предприятий «Газпрома» страховая компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» разработала программы смешанного и рискового страхования жизни «Перспектива» и «Забота» для продажи их на рабочих местах. Это значит, что получить консультацию или заключить договор страхования можно прямо на предприятии. Впрочем, в первую очередь финансовые консультанты компании ведут разъяснительную работу, рассказывая о страховании жизни и его преимуществах.

Компания «Согаз-Жизнь» развивает сотрудничество с «Газпром Нефтью»

Если рассматривать плюсы и минусы различных финансовых институтов (банки, паевые фонды, страхование), то особенность страхования жизни заключается в том, что оно гарантирует страхователям или их наследникам при наступлении страхового случая выплату всей суммы, даже если человек не до конца выполнил свои обязательства перед страховщиком. Как правило, чрезвычайные события в жизни наступают внезапно. Но если договор страхования заключен и оплачен хотя бы один взнос, страховую сумму клиент получит полностью. И не через полгода, а через 15 дней после предоставления всех необходимых документов. Основное достоинство страхования жизни — это уверенность в том, что никакие обстоятельства не разрушат благосостояние семьи.

Рекомендуем прочесть:  Где получить инн новосибирск

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Пакет документов

Существует большое количество банков, осуществляющих оформление ипотечного кредита. Кроме обычных условий этой юридической сделки каждый банк вправе дополнять эти условия и ставить ограничения по своему усмотрению.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Недостатки

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании. Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Востребованные вакансии

  1. У него должно быть российское гражданство;
  2. Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
  3. У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
  4. На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
  5. Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Юноши и девушки имеют шанс стать сотрудниками корпорации после победы в конкурсах. Компания специально проводит «смотры талантов» для поиска активных и толковых специалистов. Финалистов ждёт автоматическое трудоустройство.

О работе в нефтегазовой отрасли мечтают многие россияне. Успех, стабильность и уверенность в завтрашнем дне — на всё это рассчитывают люди, отправляющие резюме на электронные адреса ведущих корпораций, в том числе и на почту «Газпрома».

Чем занимается «Газпром»

Была в Газпроме на собеседовании — всё нормально, обычная практика — не звонить кандидату, пока нет окончательного решения. Если вам не звонят — это значит ни «да», ни «нет». Может вас в резерве оставили — откуда столько негатива сразу? Ну и не забывайте, что это вообще-то Газпром, и туда отбор — очень и очень серьёзный, одна проверка в службе безопасности чего стоит. Если вас туда не пригласили, или отказали — значит есть на то веские причины… А по поводу того, что с начальником можно «не сжиться» — так это в любой компании такое есть… 🙂 Всем желаю удачи в поисках!!

Купивший страховку гражданин может получить по полису ДМС не только лечение, но и консультации, профилактику развития заболеваний (например прививки), диагностику заболеваний с применением современной аппаратуры, лечение и другую врачебную помощь. Полис не покрывает заболевания, перечисляемые в исключениях из страхового события и не дает возможности покрыть затраты на лечение. К таким случая относятся:

В «Газпромнефть – БМ» и на Московском НПЗ были внедрены пилотные проекты по повышению эффективности переменного вознаграждения. На предприятиях реализована унифицированная система премирования производственного персонала, определяющая связь вознаграждения каждого работника с результатами деятельности производственных подразделений дочерних обществ БЛПС с помощью ключевых показателей деятельности.

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

На официальном сайте страховой компании https://www.sogaz.ru/ можно оформить полис и завести личный кабинет. В нём можно будет проверить страховку и узнать интересующую информацию о ней. Список клиник, которые осуществляют обслуживание, с их адресами и телефонами можно увидеть в условиях программы страхования.

В 1989 году создается Государственный газовый концерн «Газпром«, который, в свою очередь, становится платформой для РАО «Газпром» (Российское Акционерное Общество). Он был образован в 1993 году, а в 1998 году был переименован уже в нынешний ОАО «Газпром» (Открытое Акционерное Общество).

Структура компании

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

Зарплата руководящего состава

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

Ссылка на основную публикацию