Если находишься в отпуске по уходу за вторым ребенком как предоставить справку другому родителю

Суды в таком случае встают на сторону получателя пособия, ссылаясь на обязанность работодателя самостоятельно запрашивать документы, которые не могут быть представлены работником в силу объективных, независящих от него причин (п. 5.1 Порядка). Несколько более сложная ситуация возникает, когда супруги уже состоят в неприязненных отношениях, но юридически развод между ними ещё не оформлен.

Где выдается?

Единственное нормативно-установленное требование к содержанию справки — это внесение информации об использовании (неиспользовании) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (пп. «д» п. 54 Порядка). Все иные реквизиты справки должны соответствовать общим требованиям, установленным для такого вида документов в ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Как правильно заполнить?

В территориальном отделении фонда социального страхования справка выдается по письменному заявлению при наличии паспорта и идентификационных сведений самозанятого лица (ИНН, ОГРНИП) по истечении трёх рабочих дней после регистрации заявления.

  1. Отпуск по беременности и родам. Его длительность определяется медицинскими показаниями для каждой конкретной женщины и составляет сегодня от 140 до 156 дней.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Длительность этого отпуска выбирает тот человек, который оформляет данный отпуск. Он может продлиться до достижения ребенком возраста полутора лет либо может оформляться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В настоящее время чаще всего работодатели самостоятельно предлагают лицам, которые осуществляют уход за ребенком, оформлять такой отпуск до момента достижения ребенком возраста трех лет.

⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком

В силу того, что в настоящее время отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право оформить любой близкий родственник такого ребенка, указанный выше запрет распространяется и на таких родственников. Даже в том случае, если родитель или иной законный представитель детей в возрасте до трех лет уходит в отпуск по уходу за такими детьми, «не выходя» на работу, данный запрет будет действовать до момента, пока самому младшему ребенку не исполнится три года и осуществлявшее за ним уход лицо не приступит к выполнению своих обязанностей.

Меняется ли размер выплачиваемых средств, в каких случаях это может произойти

– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы. Поэтому в декрете (отпуске по уходу за ребенком) сидит мой муж. Уже четвертый раз. Отпуск по беременности и родам оформляла, само собой, на себя. Дети у нас погодки. Сейчас выяснилось, что скоро у нас в семье будет пополнение. Младшему ребенку исполнилось полтора года, но супруг из декрета не выходит. Уведомили его работодателя о том, что скоро супруг оформит пятый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из четвертого. Работодатель начал угрожать, что уволит супруга в случае оформления пятого декрета на себя. А нам невыгодно делать по-другому – моя зарплата в несколько раз больше, чем его. Поэтому переоформлять декрет на меня смысла нет. Имеет ли право работодатель так угрожать? И есть ли какие-то ограничения для оформления подряд нескольких декретов?

Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.

Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?

Советы мам

В январе у меня будет 30 недель беременности и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, но я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ему еще нет 1,5 лет!). На работе сказали, что мне придётся прервать отпуск по уходу, т.к. я не могу находиться одновременно в двух отпусках. Но ребёнку на этот момент только-только будет годик.

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2020 году он варьируется в пределах 398,79-2301,37 руб.

  • Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.
  • Процедура закрепляется внутренним приказом организации.
  • На имя начальника пишется бумага о предоставлении нового отпуска.
  • Прикладывается больничный лист, выданный медицинской организацией.
  • После даты его окончания оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.
Рекомендуем прочесть:  Банкротство гражданина предпринимателя

Оформление: выплаты из декрета в декрет.

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.

Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Содержание статьи

  • Мать ребенка зарабатывает больше его
  • Мать трудоустроена неофициально
  • Матери требуется отдых после родов
  • Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
  • Отец является единственным родителем для ребенка

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2010 и 2012 годы. А значит, итоговая сумма выплаты увеличится.

  • мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
  • вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;
  • первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком (как выйти из декрета досрочно?) .

Обычная ситуация

Для неработающих – в размере МРОТ (5 965 рублей в 2015 году);

  • ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста – в размере 40% от среднемесячной зарплаты, но не меньше 5 436 рублей.
  • Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?

    Декрет для молодых отцов

    • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности ввиду необходимости ухода за новорожденным;
    • собрать документы (свидетельство о появлении крохи на свет, справку от второго родителя с места труда о неиспользовании этого освобождения в данный момент – нужна только в том случае, если семья полная);
    • предоставить на работу подписанное заявление с приложениями.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении. 4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому. Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

    Размер пособия для гражданина работодатель/органами соцзащиты или Фондом социального страхования рассчитывают один раз. В дальнейшем его не пересчитывают. Кроме случая, когда получатель пособия выходит на работу на полный день, а затем вновь оформляет отпуск по уходу за ребенком.

    Рекомендуем прочесть:  В каких случаях могут лишить родительских прав

    Расчет пособия по уходу за вторым ребенком

    При выходе на работу на полную ставку право на данное пособие у гражданина пропадает. Если же работник трудится неполный рабочий день или на дому, пособие за ним сохраняется (ст. 256 Трудового кодекса).

    Кто имеет право на пособие по уходу за 2-м ребенком

    Учтите: в случае смерти первого малыша ребенок всё равно при назначении этой выплаты будет считаться вторым. А вот если в отношении первого ребенка родитель лишен родительских прав, то второй малыш будет считаться для назначения пособия по уходу первым.

    Главное вовремя узнать порядок действий при запросе на получении начисления и разобраться во всех подробностях. В этом случае будет затрачен минимум времени на основное оформление, а максимум посвящен заботе о малыше.

    В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

    Содержание

    Поскольку предприятие подверглось ликвидации, то чтобы получить выплаты женщина должна обратиться в социальную защиту. Все дальнейшие выплаты входят в обязанность социальной защиты. В этой ситуации необходимо учитывать, что размер выплат будет немного меньше, чем, если бы женщина работала официально.

    — А ведь вы можете, оставаясь в отпуске по уходу, перейти на неполный рабочий день, скажем, шестичасовой: тогда и зарплату будете получать, хоть и в меньшем размере, и пособие, и дома будете больше времени проводить.

    История

    Кадровички задумались. Отпуск за свой счет на месяц в данной ситуации — слишком непозволительная роскошь. Рабочий год закончится только через несколько месяцев, работать удаленно молодому папе нереально из-за специфики деятельности…

    Шпаргалка

    Часть 3 ст. 256 ТК позволяет совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и заработную плату за фактически отработанное время. Если чуть более года назад отсутствие в законодательстве конкретных норм уменьшения продолжительности рабочего времени для родителей, совмещающих ОПУХ с работой, трактовалось как право работать до 39,5 часов в неделю с получением пособия (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2016 № А13-2070/2016), то в настоящее время суды и ФСС считают, что недоработка законодательных актов не должна давать право на незаконное обогащение (Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

    В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

    Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

    Отпуск до 1,5 лет

    Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

    Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет зачисляться в трудовой стаж. Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

    Декрет для молодых отцов

    Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

    Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

    Как было отмечено, закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

    Ссылка на основную публикацию