Документ отменен обязательный медосмотр при приеме на работу

При трудоустройстве на определенные должности работник обязан пройти предварительный медосмотр. Кроме того, медосмотре придется пойти в случае, если того захочет работодатель. По факту проведенного осмотра у медицинских специалистов человек получает справку установленного образца, которую следует приложить к прочей документации, подаваемой для приема на работу и заключения трудового договора.

Прохождение медосмотра при устройстве на работу

• Деб.20 Кред.60 — учтены траты на медуслуги в отношении работников основного производства;
• Деб.23 Кред.60 — учтены траты на прохождение медосмотра работниками вспомогательного производства;
• Деб.44 Кред.60 — учтены траты на медосмотры работников торгового предприятия.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу

Согласно п.3.2.2.4 данного Перечня излучение от экрана персонального компьютера является вредным фактором. Письмо Минтруда № 15–2/ООГ-242 разъясняет, что работники, проводящие за компьютером более половины рабочего дня должны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и далее обследоваться у невролога и офтальмолога каждые два года.

• Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
• Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
• Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
• Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
• При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

Порядок проведения медицинского осмотра при приёме на работу

• Лица, занятые на вредных и опасных работах (в том числе под землёй).
• Лица, работающие на транспортных средствах.
• Работники предприятий пищевой промышленности.
• Граждане, работающие в области питания и торговли.
• Лица, занятые на работах, связанных с водопроводными системами.
• Лица, работающие в медицинских организациях.
• Граждане, занятые на работах в детских организациях.
• Другие лица, работающие в определённых сферах.

Какие анализы сдают и каких врачей проходят при приеме на работу? Точный порядок процедуры зависит от вида медосмотра – предварительного, периодического, внеочередного, с психическим освидетельствованием или без. В любом случае первоначально потребуется составление направления на предварительный медосмотр – скачать бланк можно ниже. Подобный документ формируется в произвольном виде с указанием следующих обязательных реквизитов:

Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

• Номер и дата выдачи.
• Сведения на компанию-работодателя – полное название, код ОКВЭД, адрес места нахождения.
• Сведения на медучреждение – заполняются, если у работодателя заключен договор на оказание медуслуг. Отражаются данные по наименованию медорганизации, адресу, контактным данным, режиму работы.
• Информация о работнике – возраст, полные ФИО, должность/профессия, наличие вредных и/или опасных факторов, структурное подразделение/отдел, срок прохождения первичного медосмотра при приеме на работу.
• Подпись руководителя предприятия.

Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

Документ отменен обязательный медосмотр при приеме на работу

• для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
• для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
• для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
• при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

[/attention]Непосредственно в положениях Трудового кодекса сама процедура проведения медосмотра при приеме на работу закреплена в положениях статьи 69 ТК РФ, однако также содержатся определенные нормативы о применении данного порядка действий и в других нормативных документах ТК РФ.[/attention]

Медосмотр при приеме на работу

Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора. При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства. Подтверждением прохождения медосмотра является справка по форме 086/У. Срок действия справки о медосмотре при приеме на работу составляет полгода, однако для флюорографического исследования он длится год. То есть, получив один такой документ, даже при отказе в трудоустройстве у одного работодателя, соискателю не будет нужно проходить медосмотр заново.

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. А если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда? Тогда по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.*

Обязательные медосмотры за счет организации

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:*

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

• если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
• на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
• специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
• сотрудники образовательных и медицинских организаций;
• работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Исключением является только тот случай, когда сотрудник решил пройти медицинский осмотр при приеме на работу самостоятельно, хотя согласно российскому законодательству этого делать не нужно было. В таком случае оплачивается такой осмотр из кармана самого работника, так как наниматель не имеет к этому никакого отношения. Стоит отметить, что прохождение такой медицинской комиссии не требует заключения, так как проводится она исключительно для проверки здоровья.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Считается, что даже первичный медицинский осмотр для приема на работу должен оплачивать сам работодатель. При этом нет разницы, куда происходит прием – на завод или в офис. Если должность связана с чем-то опасным или вредным, то согласно ТК РФ, сотрудник обязан проходит медкомиссию. Наниматель должен следить за здоровьем своих подчиненных, в противном случае он нарушает закон и может получить немалые штрафы или же даже будет привлечен к уголовной ответственности. Именно поэтому все эти нюансы не стоит игнорировать, так как всё это может привести к достаточно серьезным последствиям в будущем. У сотрудника должно быть крепкое здоровьем, и это необходимо проверить еще при приёме на работу.