Как происходит увольнение при банкротства предприятия находясь в декретном отпуске2019

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как происходит увольнение при банкротства предприятия находясь в декретном отпуске2019». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Предприятие на котором я работала признано банкротом. Идет процедура ликвидации. Пособие я получаю по месту работы мужа. ( Всех декретниц перевели так, т.к. у предприятия нет денег) Случайно я узнала, что мою должность сократили. Меня официально никто не уведомил. В связи с этим могу ли я рассчитывать на выплату 3-х месячного пособия.

Вопрос №57465 что я получу при ликвидации предприятия

Предприятие ликвидируется. Меня хотят уволить. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Положено ли мне выходное пособие? Какая запись в трудовой книжке должна быть? Будет ли прерван трудовой стаж? И какие мои дальнейшие действия после увольнения, если с декретного мне выходить только в 2017 году?

Вопрос №49692 Предприятие закрывается. Могут ли меня уволить, если я нахожусь в декретном отпуске?

Нахожусь в декретном отпуске до 31. 05. 2015. решила предупредить нанимателя о желании выйти на работу. а мне сказали, что предприятие давно ликвидировали. Понятно, что наниматель нарушил законодательство не предупредив своевременно о ликвидации, а как быть с выходным пособием? должны ли мне его выплатить?

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Можно ли уволить декретницу?

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР – как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

Рекомендуем прочесть:  Имущественный вычет при покупке

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это – законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

3.4. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО Юридическая компания «Старт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

Онлайн-калькулятор расчета декретных в 2019 году

  • предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса);
  • сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.);
  • компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Заключение

  • на иную должность с письменного согласия самой трудящейся (как соответствующую имеющейся у нее квалификации);
  • на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния физического здоровья женщины и медицинских критериев, противопоказаний.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Редакция относится к повсеместно распространенным случаям, когда меж нанимателем и трудящейся имеется трудовой акт, подписанный на некоторый срок, момент истечения оного совпадает со временем беременности или декретного отдыха.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске допустимо по весомым причинам, к примеру, частое явление – сокращение штата, то трудовая инспекция не будет иметь ничего против данного действия.

Ответственность работодателя

Возможно ли увольнение после декретного отпуска? После того, как женщина вышла из отпуска по декрету и родам, она становится в ряд с обычными сотрудниками. Трудовой кодекс перестает сильно опекать данную категорию лиц и если в организации намечается сокращение штата, данная категория лиц может попасть под нее и быть уволена.

Рекомендуем прочесть:  Налоговый вычет за обучение можно только по месту жительства

Как происходит увольнение декретницы?

После того, как работники оповещены о ликвидации и увольнении, которое последует за этим, работодатель готовит соответствующий локальный нормативный акт, который действует по организации.

  1. Реквизиты арбитражного суда.
  2. Данные истца (ФИО, место жительства).
  3. Данные ответчика (наименование юридического лица, юридический адрес).
  4. Изложение сути дела. Указывается:
    • на каком основании работник совершал трудовую деятельностью;
    • какой оклад у него при этом был;
    • какие выплаты не были ему произведены;
    • какая сумма задолженности;
  5. Указываются требования (взыскать причитающуюся заработную плату).
  6. Перечень прилагаемых документов.
  7. Подпись, дата.
  1. Запуск процесса банкротства производится с момента вынесения судебного решения о начале одного из этапов, например этапа наблюдения. В соответствии с законом, обязанность по текущим выплатам, к которым можно отнести выплату заработной платы сотрудникам, возникает у должника с момента подачи заявления о признании несостоятельности (статья 5 ФЗ-127).
  2. Требования по выплате работникам предприятия не включаются в реестр требований, и считаются привилегированными (статья 5 ФЗ-127).
  3. Выплаты сотрудникам должны производиться в полном объеме (Конвенция международной организации труда №95).
  4. Разногласия по начислению заработной платы и порядку их выплат рассматриваются в арбитражном суде (статья 16 ФЗ-127).
  5. Трудовые споры при банкротстве разрешаются согласно ТК РФ.
  6. Заработная плата не может быть ниже величины МРОТ (ТК РФ).

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

  1. При увольнении более 15 сотрудников за три месяца должны быть уведомлены органы занятости.
  2. В том случае если работники состоят в профсоюзной организации, требуется уведомить в тот же срок и этот орган.
  3. Каждому работнику лично в руки вручается уведомление.
  4. Производится расчет по заработной плате и прочим выплатам.
  5. Трудовые книжки заполняются записями об увольнении с указанием статьи.

Согласно п. 1 ст. 84 ТК с приказами об увольнении знакомят каждого сотрудника под подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с приказом, на нем делается специальная отметка. На основании того же пункта последний рабочий день считается днем прекращения трудового соглашения.

Основным аспектом увольнения при банкротстве выступает необходимость доведения сведений о предстоящем аннулировании трудовых взаимоотношений. Подача заявления на признание банкротом еще не предоставляет правомочий для вручения уведомлений персоналу.

Алгоритм увольнения

Беременная женщина, равно как и сотрудница, уже находящаяся в декрете по уходу за ребёнком, обладают точно такими же правами, что и другие работники организации. Ликвидируемое предприятие и, тем более, предприятие – банкрот не предоставляют беременной сотруднице дополнительных выплат, кроме того, это не противоречит регламенту ТК РФ.

А оказывается, хуже может быть — когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.Чтобы будущей маме защитить себя от такой незавидной участи, она должна быть осведомлена о том, какие права гарантирует ей трудовой кодекс в данной ситуации.

Кажется, что женщине, находящейся в декрете, можно бояться чего угодно, но только не потери работы. Действующее трудовое законодательство содержит множество гарантий для беременных сотрудниц, а также женщин, вынужденных прервать трудовую деятельность в связи с материнством.

Декретницу уволили в стадии конкурсного производства как взыскать выходное пособие

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 1,5 года исполнится в мае 2015г. Сегодня узнала информацию, что организация, в которой я работала, начинает процедуру банкротства, в феврале 2015г.

Ссылка на основную публикацию