Что такое отпуск по беременности и родам

Женщинам, усыновившим детей, отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей — 110 дней) со дня рождения детей (ст.168 КЗоТ). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием, соответствующего медицинского учреждения. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительность дородового и послеродового отпуска составляет 194 календарных дня. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней (п.8.1.-8.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, утв. Минздравмедпромом России и Фондом социального страхования 19 октября 1994 г.). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.11 КЗоТ).

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

отпуск, предоставляемый работницам и женщинам-служащим на 35 календарных дней до родов и 42 календарных дня после родов; в случае ненормальных родов или рождения двойни отпуск после родов предоставляется на 56 календарных дней. Предоставление отпусков при беременности и родах является одним из мероприятий Советского государства по охране интересов матери и ребенка. О. по б. и р. предоставляется по больничным листкам, выдаваемым лечебным учреждением. Если фактически дородовой отпуск оказался больше или меньше 35 дней (напр., вследствие.неправильного определения врачом дня предстоящих родов), то это не влечет изменения продолжительности послеродового отпуска. Администрация предприятий и учреждений обязана приурочивать к О. по б. и р. также и очередной отпуск беременной женщины.

Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Отпуск по беременности и родам в 2018 году

При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

  1. Сначала нужно дождаться определенного срока и получить больничный лист. Этот документ выдается каждой будущей маме в учреждении, где она состоит на учете по беременности. Если же женщина не обращалась на протяжении всего срока к медикам, то ей все равно должны предоставить лист о нетрудоспособности в любой государственной больнице.
  2. После получения больничного необходимо написать заявление. В его шапке указываются данные работодателя и информация о месте, где трудится будущая мама. После этого заполняется основная форма, где женщина просит предоставить ей отпуск по беременности и родам в определенный срок.
  3. Ко всем собранным документам прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Однако некоторые фирмы не требуют выполнения этого пункта и оформляют все самостоятельно.
Рекомендуем прочесть:  Получение имущественного налогового вычета

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам

При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

  • Женщина оформляет отпускной период по уходу за ребенком. Используется, если работница хочет получить отпускные, а оформить отпуск раньше не успела из-за ранних родов. Отпускной период по уходу за ребенком укорачивается и длится фактически до 3-летия малыша.
  • Женщина выходит на работу на полный день. Если мама после родов смогла наладить быт, прийти в себя, за ребенком взялся присматривать папа или бабушка, работница или служащая вполне может позволить себе дальнейшую самореализацию на работе.

Отпуск по беременности и родам

Одна из возможностей оформления планового оплачиваемого отпускного периода — после декрета по беременности и родам. Это гарантируется ст. 260 ТК РФ. Женщина может донести свое желание оформить плановый отпуск после декрета по БиР в виде заявления работодателю, а тот не имеет права ей отказать. Некоторые особенности такой отпускной очередности:

Правила назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, установлены разд. II и III Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Статья 255 ТК РФ

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного Порядком выдачи листков нетрудоспособности, в 30 или 28 недель беременности.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).

Статья ТКРФ 255

— женщины, уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Замена паспорта стоимость

Причем воспользоваться этой возможностью может любая сотрудница – неважно, сколько она трудится в организации. Даже если срок службы составляет менее полугода, женщина имеет право на написание заявления на авансовое получение отдыха. При этом, руководство не может отказать в этой просьбе. Иногда у работников остаются не использованными двадцать восемь дней отдыха с прежних годов, или такие обстоятельства, вероятнее всего, будут иметь место в нынешнем году. В таком случае есть возможность присоединения этих дней к декретному отпуску, причем последовательность присоединения может быть любой, которую выберет сотрудница.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Вопрос о том, как оформить отпуск по беременности и родам, актуален всегда, ведь молодые сотрудницы, рано или поздно, начинают планировать малыша. В народе принято называть такой отпуск – декретный отпуск, но на законодательном уровне он разделяется на два этапа, каждый из которых имеет свое, отдельное название.

  • Название документа (слово «приказ»).
  • Название, адрес, телефон и банковские реквизиты предприятия.
  • Цель выдачи приказа (предоставление декрета и выплата пособия).
  • Фамилия, имя и отчество директора, составляющего приказ.
  • Личные данные работника, кому предоставляется отпуск по беременности и родам и выплаты.
  • Личная подпись руководителя.

Что нужно знать об оформлении отпуска по беременности и родам

Если семейная пара решила взять в семью приёмного младенца возрастом не более 3 месяцев, то женщине в данном случае также может предоставляться декрет, но он будет чуть короче. Началом отпуска будет считаться день, когда суд выдал постановление на усыновление ребёнка, и будет длиться 70 дней, а если усыновляется более одного младенца, то 110 дней.

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Декретный отпуск

Как уже было отмечено, на весь период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) или государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из федерального бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Ссылка на основную публикацию