В связи со сменой

Увольнение руководства в связи со сменой собственника имущества организации (Спицына Т

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, гражданка Н. являлась участником ООО и ей принадлежала доля в размере 95% в уставном капитале общества. Впоследствии на основании собственного заявления гражданка вышла из состава учредителей общества путем отчуждения своей доли в уставном капитале в размере 95% обществу. Решением единственного участника общества доля, принадлежащая обществу, в размере 95% перешла в полном объеме участнику Р., который прекратил полномочия генерального директора — гражданки, обратившейся с иском. Гражданка была уволена по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Какие категории работников подлежат увольнению при смене собственника организации

Даже если вы не собираетесь выгонять этого человека, например должность не позволяет, уведомить его все равно нужно, причем документ должен содержать упоминание о том, что человек вправе разорвать трудовые отношения с нанимателем уже по собственной инициативе.

Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ)

Юридическим основанием расторжения трудовых договоров с указанными категориями работников является решение нового собственника. Например, в открытом акционером обществе, созданном в процессе приватизации, согласно статье 37 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (с изм. на 01.12.2007) <*> до первого собрания акционеров руководитель государственного или муниципального унитарного предприятия, преобразованного в открытое акционерное общество, назначается директором (генеральным директором) открытого акционерного общества. На первом собрании акционеров помимо прочих организационных вопросов должен быть решен вопрос с исполнительным органом общества. В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» образование этого органа и досрочное прекращение его полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров; уставом общества решение этого вопроса может быть отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. В зависимости от того, кто принимает это решение (общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет)), оно оформляется протоколом либо общего собрания акционеров, либо заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Кто не подлежит увольнению при смене собственника

Еще одно разъяснение есть в ст. 1 закона № 178-ФЗ. Но в ней речь идет исключительно о смене собственника предприятий с государственной или муниципальной собственностью путем приватизации таковых частными лицами. Уточняется, что переход такого имущества должен быть возмездным.

Увольнение в связи со сменой собственника

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников.

Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

Увольнение в связи со сменой места жительства

При увольнении по причине выезда из региона заявление составляется практически так же, как и при смене собственника организации (в стандартной форме), но есть правила, которые стоит обязательно учесть, чтобы увольняемый сотрудник не имел впоследствии проблем. К ним относят:

Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н

Причиной совершения данной ошибки является неправильное понимание работодателем сложившейся ситуации и конкретных обстоятельств дела, а также незнание норм ТК РФ. Случается, что работодатель путает основания увольнения, предусмотренные п. 4 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 278 ТК РФ.

В связи со сменой

При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (части 5-6 ст. 75 ТК РФ). Обратите внимание: это основание относится к общим снованиям увольнения! Учитывая дословное толкование основания увольнения, отказ работника должен быть четким, однозначным и понятным, что может быть выражено только в виде письменного заявления работника об отказе от продолжения трудовых отношений с новым собственником имущества организации. Соответственно у работодателя появится и основание издать соответствующий приказ об увольнении по вышеназванному основанию, следующий, как правило, сразу же после получения указанного заявления работника, так как никакие сроки получения заявлений от работника, реагирования на них работодателем при применении данного основания увольнения законом не установлены.

В связи со сменой

1. П.____ договора изменить и изложить в следующей редакции: «Стоимость работ (услуг) определяется на основании «________________________», и в соответствии с представленными Исполнителем счетами к договору составляет ____________ (_______________________), в том числе НДС 18% __________ руб. (Приложение № ___ к договору).