Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

• Привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д согласно ст. 265 ТК РФ.
• Несение сотрудником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами.
• Направление таких сотрудников в командировки.
• Работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.
• Установление испытательного срока.

• письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
• определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
• достижение соответствующего возраста;
• отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

• Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
• Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
• Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

С учетом того, что трудовые договора должны составляться в определенных случаях с учетом мнения родителей и с их разрешения, во многих случаях при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, у многих работодателей встает вопрос, кто именно должен подписывать трудовой договор. В случае, если несовершеннолетний достиг 16-летнего возраста, то он может самостоятельно выступать полноправным участником трудовых взаимоотношений без каких-либо ограничений в вопросах распоряжения собственным временим и трудовым ресурсом – для его трудоустройства не требуется согласия родителей или иных официальных опекунов.

Трудовой договор с несовершеннолетним

• Моральные ограничения. Законодательство запрещает труд несовершеннолетних в заведениях и на должностях, способных нанести ущерб формированию их морального облика. То есть, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, игорных заведениях, творческих выступлениях эротического характера, в заведениях, связанных с реализацией или изготовлением табачных изделий, алкоголя, токсических, наркотических веществ, оружия.
• Ограничения ответственности. По отношению ко всем лицам рассматриваемой категории применяются менее строгие нормативы, затрагивающие их материальную ответственность перед работодателем. В том числе ограничивается их право занимать материально-ответственные должности с допуском к денежным или вещественным ценностям.
• Вредность или опасность труда. Запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, в опасных или вредных условиях, на горнодобывающих или иных подземных работах, поднятие тяжестей свыше нормы.
• Время исполнения работы и дополнительные нагрузки. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также запрещается привлекать их к труду в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отзывать из положенного им в соответствии с законодательством отпуска.

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

В соответствии с действующими трудовыми нормами, отношения между работодателем и его сотрудником обязательно должны быть подтверждены главным документом – трудовым договором. Именно в нем отражаются главные аспекты работы, а также указываются основные права и обязанности обеих сторон.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

• запрещается направление таких работников в служебные командировки;
• недопустимо привлечение данных сотрудников к труду в выходные дни и официальные государственные праздники;
• строго запрещено признание несовершеннолетних работников материально-ответственными лицами;
• не допускается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников во время их трудоустройства.

• Малолетний гражданин при получении общего образования и по достижению 15 лет имеет право трудиться в свободное от образования время;
• Если же образование уже получено или по понятным причинам прервано трудиться доступно в желанное время;
• В 14-летнем возрасте также можно трудиться во время досуга;
• Перед подписанием трудового договора с несовершеннолетним ребенком необходимо получить письменное согласие одного родителя;

Трудовой договор с несовершеннолетним

• Ограничении в количестве часов, используемых для труда несовершеннолетних лиц – до 16 лет не более 24 часов в неделю, до 18 не более 35 часов в неделю;
• Для несовершеннолетних, которые параллельно работе получают образование рабочее время должно длиться – до 16 лет не более 12 часов в неделю, до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.