Содержание
Первый рабочий день в январе 2020 года
Всего первый месяц года Желтой Земляной Собаки будет насчитывать 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней, 10 из которых окажутся приурочены как раз к торжественным мероприятиям. Такой расклад – отличная возможность сделать отдых еще более продолжительным для тех, у кого имеется право на взятие отпуска. Учитывая, что подобное стечение обстоятельств происходит нечасто, использование шанса на отсрочивание наступления первого рабочего дня в январе 2020 года станет самым оптимальным и выигрышным вариантом.
В связи с приближением Нового года Желтой Земляной Собаки все больше людей начинает задаваться вопросом о том, как же будет выглядеть обновленный календарь на грядущие 365 дней. Какого числа придется впервые выходить на работу в 2020 году, а какие из январских дат можно будет все еще провести с друзьями и близкими?
Отпуск попадает на майские праздники
А как же совпадение выходных и отпускных дат, спросите вы? К сожалению, если отпускной период определяется, как обычно, в календарных днях, никакого продления отдыха в этом случае не предусмотрено. Простые выходные, в том числе перенесенные с других дат, продолжительность отпускного периода не продлевают (ст. 112 ТК РФ). Поэтому если вы ушли в отпуск с 16.04.2020 и на него приходятся перенесенные выходные дни, то дата его окончания не сдвигается, просто приступить к работе необходимо в рабочий день. В этом случае отдых все равно окажется дольше на целых 3 дня за счет праздника.
Отдыхать любят все, даже завзятые трудоголики. По закону абсолютно все граждане имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого работодателем отдыха в году. Но это на самом деле так мало. Отпуск хочется продлить максимально, особенно если его время совпало со днями, которые и так являются выходными. Ведь если, например, взять отпуск с 23.04.2020, то его разгар придется как раз на майские праздники. Положены ли в этом случае дополнительные дни? Попробуем разобраться.
Онлайн журнал для бухгалтера
Согласно ст. 112 Трудового кодекса 1 мая (вторник) является нерабочим праздничным днем. В этот день отмечается Праздник Весны и Труда. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло выходной день с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля и с 7 января, Рождества Христова, которое пришлось на воскресенье, – на 2 мая (постановление Правительства РФ от 14 октября 2020 года № 1250 “О переносе выходных дней в 2020 году”).
Таким образом, для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе, эта неделя получилась 6-дневной, включая рабочую субботу, которая будет сокращенной на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю).
Когда выходить на работу после новогодних праздников
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить «двойной тариф». Коллективным или трудовым договором, бывает, предусматриваются еще более выгодные условия работы по праздникам. Некоторые работники выбирают отгул вместо повышенной оплаты.
Повсеместно уплотняются наряды дорожно-постовой службы. Их экипажи сконцентрируются в местах проведения массовых мероприятий. Другая их «миссия» в эти дни — помочь людям на трассах за пределами городов. Безусловно, при таких задачах отдыхать работники системы правоохранительных органов на новогодних каникулах не будут.
Когда выходить на работу в январе 2020
Но несмотря на это, сотрудники смогут встретить новый, 2020, год за новогодним столом, провести с друзьями неделю новогодних торжеств, а также отметить Рождество, которое приходится на 7 число. И все благодаря ч. 1 ст. 112 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 14.10.2020 № 1250 «О переносе выходных дней в 2020 году».
Наш ответ на предмет обсуждения какого января выходим на работу будет следующим: первый рабочий день в этом месяце наступит только 9 числа. Причем эта информация актуальна как для граждан, трудящихся по 5-дневной схеме, так и для тех, кому установлена шестидневка.
Выход на работу после декрета
После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение (приказ) об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника.
Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам. Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей (полный или неполный рабочий день ).
Как выйти на работу после декрета
Преподносите новости лично. С одной стороны, всё у нас заточено целиком и полностью под бумаги, и по закону вы можете общаться с работодателем исключительно при помощи заявлений и «Почты России». И более того, уведомлять о решении покинуть должность вы обязаны письменно. Но по-человечески важно, чтобы к письму и заявлению прилагался разговор. Личная беседа не всегда возможна (например, вы переехали или вам не с кем оставить ребёнка), но хотя бы позвоните.
Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то, нужно столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка. Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.
Загрузка...
